Сущность и механизм организации труда

     - условия для осуществления трудовой карьеры, реализации трудового потенциала работника;

     - степень привлеченности работников к решению проблем, связанных с трудовой деятельностью и условиями найма, экономическую и правовую защищенность работников.

     Следует учитывать, что прогнозирование  социальных последствий проводимых мероприятий имеет и существенный экономический аспект: именно работники  предприятия будут пользователями организационных новшеств, и от их субъективного отношения к инновациям во многом будет зависеть фактическая экономическая эффективность последних.  
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

     В заключении можно сделать следующие  выводы:

     Производственный  процесс есть совокупность трудовых и естественных процессов. Трудовой процесс - это процесс прямого или опосредованного воздействия работника на предмет труда с целью изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), сопровождающийся затратами физической и нервной энергии человека. В ходе проектирования, организации, рационализации трудовых процессов необходимо учитывать их специфику, вычленять и анализировать основные составляющие их элементы, а также факторы, определяющие их продолжительность.

     Трудовой  процесс, порядок и условия выполнения составляющих его частичных процессов, взаимодействие исполнителей и их групп  между собой и со средствами труда  являются объектами организации  труда. Цель организации труда включает предметный, экономический и социальный компоненты, достижение поставленных целей определяет ее рациональность и эффективность.

     Совершенствование организации труда предполагает рационализацию его разделения и  кооперации, расстановки кадров, а  также создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы путем улучшения  систем подбора и обучения кадров, организации и обслуживания рабочих  мест, охраны труда, его стимулирования, повышения дисциплины труда и  развития трудовой активности и инициативы работников. Интегральным, комплексным  направлением совершенствования организации  труда является разработка проекта  трудового процесса.

     Экономическим результатом мер по совершенствованию  организации труда выступает  снижение себестоимости продукции, и получение дополнительной прибыли. Экономическая эффективность соответствующих мероприятий определяется как разность между экономическим результатом и приведенными затратами, связанными с их внедрением. В современных условиях используется также методика расчета чистого дисконтированного дохода, приводящая разновременные доходы от реализации мероприятий и затраты на их осуществление к базовому измерению. Существенным критерием экономической эффективности является срок окупаемости капитальных затрат (инвестиций).

     Очень важны социальные результаты организационных  новшеств, поскольку во многом именно они определяют отношение работников к инновациям и, как следствие, успешность и экономическую эффективность  последних. В силу этого еще на стадии проектирования мероприятий  по совершенствованию организации  труда необходимо прогнозировать их последствия по основным социальным параметрам трудовой деятельности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

1. Бычин Б.В. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «Экзамен», 2003.- 464 с.
2. Кокин Ю.П., Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.
3. Кривоносов А.Г. Опыт организации труда. - СП.: Изд-во «ЭКО», - 2000. – 247 с.
4. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. - Мн.: Новое издание, 2001. – 304 с.
5. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: Изд-во «МИК», 2001.-368 с.