Трудовая деятельность лиц с ограниченной трудоспособностью

Специальные условия указанных учреждений должны обеспечивать  выполнение индивидуальных программ реабилитации на период обучения инвалидов и состоять в следующем:    

   • Приспособление помещений, мебели, оборудования к возможностям  инвалидов  и  в  соответствии с требованиями безбарьерной архитектуры;   
       • Адаптация программ обучения к психофизиологическим особенностям инвалидов, педагогической коррекции учебного процесса.    

 Профессиональное  образование инвалидов следует  осуществлять в соответствии  с государственными образовательными  стандартами на основе образовательными  стандартами на основе образовательных программ, адаптированных для обучения инвалидов. Недопустимо, введение для них специальных стандартов.  Только при  таком  подходе к обучению инвалидов  они как профессионалы будут конкурентоспособны на рынке труда. Вне конкурса при условии успешной сдачи вступительных испытаний принимаются в высшие учебные заведения дети-сироты  и дети, оставшиеся без попечения родителей, дети-инвалиды  до 18 лет, инвалиды  I и II  групп, которым согласно заключению МСЭК не противопоказано обучение в высших учебных заведениях (ИПР). В заведениях, обучающие инвалидов, должна  работать психологическая служба, которая, наблюдая за учебными и межличностными ситуациями, вовремя включается в процесс обучения и помогает объединить педагогов, студентов и методы реабилитации в единое целое. В таком случае образование инвалидов становится продуктивнее и дает хорошие результаты.

              4. Охрана труда лиц с пониженной трудоспособностью 

Действующее законодательство  допускает  ограничения  в трудовой деятельности для пенсионеров  и инвалидов  только  в том  случае, если состояние здоровья препятствует ей. Более того, законодатель предусматривает для них льготы и дополнительные гарантии, которые можно классифицировать на две группы:

1) не  зависящие от того, где работают  инвалиды и пенсионеры по старости;

2) только  для работающих на предприятиях,  в цехах и на

участках, предназначенных для использования труда этих лиц.

К льготам  первой  группы относятся специальные  правила трудоустройства инвалидов,  а также льготы и гарантии в  области рабочего времени и времени отдыха (ст. 157 КЗоТ) .На предприятиях, в цехах и на участках, предназначенных для использования труда пенсионеров и инвалидов, администрация по согласованию с профсоюзным комитетом вправе уменьшать им  нормы  выработки.  Для инвалидов 1 и 2 групп установлено сокращенное рабочее время (36 часов в неделю). Пенсионерам по  старости и инвалидам I и II групп по их желанию предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев.

Человек может утратить трудоспособность — полностью или частично — в силу разных причин: определенная часть заболеваний, несмотря на предпринятое лечение, приобретает хронический характер, а прогрессирующее их течение приводит к нарушению жизненно важных функций. Тяжелые травмы приводят к нарушению функций ЦНС, конечностей. Некоторые заболевания и дефекты сопровождают людей всю жизнь, резко ограничивая их жизненные возможности. Многие врожденные и приобретенные заболевания и последствия травматических повреждений (трудовых увечий) ограничивают профессиональную деятельность больных или полностью препятствуют ей, т. е. приводят к инвалидности.

      Правовому регулированию трудоустройства и труда инвалидов посвящен ряд нормативных актов, среди которых важнейшее место занимает Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (с изменениями на 31 декабря 2005 г.) Закон предусматривает, в частности, профессиональную реабилитацию инвалидов, включающую профессионально-производственную адаптацию и трудоустройство; установление квоты для приема на работу инвалидов не менее 3% среднесписочной численности работников организации; создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов; ответственность работодателей в обеспечении занятости инвалидов.

       Указом Президента РФ от 25 марта 1993 г. № 392 предусмотрено создание системы профессиональной реабилитации и обеспечения занятости инвалидов; в частности, должны быть установлены квоты приема на работу инвалидов для предприятий, учреждений и организаций независимо от формы собственности. С учетом потребностей инвалидов и местных особенностей создаются специализированные предприятия, цехи и участки для использования труда инвалидов. Местные органы государственной власти и управления оказывают необходимую помощь инвалидам, работающим на дому, в приобретении сырья и в сбыте продукции, предоставляют нежилые помещения для работы.

Условия труда, в т. ч. оплата труда, режим рабочего дня и времени отдыха, продолжительность ежегодного отпуска и дополнительного отпуска, устанавливаемые в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, не могут ухудшать положения или ограничивать права инвалидов по сравнению с др. работниками.

Работодатель  обязан создавать для инвалидов  УТ в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Труд инвалидов используется преимущественно на специализированных предприятиях и в цехах, где созданы особые УТ: применяется специальная техника (напр., индивидуальные приспособления на рабочих местах); установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, предусмотренная для инвалидов I или II группы, — нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 5 ч в неделю (ст. 92 ТК РФ). Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для инвалидов в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ).

Ежегодный отпуск, предоставляемый инвалидам, — не менее 30 календарных дней из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Работодатель обязан на основании письменного заявления работника-инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Привлечение инвалидов к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ) и к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ) допускается только с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; при этом они должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от таких работ. В том же порядке допускается привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ). 
 
 
 

                                       Заключение

Итак, из всего вышеизложенного можно  сделать следующие выводы.

В данной работе говорится об актуальной в  настоящее время теме. По общему правилу каждый имеет равные права  на труд, и никто не может быть ограничен в возможности их реализации из-за положения, возраста и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

В настоящем  реферате были рассмотрено понятие ограниченной трудоспособности, проанализирована дискриминация в сфере трудовых отношений,изучена  профессиональная  подготовка инвалидов ,рассмотрена охрану труда лиц с пониженной трудоспособностью.

       В итоге можно сделать вывод, что граждане с ограниченными возможностями имеют право работать. Однако право на труд может быть ограничено, если это обусловлено заботой государства о лицах, которые нуждаются в повышенной социальной защите. Право инвалида может быть ограничено, если работа, на которую он претендует, ему противопоказана. 
 
 

                                          Литература

1. Айшервуд М.М. Полноценная жизнь инвалида / Пер. с англ. - М.: Педагогика, 1991.
2. Васин С.А., Сороко Е.Л., Богоявленский Д.Д. социальный портрет инвалидности и социальная ущемленность инвалидов. Независимый институт социальной политики. http// www.socialpolicy.ru/programs/ grant/reports/vassin.shtml
3. Государственный доклад «О положении инвалидов в Российской Федерации». -- М., 1995.
4. Гришина Л.П. Актуальные проблемы инвалидности в Российский Федерации. - М., 1995.
5. Добровольская Т.А., Шабалина Н.Б. Инвалид и общество: социально-психологическая интеграция// Социс. 1991. №5.
6. Добровольская Т.А., Шабалина Н.Б. Инвалиды: дискриминируемое меньшиство?// Социс. 1992. №5.
7. Долгалев Б.А., Ладикова В.Н. Социально- психологические проблемы инвалидов//Человек: его сущность, развитие и проблемы. Вып. Под ред. В.С. Кукушина. Ростов н/Д., 2000.
8. Добровольская Т.А., Шабалина Н.Б., Демидов Н.А. Социальные проблемы инвалидности// Социологические исследования. - 1988. - №
9. Дементьева Н.Ф., Устинова Э.В. Роль и место социальных работников в обслуживании инвалидов и пожилых людей. -- М., 1995.
10. Деятельность психолога в службах медико-социальной экспертизы и реабилитации инвалидов / Метериалы всероссийской научно-практической конференции в Санкт-Петербурге 25-28 сентября 2002г. - М., 2002.
11. Жилая среда для инвалидов. -- М., 1990.
12. Жить, как все. О правах и льготах для инвалидов/ Под ред. С.И. Реутова. - Пермь: РИЦ «Здравствуй», 1994.
13. Ким Е.Н. Цели и задачи общественной организации инвалидов, ее участие в формировании государственной политики/Проблемы семьи и детства в современной России. -- Ч. 2. -- М., 1992.
14. Федеральный закон  «О социальной защите инвалидов в РФ» 
15. Федеральный  закон «Об образовании»  
16. Федеральный закон «О высшем и послевузовском профессиональном образовании».
17. Федеральный Закон № 181-ФЗ от 24 ноября 1995 года «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции от 29.12.2001).