Заработная плата на предприятии

Реферат, 02 Декабря 2011

Рыночная экономика предполагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредоточением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где осуществляется избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов формирует конкретную систему оплату труда и её величину.
В условиях рынка вопрос оплаты труда основан на других положениях. Считавшейся одной из незыблемых основ социалистического общества гарантированность государством право на труд и отдых существенно ослаблено независимо оттого, что рынок признаёт результаты этого процесса. Как коллектив, так и отдельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т.е. на созданный продукт нашёлся покупатель, продукт признан общественной необходимостью.

Заработная плата на предприятии

Курсовая работа, 22 Декабря 2011

Как экономическое явление заработная плата возникла на определенной стадии развития человеческого общества, на том его этапе развития товарного производства, когда возник промышленный капитал и в обществе появились наемные работники, с одной стороны, и предприниматели — с другой. Наемного работника от любого другого работника (раба, крестьянина, ремесленника) отличало то, что он, будучи свободным, не имел средств производства в собственности, но обладал способностью работать и мог эту свою способность предлагать на рынке труда в качестве товара.

Труд и заработная плата на предприятии

Курсовая работа, 08 Марта 2012

Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики. Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.

Анализ заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 14 Апреля 2011

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Учет труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 23 Января 2011

В своей курсовой работе я рассмотрела организацию учета оплаты труда, учет расчетов с персоналом по оплате труда и учет удержаний из заработной платы в виде отчислений на ЕСН, налога на прибыль, удержаний за причиненный материальный ущерб и т.д.

Организация заработной платы на предприятии

Реферат, 14 Декабря 2010

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).
Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Организация заработной платы на предприятии

Реферат, 12 Ноября 2011

Экономическое назначение заработной платы – обеспечивать условия жизнедеятельности человека. Ради этого человек сдает в наем свои услуги. Совокупность этих услуг наряду с другими факторами производства создает в обществе продукт, подлежащий распределению. Одна часть этого продукта используется на развитие производства, другая поступает в личное потребление членов общества, образуя их доходы. Причем процесс образования доходов происходит как бы на двух уровнях: на уровне работников как непосредственно участников производства и на уровне семей, где окончательно складываются доходы в соответствии с размером семьи и доходами её членов, принимающих разнообразные формы в виде доходов на землю, капитал, труд или социальные выплаты.

Планирование заработной платы на предприятия

Курсовая работа, 13 Декабря 2011

Основные принципы планирования:
1) Принцип обоснованности целей и задач предприятия. При этом выделяют цели:
хозяйственно-экономические, обеспечивающие эффективность производства;
производственно-технологические, определяющие функциональное назначение предприятия;

Планирование заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 17 Декабря 2012

Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, необходимо рассмотреть структуру фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы. Определить основную и дополнительную заработную плату. А так же рассмотреть регулирование средств на заработную плату между подразделениями и предприятиями. Необходимо уделить внимание укрупненным методам планирования заработной платы. Во-вторых проанализировать методы планирования средств на оплату труда и издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность. Провести анализ оплаты труда и материального положения работников.

Планирование заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 10 Декабря 2012

Целью данной курсовой работы является провести анализ расчетов по оплате труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

Учёт и анализ заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 14 Апреля 2011

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Методы и расчет заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 21 Января 2012

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, а также соотношение средней заработной платы работников.
Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ОАО МКБ «Факел» за 2003-2007 г.г. год. Это предприятие и берется за объект исследования работы.

Методы и расчет заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 09 Апреля 2011

Целью данной работы является систематизация теоретических аспектов организации заработной платы, изучение аналитических сведений практической деятельности предприятия.

Учет персонала и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 11 Июня 2012

Цель курсовой работы - исследовать организацию учета труда и заработной платы на предприятии.
В соответствии с целью сформулированы задачи курсовой работы:
исследовать методологические основы учета труда и заработной платы;
изучить практику учета труда и заработной платы на предприятии ТОО "Ирида";
рассмотреть учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Предметом исследования является учет оплаты труда. Объектом исследования послужили материалы действующего предприятия ТОО "Ирида". Основным видом деятельности ТОО "Ирида" является ведение работ, связанных с добычей, переработкой и реализацией нерудных строительных материалов.

Совершенствование заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 07 Января 2012

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Регулирование заработной платы на предприятиях апк

Реферат, 07 Апреля 2012

Многолетняя хозяйственная практика показала, что в условиях развитой экономики всегда сохраняются зоны, не способные функционировать без государственного вмешательства. В первую очередь это отрасли повышенного народно-хозяйственного и социального значения, естественные монополии. Рыночный механизм имеет немало достоинств, его возможности велики, но не безграничны. Существуют области, где механизм свободной конкуренции не срабатывает, рынок терпит фиаско и требуется вмешательство государства.

Планирование фонда заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 21 Февраля 2012

Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.

Организация труда и заработная плата на предприятии

Контрольная работа, 18 Февраля 2012

Целью данной курсовой работы будет рассмотрение элементов организации труда и заработной платы на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Дать понятие «организации труда»;
2. Определить понятие «организация оплаты труда;
3. Указать основные принципы и направления организации труда;

Учет и анализ труда и заработной платы на предприятии

Курсовая работа, 12 Августа 2011

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором

План по труду и заработной плате торгового предприятия

Контрольная работа, 10 Апреля 2012

Используя данные таблиц 1, 1а, 1б, необходимо выполнить анализ показателей по труду и заработной плате торгового предприятия. Произвести расчеты влияния факторов на производительность труда: товарооборота, численности, изменения состава работников, уровня организации труда, трудоемкости (для предприятий питания).

Организация заработной платы работника на предприятии

Курсовая работа, 20 Января 2012

Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

Политика заработной платы на предприятии и ее эффективность

Дипломная работа, 29 Ноября 2011

Цель работы: исследовать политику заработной платы на предприятии и выявить пути эффективности заработной платы.
Данная цель предлагает решение следующих задач:
- рассмотреть сущность заработной платы и ее формирование;
- рассмотреть функции, элементы и принципы организации заработной платы;
- показать современные формы и системы заработной платы;
- изучить характеристику предприятия ОАО «Волгоградэнерго»;
- рассмотреть анализ трудовых ресурсов;
-определить политику заработной платы на предприятии (ОАО «Волгоградэнерго»);
- показать доплаты и надбавки на предприятии;
- произвести расчет заработной платы за неотработанное время и пособий по временной нетрудоспособности;

Организация и стимулирование заработной платы на предприятии

Дипломная работа, 10 Марта 2012

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Построение организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики - насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда.

Автоматизация учета труда и заработной платы на малом предприятии

Курсовая работа, 18 Февраля 2011

Организации самостоятельно выбирают формы и методы бухгалтерского учета исходя из объема учетных работ, наличия вычислительной техники и других условий. Они могут не только использовать рекомендованные формы, но и разрабатывать свои, включая формы бухгалтерских регистров, программа регистрации и обработки информации. Вместе с тем они должны соблюдать общие методологические принципы, установленные в централизованном порядке, а также технологию обработки учетных данных.

Заработная плата на предприятии. Материальное стимулирование труда

Курсовая работа, 18 Декабря 2011

Целью данной курсовой работы является провести исследования состояния
оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.

Формирование заработной платы на предприятии общественного питания

Реферат, 25 Декабря 2011

Кафе – это особый тип предприятия, в котором организация производства широкого ассортимента кулинарной продукции сложного приготовления сочетается с организацией высокого уровня обслуживания посетителей в торговых залах ресторана.
Кафе «Караван» был организован группой учредителей в 2004 году. Ресторан размещен в городском парке города Лабинска, по адресу ул. Советская 21.
В кафе «Караван» широко практикуется приготовление блюд, закусок по индивидуальному заказу, а также фирменных и национальных блюд, предусмотренных в меню.
Особенность организации работы ООО «Караван» – это высокий класс обслуживания посетителей. Классность предполагает совокупность отличительных признаков предприятия, характеризующих качество предоставляемых услуг, уровень и условия обслуживания.

Автоматизация расчетов по заработной плате с персоналом предприятия

Курсовая работа, 03 Января 2012

Современный бухгалтерский учет - это преимущественно компьютерный учет, который реализуется при помощи современных средств вычислительной техники и бухгалтерских программных продуктов. Бухгалтерская программа представляет собой достаточно сложный инструмент, предназначенный для автоматизации профессиональных функций вовсе непростой сферы человеческой деятельности.

Производительность труда и рост заработной платы на малых предприятиях

Курсовая работа, 31 Октября 2011

Актуальность данной темы обусловлена тем, что для роста благосостояния общества одним из главных условий является соотношение производительности труда и уровня заработной платы, т. е. опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы.

Теоретика и методологические аспекты анализа заработной платы предприятия

Курсовая работа, 12 Февраля 2012

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Курсовая работа, 25 Июля 2010

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Курсовая работа, 11 Октября 2010

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.
Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.
Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Технология», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему ее построения.
Объектом исследования настоящей курсовой работы является Закрытое Акционерное Общество «Технология» (сокращенное название ЗАО «Технология»). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
определение целей, задач и источников проведения анализа;
проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
проведение анализа производительности труда;
проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Программа осуществляющая учет кадров на предприятии и расчет заработной платы

Курсовая работа, 22 Декабря 2012

Созданный компанией Microsoft для поддержки среды .NET Framework, язык С# опирается на богатое наследие в области программирования. Его главным архитектором был ведущий специалист в области программирования – Андерс Хейлсберг. С# – прямой потомок двух самых успешных в мире компьютерных языков С и С++. От C он унаследовал синтаксис, ключевые слова и операторы. Он позволяет построить и усовершенствовать объектную модель, определенную в С++. Более того, он, как и Java, поддерживает программирование распределенных систем и использует промежуточный код для достижения переносимости.

Заработная плата, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии

Курсовая работа, 05 Мая 2012

Цель исследования: исследовать заработную плату, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии.
Задачи исследования:
1. Дать понятие заработной платы, ее функции и виды.
2. Рассмотреть организацию оплаты труда в сфере культуры.

Организация и планирование труда и заработной платы на предприятии автомобильного транспорта

Курсовая работа, 30 Января 2013

Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. В системе стимулирования труда она так же занимает ведущее место. Поскольку зарплата составляет от 30 до 70% доходов трудящихся, это главный источник повышения их благосостояния.

Изучение и анализ показателей, формирующих заработную плату на торговом предприятии «Каравай»

Курсовая работа, 06 Июня 2013

Целью данной курсовой работы является разработка путей совершенствования организации оплаты труда в сфере торговли.
Задачей курсовой работы является:
- изучение сущности, состава, регулирования и показателей эффективности использования оплаты труда.
- изучение состава заработной платы работников предприятия торговли и показателей эффективности ее использования;
- изучение основных элементов оплаты труда

Современные формы организации заработной платы на предприятии (на примере ОАО «Ателье «Людмила»)

Курсовая работа, 06 Декабря 2011

Целью курсовой работы является изучить формы организации заработной платы предприятия и разработка направлений по их совершенствованию.
Гипотезой данной курсовой работы является выбор правильной формы организации заработной платы, оказывающее влияние на материальное благосостояние как персона в целом, так и отдельного работника, а так же улучшающее экономическое состояние предприятия.
Поставленная цель привела к решению следующих задач:
- изучить теоретические основы организации оплаты труда;
- рассмотреть особенности формирования заработной платы;
- дать краткую характеристику исследуемого предприятия и рассмотреть формы организации заработной платы в ОАО «Ателье «Людмила»;
- разработать основные направления совершенствования форм организации заработной платы.