Материальное стимулирование
Реферат, 21 Апреля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Организация заработной платы в торговле осуществляется в соответст¬вии со следующими принципами:
1) стимулирующая функция оплаты труда. Этот принцип орга¬низации заработной платы предполагает установление относитель¬ного уровня заработ¬ной платы в зависимости от количества, каче¬ства и результатов труда;
2) дифференциация окладов в зависимости от объемов работ, квалифи¬кации работника, условий труда. Дифференциация оплаты труда тесно связана с сегментацией рынка труда, регулирующей уровень оплаты труда различных категорий работников