Психологические проблемы подбора кадров

      В данной работе были рассмотрены методы отбора персонала используемые в  настоящее время большинством организаций. Из чего можно сделать вывод, что не смотря на огромное количество методов и тестов при подборе персонала от внимания работодателей ускользает важный фактор, влияющий на эффективность трудоустройства – психологическое состояние личности.

     Рассмотрев  психологическое состояние людей  длительное время пытающихся найти  работу можно отметить, что их состояние  существенно отличается от психологического состояния работающих граждан. Необходимо при трудоустройстве выявлять таких людей с последующим оказанием психологической помощи при адаптации.

     Несомненно, проблемы  отбора персонала существуют и недостаточное их решение приводит в конечном итоге к увеличению группы потенциально ищущих работу граждан, что отрицательно сказывается не только на психологическом состоянии самих безработных, но и на здоровье общества в целом.

     Среди видимых проблем отбора персонала  можно выделить следующие:

     • не установлены четкие критерии для  отбора разных категорий работников;

     • не разработаны процедуры отбора новых работников;

     • используемые методы отбора нуждаются в совершенствовании и дополнении;

     • не разработаны положения и инструкции, регламентирующие работу в области  поиска и отбора кадров;

     • не хватает финансовых ресурсов для организации работы в области поиска и отбора персонала;

     • недостаточный опыт и уровень квалификации работников, занимающихся отбором кадров.

     При этом можно выделить главную проблему, в которой так или иначе  отражаются все вышеперечисленные: во многих организациях проблему поиска и отбора новых работников пытаются решать бессистемно, нетехнологично, без учета существующего опыта работы в этой области. 
 
 

     СПИСОК  ЛИТЕРАТУРЫ.

1. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 1998г.
2. Кравченко К.А. Поиск и отбор персонала: История и современность.// Управление персоналом. –1998г. -№12 –С. 39-42.
3. Магура М.И. Основные принципы построения системы отбора кадров. // Управление персоналом. –1998г. -№11. –С. 30-35
4. Магура М.И. Поиск и отбор персонала. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1999г.
5. Плешин Ю.И. Управление персоналом : учебное пособие. – СПб, 1995г.
6. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1998г.
7. Щекин Г.В., Основы кадрового менеджмента: Учебник, К., МАУП, 1993г.
8. Хомутов В. хроническая безработица: предпосылки и последствия

/ Человеческие  ресурсы. 1998. № 4.

9. Теория и практика управления персоналом: Учебно-метод. пособие, Авт.-сост. Г.В. Щекин, К., МАУП, 1998.
10. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных. Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж.  межрегион.  учебн. центра, 2001.– 64 с.
11. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. СПб., 2000.
12. «Управление персоналом» Под ред. Т.Ю.Базарова.
13. Социально-психологическая реабилитация хронических безработных. Методическое пособие// Е.В. Слабина, Д.А. Береговая, Е.А. Алонова, Е.Л. Наумова. – Саратов: Изд-во Поволж.  межрегион.  учебн. центра, 2001.
14. Прохоров А.О. Психические состояния  и  их функции. – Казань, 1994.