В ЗАО «Проектстрой» удельный вес рабочих составляет 87%, а удельный вес ИТР – 13%. В целом за анализируемый период структура ППП не изменилась. Численность рабочих низших разрядов (II - III) в 2010 году ниже, чем в 2008 году, а высших (IV-VI) - выше. Изменение структуры рабочих обусловливает необходимость изучения их квалификационного уровня. Средний тарифный коэффициент в 2010 году выше, чем в 2008 году на 0,01. Это говорит о том, что квалификационный уровень в 2010 году выше квалификационного уровня (среднего разряда работ) в 2008 году, что, безусловно, повышает эффективность работы.

       На  предприятии наибольшая процентная доля приходится в возрасте от 40 до 49 лет, и она продолжает увеличиваться за счёт сокращения доли группы 25-29 летних рабочих кадров. Незначительно, но уменьшается доля группы 30-39 летних рабочих. В дальнейшем это может отрицательно сказаться на эффективности работы предприятия, так как 30-39 летние рабочие – это люди с высокой степенью квалификации и с продолжительным стажем и опытом работы. Достаточно большую долю представляют лица предпенсионного возраста, на неё приходится больший удельный вес, чем на возрастную группу 25-29 летних кадров. Если перевести это в натуральные показатели, то соответственно по годам этот показатель по 55-летней группе составит соответственно 184 человека, 159 и 178 человек.

       Руководству предприятия и отделу кадров необходимо уделять внимание тому, какими методами и приёмами они могут в дальнейшем привлекать на предприятие молодёжь.

       Уровень образования рабочих кадров на предприятие в течение трёх анализирующих лет практически не изменился. Большую долю представляют рабочие со средним и неполным средним образованием (в 2010г. – 87,9%). Отсюда вытекает проблема более длительного промежутка времени для выхода рабочих на более высокий уровень квалификации.

       Среднегодовая выработка работника предприятия в 2010 году выше, чем в 2008 году на 57,8 тыс. руб. Она возросла на 1,8 тыс. руб. за счет увеличения доли рабочих в общей численности ППП, в связи с увеличением количества отработанных дней одним рабочим и увеличением среднечасовой выработки среднегодовая выработка увеличилась на 14,2 тыс.руб. и 34,2 тыс.руб. соответственно. Также положительное влияние на среднегодовую выработку оказало увеличение продолжительности рабочего дня, в результате чего среднегодовая выработка возросла на 7,6 тыс. руб.

       В данной курсовой работе представлены следующие мероприятия, направленные на совершенствование режимов труда и отдыха на ЗАО «Проектстрой»:

       - улучшение условий труда как  фактор роста производительности  труда.  С ростом производительности  труда сокращаются затраты труда  в расчете на единицу продукции, а следовательно, уменьшается и удельный вес заработной платы в структуре себестоимости. Одним из основных факторов роста производительности труда является улучшение условий труда. В результате внедрения данного мероприятия производительность труда увеличится в плановом году на 11,2 тыс. руб. в отношении к 2010 году или на 2,0%. Затраты на оплату труда не изменятся, а товарная продукция увеличится на 21577,0 тыс. руб.

       - исследование метода оценки уровня  удовлетворенности рабочей силы. Процедура оценки уровня удовлетворенности персонала, которую планируется внедрить на ЗАО «Проектстрой», состоит из трех этапов: разработка анкеты оценки уровня удовлетворенности работников основными факторами производственной ситуации; проведение анкетирования; анализ уровня удовлетворенности сотрудников работой (предприятием). В результате внедрения данного мероприятия производительность труда увеличится в плановом году на 28,0 тыс. руб. в отношении к 2010 году или на 5,0%. Затраты на оплату труда не изменятся, а товарная продукция увеличится на 53821 тыс. руб. или на 5,0%.

       Список литературы

1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика  и социология труда. Учебник для  вузов. – М.: ЮНИТИ, 2009. – 407с.
2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Н.А. Русак, В.И.Стражев, О. Ф. Мигун. Под общ. ред. В. И. Стражева. — 4-е изд., испр. и доп. –  Мн.: Выш. шк., 2010 — 398 с.
3. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. Учебник – 3-е изд. – М.: «Финансы и статистика», 2008. – 585 с.
4. Богатко А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего
5. Дородников В.Н. Основы коммерческой деятельности: Учебное пособие.- Нск: НГАЭиХ. - 2008. - 78 с.
6. Дробозин Л. А. Финансы. Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 2008. – 527с.
7. Ефремов В.С. Виртуальное обучение как зеркало новой информационной технологии // Менеджмент в России и за рубежом № 6, 2008. – С. 12-21.
8. Зайцев Н. Л. Экономика предприятия. Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 306 с.
9. Зудилин А. П. Анализ хозяйственной деятельности предприятий развитых капиталистических стран. Учебное пособие – М.: Изд-во УДН, 2010. – 452 с.
10. Карминский А.М., Нестеров П.В. Информатизация бизнеса. – М.: Финансы и статистика, 2008. – 195 с.
11. Козловских Л. А., Якушева А. И. Планирование на предприятии. Учебное пособие. – М.: МГЗИПП, 2011. – 289 с.
12. Крейнина М.Н. Финансовое состояние предприятия. Методы оценки - М. .: ИКЦ «Дис», 2009. – 386 с.
13. Лихачева О.Н. Финансовое планирование на предприятии: Учеб пособие — М.: ЗАО «ТК Велби», 2008.— 264 с.
14. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Любушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 586 с.
15. Павлова Л. Н. Финансы предприятий: Учебник для вузов. – М.: Финансы, ЮНИТИ, 2008. – 261 с.
16. Пантелеева И.А. К определению платежеспособности предприятий // Финансы.- 2007.- №10.- С.67-68.
17. Райзберг Б.А., Фатхутдинов Р.А. Управление экономикой.  – М.: Бизнес-школа, 2008. – 575 с.
18. Рофе А. И. Научная организация труда: Учеб.пособие. — М.: Издательство "МИК", 2007. — 320 с.
19. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 2009. – 326 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб.пособие / Г.В. Савицкая. – 7-е изд., испр. – Мн.: Новое знание, 2008. – 704 с.
21. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 2008. – 654 с.
22. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — М.: Издательская группа НОРМА—ИНФРА.М, 2007. — 527 с.
23. Экономика и социология труда. Серия "Учебные пособия. Под редакцией Б. Ю. Сербиновского и В. А. Чуланова. Ростов-на Дону, "Феникс", 2008. — 512 с.
24. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под ред. Г. Г. Меликьяна, Р. П. Колосовой. — М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2009. — 623с.
25. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – 718 с.
26. Экономический анализ: Учебник для вузов/Под ред. Л.Т. Гиляровской. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 526 с.

Приложение 1