Девиантное поведение персонала: способы преодоления

Целью данной работы выступает детальное рассмотрение девиантного поведения личности в организации.
Основные задачи работы заключаются в том, чтобы:
- определить факторы, влияющие на поведение личности в организации;
- раскрыть сущность девиантного поведения;
- изучить причины появлению девиаций;
- ознакомиться с принципами формирования поведения индивидов.

Введение...........................................................................................3
1 Девиантное и организационное поведение................................5
2 Организационная социализация
и ее проблематика ( факторы и квалификация девиации)...........10
3 Управление поведением индивида внутри организации..........18
Заключение.......................................................................................23
Список литературы..........................................................................24