Система организации оплаты труда

В современных условиях хозяйствования персонал (или кадры) являются важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства, обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики.
Поэтому cчитается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда.
В их ряду есть такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и cиcтемы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования.

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………… 3
Теоретические аспекты организации труда.
1.1 Оплата труда как таковая…………………………………………….5
1.2 Понятие и экономическое значение организации труда…………...7
1.3 Сущность и принципы оплаты труда………………………………..8

2.Оплата труда рабочих и служащих как экономическая категория.
2.1 Формы и системы оплаты труда……………………………………12
2.2 Тарифная система и её сущность…………………………………...21
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………..25
Список литературы………………