lign="justify">Последующая выдача депонированной заработной платы  в бухгалтерском учете отражается следующей записью:

дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», кредит счета 50 «Касса».

Аналитические счета - счета бухгалтерского учета, предназначенные для детализации, конкретизации информации о наличии, состоянии и движении средств и их источников, содержащейся в синтетических счетах. Они открываются в развитие определенного синтетического счета в разрезе его видов, частей, статей, и где это требуется, с оценкой информации в натуральном, трудовом и денежном выражении. Содержание синтетических счетов раскрывают данные аналитических счетов. Данные аналитического учета должны соответствовать оборотам и остаткам по счетам синтетического учета. Различают аналитические счета, открытые к активным и пассивным синтетическим счетам.

Между синтетическим счетом и относящимися к нему аналитическими счетами существует определенная взаимосвязь:

ь сальдо начальное и конечное данного  синтетического счета равно сумме  остатков на всех аналитических счетах, открытых к данному счету;

ь суммы  оборотов по дебету и кредиту одного синтетического счета, должны быть равны  суммам оборотов (соответственно) по дебету и кредиту всех аналитических  счетов, относящихся к нему.

Отражение хозяйственных средств и процессов  в детализированном виде на аналитических  счетах называется аналитическим учетом. Аналитический учет организуется в карточках или книгах.

Регистрация хозяйственных операций в бухгалтерском  учете может производиться в  форме хронологической или систематической  записи. Хронологическая запись фиксирует  хозяйственные операции в порядке  их совершения и оформления, а систематическая - посредством двойной записи на счетах бухгалтерского учета в соответствии с содержанием хозяйственных  операций.

Аналитический учет расчетов с рабочими и служащими  по оплате труда ведется в лицевых  счетах, расчетных книжках, расчетно-платежных  ведомостях, машинограммах и т. д.

1. 5. Бухгалтерский  учет налога на доходы физических  лиц.

Удержания из заработной платы могут производиться  только в случаях, предусмотренных  законодательством (ст. 137 ТК РФ).

Уплата  налога на доходы с целью погашения обязательств работника перед государством относится к обязательным удержаниям из заработной платы работника.

Налог на доходы физических лиц исчисляется  и уплачивается на основании главы 23 части второй Налогового кодекса  РФ.

В соответствии с пп.6 п.1 ст. 208 и п.1 ст.209 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения  по налогу на доходы физических лиц. Согласно п. 1 ст.226 НК РФ организация, от которой  работник получил доход, обязана  исчислить, удержать и уплатить сумму  налога на доходы физических лиц. При  этом налогообложение производится по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).

Статьей 217 НК РФ определен перечень доходов  физических лиц, которые не учитываются  при определении налогооблагаемой базы по налогу на доходы физических лиц (государственные пособия, пенсии, компенсационные  выплаты и др.).

Налоговые вычеты из доходов налогоплательщиков в соответствии со ст. 218 - 221 НК РФ дают основание уменьшать налогооблагаемый доход налогоплательщика. Налоговые  вычеты представляют собой систему  четких и носящих всеобщий характер налоговых вычетов, предусмотренных в твердо фиксированных суммах. Вычеты разделены на четыре группы: стандартные, социальные, имущественные и профессиональные. Приложение 1.

В ст.218 НК РФ приведены стандартные налоговые  вычеты, которые представляют собой  необлагаемый минимум за каждый месяц  налогового периода, в зависимости  от категории налогоплательщика.

Стандартные налоговые вычеты предоставляются  налогоплательщику:

ь одним  из работодателей (по выбору налогоплательщика), являющихся источником выплаты дохода;

ь на основании  письменного заявления;

ь на основании  документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

Пример 1

Работнику организации, в которой заявлен  стандартный вычет, ежемесячно начисляется  по 3 500 руб. Работник имеет право на стандартный вычет в размере 400 руб., предусмотренный пп. 3 п. 1 ст. 218 НК РФ.

Для определения  налоговой базы начисленный работнику  доход в течение января - мая  уменьшается на сумму стандартного вычета в размере 400 руб. Общая сумма  предоставленных стандартных вычетов  за 5 месяцев составляет 2 000 руб.

Доход работника, исчисленный нарастающим  итогом с начала года, превысил 20 000 руб. в июне месяце (3 500 руб. х 6 мес. = 21 000 руб.).

Начиная с июня месяца стандартный вычет  не предоставляется.

Пример 2

Начальнику  ОТК швейного предприятия А.И. Герасимову с 1 января 2005 г. установлен месячный оклад  в размере 10 000 руб. В бухгалтерию  организации А.И. Герасимов подал  заявление с просьбой предоставить ему вычеты по налогу на доходы физических лиц. Вычеты связаны с содержанием  одного ребенка в возрасте до 18 лет  и одного студента дневной формы обучения в возрасте до 24 лет. Вместе с заявлением работник предоставил документы, подтверждающие его право на вычеты.

Сумма стандартных налоговых вычетов  в январе и феврале составила  по 1600 руб. [(400 руб. + 600 руб.)х 2 чел.] в  каждом месяце.

Сумма налога на доходы, удержанная из заработка  А.И. Герасимова в январе и в феврале 2005 г., составила по 1092 руб.[ (10 000 руб. - 1600 руб.) х 13%] за каждый месяц.

В марте 2005 года Герасимову А.И. была начислена  заработная плата в размере 10 000 руб.

Чтобы определить сумму налога, которую  бухгалтерия предприятия должна удержать в марте 2005 г., необходимо сделать  соответствующие расчеты:

1. Сумма  дохода, начисленного А. И. Герасимову  нарастающим итогом с начала  года, будет равна

10 000 руб.  х 3 мес. = 30 000 руб.

2. Рассчитаем  налогооблагаемую базу. Для этого  сумму дохода уменьшим на сумму  стандартных вычетов. Начиная  с марта 2005 года А.И. Герасимову  льгота по стандартному налоговому  вычету в размере 400 руб. не  предоставляется, поскольку его  совокупный доход в марте превысил 20 000 руб. В этом случае налогооблагаемая  база за три месяца составит:

30 000 руб. - 1600 руб. х 2 - 1200 руб. = 25 600 руб.

3. Общая  сумма налога на доходы Герасимова  А.И. за первые три месяца 2005 года составит

25 600 руб.  х 13% = 3328 руб.

4. Сумма  налога, которую следует удержать  из его заработной платы за  март, будет равна

3328 руб. - 1092 руб. - 1092 руб. = 1144 руб.

1. 6. Заключение

От  кадровой политики зависит очень  многое, в первую очередь насколько  рационально используется рабочая  сила и эффективность работы предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70 - 80 % зависит от руководителя предприятия.

С переходом  предприятий на рыночные отношения  они получили большую самостоятельность  в области оплаты труда. Как показывает анализ, предприятия в этот период стали чаще применять повременно-премиальную  и бестарифную системы оплаты труда, а также оплату труда по контракту. Выявились и негативные стороны в оплате труда, смысл  которых заключается в следующем:

- на  некоторых предприятиях стал  допускаться слишком большой  разрыв в оплате труда между  работниками, получающими минимальную  зарплату, руководителем предприятия  и его заместителями. Это соотношение  иногда достигает 1:15, 1:20 и более;

На  каждом предприятии должен разрабатываться  план по труду и зарплате, цель которого заключается в изыскании резервов по улучшению использования рабочей  силы и на этой основе повышении  производительности труда. При этом план должен быть разработан так, чтобы  темпы роста производительности труда опережали темпы роста  заработной платы.

6. УЧЕТ  ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ НА ОАО  “ВИТЕБСКИЕ КОВРЫ”.

На ОАО  “Витебские ковры” общее количество всех работников предприятия, числя-щихся  в его составе, образует списочное  число персонала. Движение персонала  предприятия оформляется первичными документами: запиской или приказами (распоряжениями) о приеме, переводе, предоставлении отпуска, увольнении.

Каждому принимаемому на работу присваивается  табельный номер, о зачислении на работу делается отметка в его  трудовой книжке. В отделе кадров на вновь принятого открывается  личная карточка, в которой указываются необходимые анкет-ные данные работника и все изменения, происходящие по службе. На руководящих и научных работников, специалистов, кроме личной карточки, заполняется также личный листок по учету кадров, а на научных работников -- еще и учетная карточка. Расчетный отдел бухгалтерии каждому работнику выдает расчетную книжку, где отмечается его заработок, и открывает на него лицевой счет.

Основным  источником сведений об использовании  рабочего времени на ОАО “Витебские ковры” является табельный учет. В  его задачу входят контроль за своевременной  явкой на работу и уходом с работы, выявление причин опозданий и  неявок на работу, получение данных о фактически отработанном времени, составление отчетности о наличии  и движении работников, использовании  рабочего времени и состоянии  трудовой дисциплины.

Оперативный учет явок работников и их пребывания на работе осуществляется отделом табельного учета по каждому цеху и по каждой смене в табеле учета использования  рабочего времени (приложение 1). В нем  ежедневно отмечается количество часов  пребывания на работе, неявки на работу, опоздания, работы в ночное и вечернее время. Ежедневно сведения о неявившихся  и опоздавших на работу и других нарушениях трудовой дисциплины передаются начальнику цеха для принятия соот-ветствующих  мер.

По истечении  месяца в табеле по каждому работнику  подсчитывают и показывают общий  календарный фонд рабочего времени, количество неявок по причинам и других потерь. Затем путем вычитания  из общего календарного фонда рабочего времени всех потерь находят фактически отработанное за месяц количество часов. Общие итоги тех же данных подсчитываются в табеле по всем работникам цеха. Окон-чательно оформленный табель передается табельщиком  в бухгалтерию, где используется для расчета заработной платы  работников предприятия.

Оплата  на предприятии производится по количеству и качеству затраченного труда. Размер заработ-ной платы каждого работника  зависит от его квалифи-кации, затраченного времени и производительности труда. Каждому рабочему в зави-симости  от его квалификации присваивается  определенный раз-ряд. Для этого  используются тарифно-квалификационные спра-вочники. Оплата труда рабочих  в соответствии с их квалифика-цией (присвоенными разрядами) производится на основании тарифной сетки.

На ОАО  “Витебские ковры” исползуются две  формы оплаты труда: повременно-премиальная (для руководителей и рабочих-повременщиков) и сдельно-премиальная (для рабочих-сдельщиков).

Исчисление  заработной платы рабочих-сдельщиков и определение объема выполненных  работ производит в первичных  документах по учету выработки отдел  первичного учета труда. В этом отделе заполняют карточку учета выработки  в смену по каждому рабочему-сдельщику (приложение 2), исходя из которых потом  составляют журнал смены в целом  по цеху (приложение 2), в котором  отражается выработка продукции  за смену. Карточки учета выработки  по каждому работнику заполняются  ежедневно и в конце месяца составляется карточка учета выработки  и подсчета заработной платы по каждому  рабочему-сдельщику в целом за месяц, которую направляют в расчетный  отдел бухгалтерии (приложение 3). В  карточку учета выработки и подсчета заработной платы содержит информацию о том сколко дней в месяце работал  данный рабочий, работал ли он в выходные и вечерние дни, были ли унего простои, а также количество выработанной им продукции и количество брака (если он есть).