Система доплат и надбавок

Путем надбавок, доплат и  других вознаграждений, которые теперь определяются в большинстве случаев в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), формируется дифференцированно и средний заработок работника, включающий тарифные ставки (оклады) и все виды надбавок и доплат¹². Цель надбавок — стимулировать работу в определенных районах, местностях, профессиях, а также мастерство работников и т. д.

Цель доплат — компенсировать повышенную интенсивность труда (за совмещение профессий, руководство бригадой и пр.) или труд, осуществляемый с неблагоприятным режимом и в тяжелых условиях (за сменную работу, за вахтовый метод работы, в полевых условиях, за разъездной характер работы и т. д.).

Надбавки и доплаты  могут быть трех видов: централизованные, установленные законодательством; локальные, установленные в данной организации; предусмотренные конкретным трудовым договором по соглашению его сторон.

Организации за счет собственных средств могут устанавливать собственные надбавки и доплаты к заработной плате, а также увеличивать установленные в законодательстве размеры доплат и надбавок.

Завершая анализ доплат и надбавок в системе оплаты труда можно сказать об их многообразии, представленном и закрепленном законодательно во многих нормативных актах. Регламентация их так же достаточно чётко очерчена, несмотря на то, что работодатель вправе сам устанавливать размер доплат и надбавок.

 

Заключение

 

В заключении проведенного исследования на тему доплат и надбавок хотелось бы сказать, что цель, поставленная в начале работы, была достигнута путём подхода к вопросу с точки зрения одного из основных методов стимулирования и компенсирования трудовой деятельности работников.

Задачи были выполнены при достижении вышеуказанной цели путём:

• анализа материала;
• выделения видов доплат и надбавок;
• соотношения доплат и надбавок с оплатой труда;
• выявления особенностей воздействия доплат и надбавок на работников.

Доплаты и надбавки стимулирующего характера имеют своей целью не допустить снижения производительности в организации, а компенсационные выплаты - возместить работнику расходы, понесенные в связи с выполнением трудовых обязанностей либо вызванные переездом в другую местность.

Многочисленные виды доплат и надбавок к заработной плате позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы организации.

Оплата труда как вознаграждение за труд работника, а равно как и за конечный его результат, в сочетании с доплатами и надбавками, являют собой уникальную систему компенсационных, стимулирующих выплат работника работодателем в соответствующей организации.

Проанализировав законодательство, различные статьи, труды и другую литературу на тему доплат и надбавок, проблемы, а равно как и повышение эффективности в данной теме, по которой можно было бы предложить решение, мной выявлено не было. Поскольку я считаю, что этот вопрос очень чётко очерчен законодательно и представляет собой хорошо организованную систему компенсаций для работника в различных условиях и сферах труда.

 

Список литературы

    Нормативные акты

 

1. Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993.: по состоянию на 30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст. 445.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. от 30.12.2001. N 197-ФЗ.
3. О минимальном размере оплаты труда: федер. закон от 19 июня 2006 г. №82-ФЗ//СЗ РФ 2000, № 26 Ст. 2729; 2002, №18, ст. 1722; №48, ст. 4737; 2003, N40, ст. 3818; 2004, N35, Ст. 3607; 2005, №1 Ст. 24; 2007, №17 Ст. 1930.
4. Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов государственных академий наук: постановление Правительства РФ от 22.05.2008. №386 // СЗ РФ 2008. № 21 Ст. 2466; Рос. газ. 2008. 28 мая №113.
5. О  предельных  нормативах  размера оплаты труда депутатов,   членов   выборных   органов,   выборных  должностных  лиц  местного   самоуправления,  муниципальных  служащих,  работников муниципальных   предприятий  и  учреждений в муниципальных образованиях Приморского   края: закон Приморского края от 23.12.2005. №324-КЗ // Ведомости ЗС Приморского края 2005. №118 19 с.; 2006. №130 9 с.

 

Специальная литература

 

6. Березкин И.В. Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации. М.: Дело и Сервис, 2003. 412с.
7. Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство.  М.: СоФит, 1994.  346с.
8. Крашенинникова М.С. Оплата труда. М.: Приор, 1997. 456с.
9. Мандрица В.М. Российское предпринимательское право. Серия «Учебники, учебные пособия». Ростов.: Феникс, 1999. 554 с.
10. М.С. Мейксин, Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник Заработная плата в современных условиях. 4-е изд. СПб.: Герда, 2001.  640с.
11. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2-е изд. перераб. и доп. М.: Экоперспектива, 2002. 498с.
12. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов.: Феникс, 2003.  267с.
13. Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: ПРИОР, 2001. 256с.

 

Печатная периодика

 

14.  Гейц К.М. Оплата трудовой деятельности работника в организациях // Консультант бухгалтера 2003. №1. С. 15-18
15. Девятов И.Н. Гарантии и компенсации в сфере труда // Заработная плата 2004. №4. С. 21-23.
16. Зоркальцев В.П. Проблема развития отношений на предприятии // ЭКО 2005. №7. С. 25-29.
17. Молина В.Н. Трудовой Кодекс // Человек и труд 2001. №9. 5-9.
18. Переведенцева Е.Т. Социальная поддержка организаций  государством // Социальная защита 2004. №6. С. 32-35.
19. Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии. Методическое пособие. - М.: Бухгалтерский бюллетень. 2006.
20. Ханин А.А. Работник и работодатель  //  Социальная защита 2004. №7. С. 10-12.

¹ Крашенинникова М.С. Оплата труда – М., ПРИОР, 1997. С. 241-268.

² Трудовой кодекс Российской Федерации: принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ.

³Там же.

⁴ Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12.12.1993. : по состоянию на 30.12.2008 г. // СЗ РФ. 2009. №4. Ст. 445.

⁵ Березкин И.В. Доплаты и надбавки, предусматриваемые системой оплаты труда в организации. – М.: Дело и Сервис, 2003. С. 42-67.

⁶ Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – Ростов .: Феникс, 2003.  С. 68-74.

⁷ Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательство. - М.: СоФит, 1994. С. 92.

⁸ Девятов И.Н. Гарантии и компенсации в сфере труда // Заработная плата 2004. №4. С. 21-23.

⁹ М.С. Мейксин, Е.Б. Пошерстник, Н.В. Пошерстник Заработная плата в современных условиях. 4-е изд. СПб.: Герда, 2001.  С. 156

¹⁰ Там же. - С. 175.

¹¹ Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов.: Феникс, 2003. С. 156.

¹² Справочник бухгалтера. Заработная плата. М.: ПРИОР, 2001.  С. 84.