Организационная структура на примере компании

     1. Дать полное  наименование предприятия, его  адрес, географическое положение, изучить форму собственности 

     ИП  «НСис-Д» является индивидуальным предприятием. Форма собственности – частная. Предприятие является юридическим  лицом и действует на основании  законодательства РК.

     Фирма «НСис-Д» была основана в 2000 году, и  зарегистрирована администрацией Карагандинского  района города Абай.

     Полное  наименование общества: Частный предприниматель  Коротаева Н. В.., не имеющий юридического образования. Сокращенное наименование общества: ИП «НСис-Д».

     Место нахождения фирмы (юридический адрес): Казахстан, Карагандинская область, Абайский район, пос. Вольный, ул. Уральская, д.86 «а».

     Фирма арендует торговые площади у частных  лиц.

     Уставный  капитал общества составляет 350983 (триста пятьдесят тысяч девять сот восемьдесят  три) тенге. В уставном капитале данного  предприятия иностранного капитала нет.

     Услуга  фирмы «НСис-Д» является конкурентоспособной. Она уступает лишь магазинам готовых  платьев, но старается достичь такого же уровня путем реализации качественных индивидуальных изделий.

     «НСис-Д» оказывает пошивочные услуги путем  всевозможных реклам, вывесок, видеороликов и каталогов с платьями.

     Фирма является юридическим лицом: имеет  самостоятельный баланс, расчетный  счет в банке, печать, фирменные бланки.

     Главная цель (миссия) - максимальное удовлетворение пожеланий клиенток высококачественным изделием. Для достижения данной цели, фирма арендует одно двухэтажное  помещение для оказывания услуг.

     Стратегия динамического роста заключается  в достижении успеха салона при эффективной  деятельности всего персонала.

     Темпы роста рынка определяются сегодня  политикой государства, связанной  с демографическими проблемами. Государство  поддерживает молодые семьи, в связи  с чем увеличивается количество браков.

     Фирмой  управляет директор, но в руководстве  принимает участие и главный  бухгалтер.

     В городе Абай действует один ЗАГС. По статистическим данным в месяц сочетаются законным браком 15-20 пар. Каждая из невест является потенциальной клиенткой  салона. Возрастной контингент не ограничен (девушки и женщины 16-50 лет), жительницы близлежащих городов и деревень.

     Конкурентоспособность услуги салона обеспечивается высоким  качеством, внешним видом, индивидуальностью (на конкретную фигуру заказчицы с  учетом особенностей ее фигуры), оригинальностью (по направлениям современной моды), сравнительно невысокой стоимостью услуги. При высокой квалификации специалистов и узкой специализации  услуг сроки изготовления изделия  сокращаются до 5-7 дней.

     ИП  «НСис-Д» отвечает всем задачам, которые  ставятся перед современным частным  предприятием.

     Выжить  в сегодняшних условиях сможет только тот, кто будет торговать товаром  по конкурентным ценам. Для этого  ИП «НСис-Д» пытается работать быстро и изготавливать качественную продукцию, минуя посредников, оказывает дополнительные услуги покупателям. 

     2. Ознакомится с нормативно-правовыми  документами, регулирующие статус  предприятия и его органы управления 

     Взаимоотношения заказчиков с салоном регулируются правилами бытового обслуживания населения  в РК, разработанные на основе Закона РК «О защите прав потребителей». Заказы на оказание услуги оформляются договором-квитанцией с указанием реквизитов сторон, даты приема заказа, сроки и начало исполнения.

     В случае нарушения сроков исполнения заказа исполнитель уплачивает заказчику  неустойку за каждый просроченный день в размере 3% от стоимости услуги.

     При обнаружении недостатков заказчик вправе потребовать безвозмездного устранения недостатков.

     Услуга  оплачивается в виде авансового платежа  в размере 50% стоимости услуги, а  после выдачи готового изделия заказчице  – оставшиеся 50%.

     Закон РК «О безопасности и ОТ» 28 февраля 2004г

     Государственное управление, контроль и надзор в  области безопасности и охраны труда  в РК осуществляется Правительством РК, уполномоченным органам и его  территориальным подразделением, а  так же уполномоченным государственным органом в области промышленной безопасности и иными уполномоченными органами.

     Государственная политика в области безопасности и ОТ направлена на:

     Разработку  и принятие нормативных актов  РК, госстандартов, правил, норм;

     Разработку  программ по безопасности и ОТ;

     Создание  и реализацию систем экономического стимулирования деятельности по улучшению  условий труда и ТБ;

     Осуществления мониторинга в области безопасности и ОТ;

     Проведение  научных исследований в этой области;

     Установление  единого порядка учета НС на производстве и профзаболеваний;

     Госнадзор за соблюдением законодательства о  труде в РК;

     Защиту  интересов пострадавших работников, пострадавших результате НС на производстве или профзаболеваний;

     Установление  компенсаций за тяжелую работу и  работу с вредными или опасными условиями  труда;

     Подготовку  и повышение квалификации специалистов по безопасности и ОТ;

     Организация госстатистической отчетности об условиях труда, производственном травматизме, профзаболеваниях и их последствиях;

     Обеспечение функционирования единой информационной системы в области безопасности и ОТ;

     Международное сотрудничество в области безопасности и ОТ;

     Согласно  данного Закона, условия ИТД должны соответствовать требования нормативных  актов РК о безопасности и ОТ. Запрещается прием граждан на работу, противопоказанную им по состоянию  здоровья. Гарантии прав работников на безопасность и ОТ в процессе трудовой деятельности:

     Условия работы должны соответствовать требованиям  госстандартов, правил и норм по ОТ;

     На  время приостановления работ  вследствие нарушения организацией требований по ОТ, за работником сохраняется  рабочее место и средняя зарплата:

     Отказ работника от работы в случае возникновения  опасности для его жизни и  здоровья, не влечет за собой наложения на него дисциплинарного взыскания;

     В случае не обеспечения работника  средствами индивидуальной или коллективной защиты, спецодеждой, работодатель не вправе требовать от него выполнения им трудовых обязанностей;

     В случае причинения вреда жизни и  здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, возмещение нанесенного вреда производится в соответствии с законодательством  РК;

     На  тяжелых физических работах запрещается  использовать труд женщин и лиц не достигших 18 лет;

     Беременные  женщины переводятся на более  легкие условия труда с сохранением  заработной платы;

     Обучение, инструктирование, проверка знаний по ТБ и ОТ проводится работодателем  за счет собственных средств.

     Работник  имеет право на:

     Безопасности  и ОТ;

     Получение достоверной информации от работодателя об условиях труда;

     Рабочее место, защищенное от вредных производственных факторов;

     Обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты о опасных и вредных  условий труда;

     Обращение в уполномоченный орган и его  территориальные отделения о  проведении обследования условий труда;

     Участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий  труда и ТБ;

     Отказ от выполнения работы в ситуации, создающей  опасность для жизни и здоровья работников;

     Образование и профессиональную подготовку, необходимые  для безопасного выполнения трудовых обязанностей;

     Возмещение  вреда, причиненного его жизни и  здоровью при исполнении договорных обязанностей;

     Сохранение  средней заплаты и на время  приостановления работ при несоблюдении правил ТБ;

     Обжалование неправомерных действий работодателя в области безопасности и ОТ;

     Работодатель  обязан:

     Обеспечить  безопасные условия труда;

     Осуществлять  контроль за состоянием безопасности и ОТ;

     Информировать работников о возможных вредных  производственных факторах;

     Принимать меры по предотвращению опасных условий  труда на предприятии;

     Проводить обучение и подготовку работников по правилfv безопасности и ОТ;

     Разрабатывать мероприятия по безопасности и ОТ и выделять средства на их реализацию и проведение.

     Обеспечивать  работников спецодеждой и средствами защиты;

     Проводить инструктажи на рабочем месте;

     Принимать и исполнять предписания государственных  органов по безопасности и ОТ;

     Возмещать вред, причиненный работникам в результате НС и обеспечить выплату пособий  и компенсаций;

     Сообщать  в течение суток о групповом  НС в государственные органы по ОТ;

     В производственных предприятиях численностью более 50 работников создается служба по ОТ и ТБ. По своему статусу она  приравнивается к основным производственным службам. В организациях численностью до 50 работников решение о введение должности специалиста по ТБ и  ОТ принимается работодателем с  учетом профиля и специфики деятельности организации.

     Контроль  за соблюдением безопасности и ОТ на предприятиях осуществляют уполномоченные органы и их территориальные подразделения.

     Государственные инспекторы по безопасности и ОТ имеют  право:

     Беспрепятственно  посещать предприятия с целью  инспекции и проверок;

     Принимать участие в расследовании НС;

     Получать  от работодателя необходимые документы  и информацию;

     Выдавать  предписания и налагать административные взыскания на юридических, должностных  и физических лиц, виновных в нарушении  правил безопасности и ОТ;

     Приостанавливать  эксплуатацию отдельных производств, цехов, рабочих мест при выявлении  нарушений законодательства о труде;

     Требовать отстранения о работы лиц, не прошедших  инструктаж и проверку знаний по ТБ и ОТ; 

     3. Изучить порядок оформления учредительных  документов, необходимых для государственной регистрации предприятия 

     Регламент оказания государственной услуги «Регистрация индивидуальных предпринимателей»

     1. Основные понятия

     Определения используемых терминов и аббревиатур:

     а) ИНИС – интегрированная налоговая информационная система;