Заработная плата в Беларуси и странах с развитой рыночной экономикой

РЕФЕРАТ

Курсовая работа: 38 страниц, 1 таблица, 2 рисунка, 17 источников, 2 приложения.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, ЕДИНЫЙ ТАРИФНО - КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК, ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ, СДЕЛЬНАЯ И ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА.

Предметом работы является организации заработной платы в Беларуси и странах с развитой рыночной экономикой.

Объектом исследования является заработная плата.

Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,  раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.

Методы, которые использовались при написании работы, соответствуют общенаучным методам исследования, таких как предварительный анализ  литературы и массовый сбор информации, анализ информации из печатных и электронных  источников, метод сравнения, прогнозирование, синтеза и  аналогии.

В работе дано определение заработной платы, выделены ее главные функции, раскрыта характеристика основных форм и систем заработной платы. Прослежены способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой. Проведена оценка состояния заработной платы Республики Беларусь в современных условиях. Предложены пути совершенствования заработной платы в республике.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени рабо­тать на предприятии, а пред­приниматель в обмен на его труд — выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена (денежное выражение) труда-товара. Роль заработной платы выражается и в стимулирующем воздей­ствии на работника: наличие заработной платы вызывает у него заинтересованность в труде. Таким образом, заработ­ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда (работу), а с другой — стимул к труду.

Размер заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения. Следовательно, заработная плата является одним из факторов, по которому можно судить об экономическом и социальном благополучии народа.

Между тем неясно, пожалуй, самое важное: каким образом оп­ределяется величина оплаты труда? В настоящее время в различных странах существуют разнообразные пути ее определения, что зависит от целого ряда факторов как объективных, так и субъективных.

Целью данной работы является изучение понятия и сущности заработной платы, выполняемых ею функций, а также ее форм и систем,  раскрытие процесса организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, а также исследование развития заработной платы в Республике Беларусь и ее состояния на современном этапе.

В соответствии с целью в работе поставлены следующие задачи:

1.Изучить понятие заработной платы и ее функций;

2.Раскрыть характеристику основных форм и систем заработной платы;

3.Проследить способы организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой,  выяснить преимущества и недостатки выбранного ими пути;

4.Исследовать развитие заработной платы в Республике Беларусь;

5.Оценить состояние заработной платы Республики Беларусь в современных условиях.

В первой главе будет рассмотрена социально - экономическая сущность заработной платы, в том числе формы и системы оплаты труда.

Во второй главе будет рассмотрена организация и механизм регулирования заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой (США, Японии, Франции, Швеции).

В третьей главе будут рассмотрены особенности оплаты труда в Республике Беларусь, а также проведен анализ заработной платы и ее изменение в республике, как в целом, так и по отраслям экономики. Также в третьей главе будут исследованы пути совершенствования заработной платы. В ходе работы были сделаны соответствующие выводы по современному положению заработной платы в Беларуси, а также намечены основные перспективы ее дальнейшего развития.

Все вышесказанное свидетельствует о том, что вопрос организации и развития заработной платы  в современных условиях является актуальным, как никогда. Каждая страна должна идти по пути развития и совершенствования своей системы организации заработной платы, что позволит улучшить экономическое и социальное положение в рамках данной страны, а также создаст более благоприятные условия для внешнеэкономического взаимодействия с другими государствами дальнего и ближнего зарубежья.

ГЛАВА 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1 Понятие и сущность заработной платы, функции, ее дифференциация

Важнейшую часть доходов работников наемного труда составляет заработная плата, которая является не только источником обеспечения жизнедеятельности человека, но и выступает мощнейшим инструментом регулирования экономических интересов.

Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время[12, 39].

Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве. Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа.

Для рыночной экономики характерна значительная дифференциация уровней заработной платы. Существует ряд причин, которые влияют на размеры оплаты труда:

1. привлекательность и непривлекательность профессий. Тяжелая, однообразная, грязная и опасная работа естественно должны оплачиваться гораздо выше (шахтёры, атомщики, уборщики мусора и т.д.), в противном случае не будет возможности подобрать людей на эти специальности. Точно также должна оплачиваться работа в ночное время, сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни. Именно такая оплата предназначена для того, чтобы компенсировать непривлекательные особенности вышеуказанных профессий и условий труда.

2. Дискриминация на рынке труда, выраженная в выплате различной заработной платы за труд одинаковой производительности. Наиболее опасной является дискриминация, уничтожающая стимулы к добросовестной интенсивной работе и инвестированию в человеческий капитал у целых групп людей.

Самой большой группой людей, страдающей от дискриминации, являются женщины. В лучшем случае женщина в среднем получает 80% заработной платы, которую при всех прочих равных (образование, общественное положение, время работы, интенсивность труда) может получить мужчина. Различие доходов мужчин и женщин объясняется, прежде всего, сложившимся общественным мнением, склонностью женщин прерывать свой карьерный рост, чтобы воспитывать детей или заняться домашней работой.

Дискриминация часто осуществляется с помощью создания преград определенным группам населения для получения работы на «элитных» рабочих местах.

3. Профессионально-квалификационные параметры: природные способности человека (умственные» и физические), уровень его подготовки и квалификация.

В 60-е годы прошлого века появилась теория «человеческого капитала» в связи с возрастанием роли человеческого фактора в условиях НТП. Ее разработали представители неоклассического направления Г.Беккер, Дж.Минцер, Т.Шульц. По их мнению, в производстве взаимодействуют два фактора – «физический капитал», в который включаются средства производства, и человеческий капитал», к которому относятся приобретенные знания, навыки, энергия. Величина «человеческого капитала» оценивается потенциальным доходом, который он способен приносить.

В соответствии с теорией человеческого капитала дифференциация заработной платы существует из-за различных инвестиций в человеческий капитал. Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.

Человеческий капитал – качественные характеристики рабочей силы, способность человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы. Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Характеристиками человеческого капитала являются: уровень образования, профессиональный опыт, стаж работы [14].

Каждый работающий по найму получает от работодателя заработную плату. Следует различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. «Та сумма денег, - писал К. Маркс, - которую рабочий получает за свой дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной заработной платы, т.е. заработной платы в ее стоимостном выражении»[5, 553] . На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что существенно сокращает сумму денег, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание своей семьи.

Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату. Но рыночные цены подвергаются значительным колебаниям. В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.  Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату.

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительских стоимостей (товаров и услуг), которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других отчислений [15]. Она изменяется прямо пропорционально изменению номинальной заработной платы и обратно пропорционально изменению цен на товары и услуги. При этом одни факторы могут действовать в направлении понижения реальной заработной платы, другие – в сторону ее повышения.

Рост безработных и их давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повышение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы (малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств) и т.д. вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы.  Падение реальной заработной платы в результате роста цен и налогов может иметь место при неизменной или даже повышающейся номинальной заработной плате.

Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует, прежде всего, назвать увеличение объема потребностей, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей людей.

Таким образом, реальная заработная плата, подвергаясь воздействию многочисленных, зачастую противоположных факторов, имеет тенденцию понижения и повышения. В некоторые периоды, главным образом во время экономических кризисов и войн, имеет место сильное падение реальной заработной платы, затрагивающее всех трудящихся.

При более подробном рассмотрении заработной платы можно выделить следующие главные ее функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая, производственно – долевая. Схематично функции заработной платы можно отобразить на рисунке 1: