Кадры предприятия

      Для малых предприятий допускается  упрощенное определение среднесписочной численности работников как полусуммы данных об их наличии на начало и конец каждого отчетного месяца.

      Как уже отмечалось, изменение в списочной  численности персонала происходит вследствие приема на работу и увольнения работников. Также движение кадров обусловлено необходимостью приведения в соответствие потребностей производства с потребностью в труде определенного качества и количества.

      По  данным о наличии кадров в целом  и по категориям и группам персонала  можно рассчитывать показатели, характеризующие оборот кадров:

      1) коэффициент приема кадров (К_п) - отношение принятых работников (Ч_п) к среднесписочному числу (Ч_с): 

      К_п = Ч_п / Ч_с; 

      2) коэффициент выбытия кадров (К_в) - отношение числа выбывших (Ч_в) к среднесписочному числу работников:

      К_в = Ч_в / Ч_с; 

      3) коэффициент текучести (К_т) - отношение выбывших по причинам (Ч_вп, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному: 

      К_т = Ч_вп / Ч_с; 

      4) коэффициент замещения (К_з) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу: 

      К_з = (Ч_п - Ч_в) / Ч_с; 

      5) коэффициент постоянства кадров (К_пост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Ч_к), к среднесписочной численности: 

      К_пост = Ч_к / Ч_с. 

      Аналогичные показатели могут быть рассчитаны по внутренним подразделениям предприятия.  
 

 

2 Расчет показателей  движения кадров  на примере СПК  «Дружба» 

2.1 Общая характеристика  предприятия СПК «Дружбы» 

      Сельскохозяйственный  производственный кооператив "Дружба" создан в соответствии решения организационного собрания уполномоченных членов кооператива протокол №1 от 14 декабря 2001 года, на основании Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" и Гражданского Кодекса Российской Федерации.

      Организационно-правовая форма:

      полное  - сельскохозяйственный производственный кооператив "Дружба" с. Кумакское, Соль-Илецкий район, Оренбургская область.

      сокращённое - СПК "Дружба".

      Юридический адрес кооператива: 461548, Оренбургская область, Соль-Илецкий район, с.Кумакское, ул. Центральная д. 26.

      Правовое  положение кооператива:

      Сельскохозяйственный  производственный кооператив - организация, осуществляющая свою деятельность в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом "О сельскохозяйственной кооперации", земельным законодательством Российской Федерации, другими Федеральными Законами и иными нормативными правовыми актами РФ и Уставом СПК "Дружба".

      Кооператив  является юридическим лицом, отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим  ему имуществом, несёт обязанности  быть истцом и ответчиком в суде, Арбитражном Суде, имеет самостоятельный баланс, печати, штампы, расчётные и другие счета в банке.

      Сельскохозяйственный  производственный кооператив создаётся  гражданами на основе добровольного  членства в целях совместного  производства сельскохозяйственной и другой продукции, её переработки и реализации с учётом рационального использования земли и других ресурсов, получения на этой основе прибыли для повышения благосостояния членов кооператива, улучшение условий их труда и быта.

      Основные  виды деятельности кооператива:

      1. производство молочно-мясной и  растениеводческой продукции, её  переработка и реализация;

      2. выращивание племенного скота;

      3. обобщение и внедрение отечественного  и зарубежного опыта, использование  достижений науки техники в производстве.

      Порядок и условия вступления в кооператив:

      Членом  кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 16 лет, признающие Устав кооператива и  принимающие личное трудовое участие  в его деятельности, внёсшие паевой взнос и принятые в кооператив с правом голоса.

      Время работы членов сельскохозяйственного  производственного кооператива  засчитывается в общий трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках. Не допускается установление условий, ухудшающих положение членов кооператива по сравнению с нормами установленными законодательством о труде Российской Федерации и Оренбургской области (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

      Имущество и фонды Кооператива:

      Кооператив  формирует собственные средства за счёт имущественных паев членов кооператива, неделимого фонда, доходов от собственной деятельности, а также за счёт доходов от размещения своих средств в банках, от ценных бумаг и других источников. Допускается использование заёмных средств, размер которых не должен превышать 60% от общего объёма средств кооператива. Кооператив является собственником имущества, переданного ему в качестве имущественного пая его членами, неделимого и резервного фонда, а также имущества, произведённого и приобретённого кооперативом в процессе его деятельности.

      О землепользовании:

      В соответствии с действующим законодательством  Оренбургской области земельные участки переданы кооперативу в общую долевую собственность бесплатно, в бессрочное (постоянное) пользование. Общая площадь земель составляет 11127 га, в том числе сельскохозяйственных угодий - 4643 га, из них пашни - 1726 га, сенокосов - 1668 га, пастбищ - 1254 га.

      Порядок распределения прибыли и убытков:

      Порядок распределения прибыли кооператива  должен быть утверждён на общем собрании членов кооператива в течение трёх месяцев после окончания финансового года. Финансовый год совпадает с календарным годом и начинается 1 января и заканчивается 31 декабря.

      Прибыль кооператива, определяемая по бухгалтерскому балансу, распределяется следующим образом:

      1. На наполнение резервного фонда.

      2. Для осуществления в соответствии  с действующим законодательством  платежей в бюджет.

      3. На кооперативные выплаты.

      Общее собрание членов кооператива является высшим органом управления кооперативом и полномочно решать любые вопросы, касающиеся деятельности кооператива.

      Председатель  кооператива:

      Для повседневного руководства кооперативом общим собранием членов кооператива  избирается председатель кооператива  сроком на 2 года, он же является одновременно и председателем правления кооператива. Председатель управляет кооперативом под свою ответственность. При этом он должен соблюдать ограничения, установленные Уставом.

      Учёт  и отчётность:

      Исполнительный  орган ежегодно не позднее 25 марта  следующего за отчётным годом предоставляет членам кооператива отчёты о финансовом положении кооператива, включая баланс и расчёт прибыли и убытков. Кооператив в лице администрации ведёт бухгалтерский учёт и отчётность в соответствии с установленным законодательством Российской Федерации и несёт ответственность за её достоверность.

      Кооператив  вносит отчисления, налоговые платежи  в порядке, установленным законодательством  Российской Федерации.

2.2 Расчет показателей движения кадров

 

      На  СПК следующий состав персонала:

      1. производственный персонал - трактористы-машинисты, операторы машинного доения, скотники крупного рогатого скота, работники коневодства, рабочие сезонные и временные, руководители, специалисты, рабочие, занятые в подсобных промышленных промыслах;

      2. непроизводственный персонал.

      Аппарат управления состоит из: председателя СПК, главного бухгалтера, главного экономиста, главного инженера, инженера по кадрам, инженера по охране труда.

      Расчет  показателей движения кадров предприятия  произведен по данным из таблицы 1 за 2009 - 2011 гг. с помощью формул из п.1.1 данной работы.

      Таблица 1. Данные по численности работников СПК "Дружба"

 

      Расчет  показателя коэффициента выбытия:

      2009 г: Коэффициент выбытия = 42/137 = 0,306

      2010 г: Коэффициент выбытия = 26/127 = 0, 205

      2011 г: Коэффициент выбытия = 35/113 = 0,31

      С каждым годом среднесписочная численность  работников предприятия уменьшается. Это связано с тем, что у каждого работника должна быть максимальная нагрузка для увеличения производительности труда. В 2010 г. по сравнению с 2009 г. коэффициент выбытия уменьшился, а в 2011 г. опять возрос и стал выше коэффициента 2009 г. Работники в основном увольняются по собственному желанию вследствие низкой заработной платы и неблагоприятных условий труда. 

      Расчет  показателя коэффициента принятия:

      2009г: Коэффициент принятия = 26/137 = 0, 19

      2010 г: Коэффициент принятия = 16/127 = 0,126

      2011 г: Коэффициент принятия = 21/113 = 0,186 

      В 2010 г. коэффициент принятия кадров стал ниже по сравнению с 2009 г, а в 2011 г. возрос и стал почти на уровне 2009 г. 

      Расчет  показателя коэффициента текучести:

      Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период. 

      2009 г: Коэффициент текучести = 22/137 = 0,16

      2010 г: Коэффициент текучести = 13/127 = 0,102

      2011г: Коэффициент текучести = 14/113 = 0,124 

      В 2010 г. коэффициент текучести оказался самым низким, а в 2009 г. - самым высоким. Работники, как указывалось выше, увольняются по собственному желанию. 

      Расчет  показателя коэффициента постоянства состава:

      Лица, состоящие в списочном составе  весь календарный год = среднесписочная  численность за год - численность принятых за год. 

      2011 г: Коэффициент постоянства кадров = (137 - 26) / 137 = 0,81

      2010 г: Коэффициент постоянства кадров = (127 - 16) / 127 = 0,874

      2009 г: Коэффициент постоянства кадров = (113 - 21) / 113 = 0,814