Социальная организация как система

6. Заключение.

      Долгое  время экономические системы рассматривали как полузакрытые, а порой и как закрытые системы, и это приводило к абсурдным решениям.

      Командно-административная система в бывшем СССР как сугубо закрытое, жестко детерминированное образование, с людьми-винтиками сама себя лишила возможности разнообразия и отбора лучшего. Она гасила инициативу, проявление активности, изжила предпринимательство. Идеология управления предприятием, отраслью, страной, как закрытой системой, привела к абсурдным решениям. Можно вспомнить десятки таких решений. Например, абсурдным было решение о строительстве Байкальского целлюлозно-бумажного комбината, ущерб от которого в 200 раз превышает стоимость выпускаемой им продукции, абсурдно было на тучных черноземах строить автозавод в Тольятти, абсурдно ввозить продукты сельского хозяйства, имея в стране половину мировых площадей чернозема. Из-за таких решений к настоящему времени утрачена значительная часть ценнейших природных ресурсов.

      В настоящее время можно с уверенностью сказать, что важной чертой современной  парадигмы управления является взгляд на любую социальную организацию, как на открытую, динамическую вероятностную систему со всеми вытекающими отсюда последствиями. Большое значение придается взаимодействию элементов с внешней средой, а также информации, коммуникациям, мотивации, социальной защите, организационной культуре и организационному поведению. Теория организации в данном контексте рассматривается в свете системного анализа и системного подхода. 
 
 
 
 

7. Список  использованной литературы.

1. Акулов  В. Б. Кейнсианская модель макроэкономического регулирования: возможность использования в современной экономике. – СПб, 1993.

2. Акулов  В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. Учебное пособие. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2002.

3. Мильнер Б. Теория организаций (Курс лекций). М., 1998.

4. Интернет-ресурсы
• http://partnerstvo.ru/
• http://ru.wikipedia.org/
• http://www.glossary.ru/