Статичные и динамичные организации

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2011 в 12:57, контрольная работа

Краткое описание

Цель работы – изучение динамического и статического состояния организации на примере ОАО «Булгарпиво».
Задачи работы – рассмотреть следующие вопросы:
- теоретические основы динамического и статического состояния организации;
- динамическое состояние компании ОАО «Булгарпиво».

Содержание работы

Введение 3
1.Статичные и динамичные организации 5
1.1. Понятие статической и динамической организации 5
1.2 Принципы стратегического состояния организации 7
2. Анализ динамического и статического состояния в ОАО «Булгарпиво» 19
2.1 Краткая характеристика предприятия 19
2.2 Динамическое состояние компании ОАО «Булгарпиво» 21
2.3 Динамические и статические показатели продукции ОАО «Булгарпиво» 25
Заключение 30
Список использованной литературы 31

Содержимое работы - 1 файл

NoName-2.doc

— 755.00 Кб (Скачать файл)

2.3 Динамические показатели продукции ОАО «Булгарпиво»

     Данные  о половозрастной структуре опрошенных потребителей свидетельствует о  том, что большую часть респондентов составляют мужчины (84%), что обусловлено спецификой товара.

     Диаграмма 1. Половозрастная структура респондентов

     

     Возраст респондентов

     

     Возрастные  группы респондентов распределились следующим  образом:

     18-23 года (97 человек –34% от общего числа опрошенных)

     24-30  (74 человека –26% от общего числа  опрошенных)

     31-40 (45 человека –15% от общего числа  опрошенных)

     41-50 (53 человек –18% от общего числа  опрошенных)

     Свыше 50 лет (21 человек – 7% от общего числа опрошенных)

     Для дальнейшего анализа интерес  представляют те покупатели, которые  потребляют пиво практически каждый день (21%), так ответили 61 человек  или как минимум раз в неделю (43%) – 125 человек. 

     

     Диаграмма 2. Частота  потребления пива.

     Информация  о данных респондентах более подробно представлена в таблице 1. 

     Таблица 2.3.1

     Данные  о респондентах

Соц. положение Возраст / пол
18-23 24-30 31-40 41-50 50 и выше
м ж м ж м ж м ж м ж
Рабочий 13 3 33 2 16   17   6  
Служащий  2 2 11 1 9 1 5 1 3  
Предприниматель 1   5   3   8   2  
Учащийся, студент 32 2 2              
Работник  бюджетной сферы       1   1        
Пенсионер                 2  
Не  работаю   1 1              
 

     Уровень образования респондентов отражен  на диаграмме 3.

     

     Диаграмма 3. Уровень образования респондентов

     Число опрошенных респондентов с различными уровнями дохода представлено на  диаграмме 4.

     

 

     Диаграмма 4. Уровень  душевого дохода на одного члена семьи

       Итак, большую часть по уровню  доходов занимают потребители, чей доход на члена семьи составляет от 3000 до 7000 рублей (38%). Затем следуют равноубывающие по численности группы: семьи, в которых доход на 1 человека колеблется соответственно от 7000 до 10000 рублей (36%). Доход свыше 10000 рублей на члена семьи имеют 19% респондентов. Наиболее малочисленной является группа респондентов с доходом не превышающем  3000 рублей на 1 члена семьи (7%).

     Самое большое количество любителей пива среди людей в возрасте 18-30 лет со средне-специальным образованием и уровнем дохода на одного члена семьи 3000-7000 рублей.

     

     Диаграмма 5. Уровень образования респондентов

       Для большинство челнинцев (44%) пиво – это напиток общения в компании друзей, знакомых; для 42% - просто любимый напиток и 14% таким образом расслабляются. 

     

     Диаграмма 6. Места  потребления пива

       На вопрос, в какой ситуации Вы чаще всего потребляете пиво, 45 человек (24%) ответили – «один в домашней обстановке», 24 человека (13%) – «на улице, возвращаясь с работы», 5 человек (3%) – «в баре, летнем кафе», 77 человек (41%) – «в компании друзей, знакомых», 5 человек (3%) – в бане и 29 человек (16%) – затруднились дать конкретный ответ.

       Степень значимости различных  критериев при выборе потребителями пива можно представить следующим образом:

       1 место – вкусовые качества

       2 место – цена

       3 место – совет друзей/ знакомых

       4 место – крепость

       5 место – этикетка, реклама.

     Таким образом, вкусовые качества и стоимость  пива являются определяющими факторами в решении вопроса о совершении покупки. Причем в большинстве случаев, не зависимо от уровня дохода каждый потребитель отдает предпочтение не дешевому продукту, а ищет оптимальное сочетание цены и качества. Цена же в этом случае является не ведущим критерием, а финансовым ограничителем.

 

Заключение

 

       Любая материальная система проходит  все этапы жизненного цикла,  которые можно объединить в  две группы: статическую и динамическую.

     Статическая группа включает: порог нечувствительности и ликвидации (утилизации). Организацию, находящуюся в статической группе, называют статической организацией. Динамическая группа включает: внедрение, рост, зрелость, насыщение, спад и крах. Организацию, находящуюся в динамической группе, называют динамической.

     Принципы  приоритета включают в себя: принцип приоритета цели; принцип приоритета функций над структурой при создании организаций; принцип приоритета структур над функциями в действующих организациях; принцип приоритета субъекта управления над объектом при создании структурного подразделения (звена); принцип приоритета объекта управления над субъектом для действующих организаций.

     Принципы  соответствия включают в себя: принцип  соответствия между поставленными  целями и выделенными ресурсами; принцип соответствия распорядительства и подчинения; принцип соответствия эффективности производства и экономичности; принцип оптимального сочетания централизации и децентрализации производства и управления.

 

Список использованной литературы

  1. Акулов  В. Б., Рудаков М. Н. Теория организации: Учебное пособие. – М., 2006.-400 с.
  2. Богданов А.А. Всеобщая организационная наука. Т.1. – М.:Экономика, 2006.-400 с.
  3. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. 2-е изд. – М.:Банки и биржи, ЮНИТИ,2006 – 279с.
  4. Дырин С.П. Теория организации: Учебник. – Набережные Челны, Изд-во Института управления, 2007 -250с.
  5. Жизненные стадии и циклы организации Ивашковская И.В., Константинов Г.Н., Филонович С.Р. Становление корпорации в контексте жизненного цикла организации Москва, - 2004 – 390с.
  6. Кушелевич Е.И., Филонович С.Р. Теория жизненных циклов организации И.Адизеса и российская действительность// Социс. –  2004 – 200с.
  7. Лавизина О.В. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система/ http://ecsocman.edu.ru
  8. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/пер. с англ.. – М.: Дело. 2007 – 185с.
  9. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. – М., Инфра-М, 2006. – 300с.
  10. Пригожин А.И.  Методы развития организаций. Москва: МЦФЭР, 2007. – 420с.
  11. Попов Е.В., Хмелькова Н.В. О жизненном цикле внутренней среды организации// Менеджмент в России и за рубежом. – 2004, №1 с.63-59
  12. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации: Учебник. – М., Экзамен, 2004 – 300с.

Информация о работе Статичные и динамичные организации