Тарифная и бестарифная системы организации оплаты труда

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты.

Введение…………………………………………………………………...3
1. Теоретические основы тарифной и бестарифной систем организации оплаты труда……………………………………………………5
Тарифная система организации оплаты труда…………………..5
Бестарифная система организации оплаты труда……………….9
Рекомендации по выбору системы организации оплаты труда..10
Решение задачи……………………………………………………13
2. Анализ системы оплаты труда на примере ЗАО «Центр»……14
Краткая технико-экономическая характеристика предприятия..14
Анализ системы оплаты труда ЗАО «Центр»…………………..15
Заключение………………………………………………………………21
Список использованных источников…………………………………..22
Приложения…………………………………………………………….23