Факторы, определяющие поведение человека в организации

К факторам, определяющим поведение человека в организации, относятся:
индивидуально-личностные особенности работников;
профессиональные и трудовые роли личности;
требования организации к физическим и психическим свойствам работников, вытекающие из специфики целей ее деятельности;
профессиональные и социокультурные требования;
действующие механизмы профессиональной ориентации и реальные возможности выбора профессии;