Контрольная работа по «Правоведению»

Все федеральные законы подлежат официальному опубликованию в течение  семи дней после их подписания Президентом  РФ.

Акты палат Федерального Собрания публикуются не позднее  десяти дней после их принятия.

Федеральные законы и акты палат Федерального Собрания вступают в силу одновременно на всей территории Российской Федерации по истечении  десяти дней после их официального опубликования, если самими законами или  актами палат не установлен другой порядок вступления их в силу.

Источниками официального опубликования  федеральных законов и актов  палат Федерального Собрания считается  первая публикация их полного текста в «Российской газете» или  в «Собрании законодательства Российской Федерации».

Задание №5

5.1. Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года. Действует в настоящее время в редакции от 29,12,2010 года.

5.2. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

• организации труда и управлению трудом;
• трудоустройству у данного работодателя;
• профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
• социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
• надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• разрешению трудовых споров;
• обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 5.3. В третью часть ТК РФ вошли следующие институты:

• трудовой договор
• рабочее время
• время отдыха
• оплата и нормирование труда
• гарантии и компенсации
• трудовой распорядок, дисциплина труда.
• Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
• Охрана труда
• Материальная ответственность сторон трудового договора.

5.4. Категорий работников, регулируемых частью четвертой ТК РФ:

• женщин, лиц с семейными обязанностями
• работников в возрасте до восемнадцати лет
• руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• лиц, работающих по совместительству
• работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• работников, занятых на сезонных работах
• лиц, работающих вахтовым методом
• работников, работающих у работодателей - физических лиц
• надомников
• лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
• работников транспорта
• педагогических работников
• работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей
• работников религиозных организаций
• спортсменов и тренеров
• других категорий работников

5.5. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Список литературы:

СПС КонсультантПлюс