Организация и стимулирование заработной платы на предприятии

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда.

Ведение…………………………………………………………………………….3
1. Заработная плата в рыночной экономике и её организация…………………6
1.1 Экономическая сущность заработной платы………………………………..6
1.2 Принципы организации заработной платы………………………………...15
1.3 Регулирование заработной платы в рыночной экономике………………..20
2. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятии………...…26
2.1 Системы и формы оплаты труда……………………………………………26
2.2 Премирование работников………………………………………………….35
2.3 Применение доплат в системе оплаты труда………………………………42
3. Совершенствование организации заработной платы в организации
ООО «Инновации и Коммерция»………………………………………………48
3.1. Характеристика организации ООО «Инновации и Коммерция»……….48
3.2 Диагностика текущего состояния системы оплаты труда В организации ООО «Инновации и Коммерция»………………………………………………54
3.3 Стимулирование оплаты труда в организации……………………………60
Заключение………………………………………………………………………70
Список используемой литературы……………………………………………...73