Планирование фонда заработной платы на предприятии
Курсовая работа, 21 Февраля 2012, автор: пользователь скрыл имя
Краткое описание
Предмет исследования: фонд системы заработной платы – способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, позволяющий начислять заработную плату работнику в соответствии с фактическими результатами его труда.
Цель курсовой работы: провести исследования регулирования и планирования средств на оплату труда персонала по предприятию и его подразделениям, а также рассмотреть проблемы в области планирования оплаты труда.
Содержание работы
Введение…………………………………………………………………….……..1
Глава 1
1. Системы оплаты труда…………………………………...…………4
1.1 Повременная оплата труда………………………………………...6
1.2 Сдельная оплата труда…………………………………………….8
Глава 2
2.1 Фонд заработной платы…………………………………………..13
2.2 Детальное планирование фонда заработной платы……...…….18
2.3 Основная и дополнительная заработная платы…………...……26
2.4 Укрупненные методы планирования заработной платы…….…30
2.5 Регулирование средств на заработную плату между подразделениями предприятия …………………………………...…34
Список использованной литературы………………………….…….37
Содержимое работы - 1 файл
Планирование фонда заработной платы предприятия.docx
— 63.50 Кб (Скачать файл)3. Пропорционально изменениям трудоемкости продукции, если такие
изменения происходят. Например, если в заготовительном цехе трудоемкость повышается на 5%, а в сборочном она снижается на 2% по отношению к базовому году (к базовому кварталу, месяцу в течение года), то соответственно увеличивается или уменьшается и фонд заработной платы данного цеха.
Для покрытия непредвиденных трудозатрат (в связи с аварийными
ситуациями либо резкими изменениями рыночной конъюнктуры) на предприятии должен создаваться резервный фонд оплаты труда.
В настоящее
время на ряде предприятий,
в особенности в отраслях
и пищевой промышленности, фонд основной заработной платы формируется отдельно от поощрительного фонда. Первый, в который входят элементы прямой заработной платы и всех доплат, предусмотренных законодательством, включается в себестоимость продукции; второй образуется за счет части плановой и сверхплановой прибыли предприятия. Суммы поощрительного фонда, основанного на плановой прибыли, планируются, а суммы премий за счет сверхплановой прибыли (при ее наличии) формируются в соответствии с принятым на предприятии порядком распределения сверхплановой прибыли (например, 30% на поощрение и 70% на расширение и развитие производства).
Фонд заработной платы утверждается руководителем государственного предприятия, в акционерных предприятиях - советом акционеров, в кооперативах - правлением кооператива, в частных предприятиях фонд заработной платы утверждается его владельцем.
Список использованной литературы
- Трудовой кодекс РФ
- Экономика труда / Под ред. Винокурова М.А., Горелова Н.А. − СПб.: Питер − 2004. − 656 с.: ил.
- Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Шлендера П.Э., проф. Конина Ю.П. − М.: Юрист, − 2003. − 592 с.
- Экономика труда и социально-трудовых отношений − Донецк: ЮНИТИ-ДАНА− 2006. − 456 с.
- Экономика предприятия и предпринимательство. Грузинов В.П. -М.: «Софит», 1994.
- Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. Фильев В.И. - М.: ЗАО «Бухгалтерский бюллетень». 1997.
- Стратегическое планирование труда и заработной платы.1996. 4. МакДональд М. СПб.: Питер, 2000.
- Основы планирования труда. Голубков Е.П. М.: Финпресс, 1999