Принято считать, что Uэмп есть минимальная из сумм инверсий, т.е.

    Uэмп =min(U(х/у), U(у/х)) = 44

    По  таблице критических значений критерия U-Манна-Уитни нашли, что

    Uкр={51 для Р < 0,05    и     Uкр={38  для Р < 0,01

     

    Принимаем гипотезу, о том, что стиль руководителя влияет на удовлетворенность работой  его подчиненных на уровне 5%.

    Таким образом, наша гипотеза нашла свое эмпирическое подтверждение.

           Выводы:

       В ходе эмпирического исследования было установлено:

    1. По оценке сотрудников первого  коллектива стиль руководителя авторитарный и 5 испытуемых  удовлетворены работой.

    2. По оценке сотрудников второго   коллектива стиль руководителя демократический и 10 испытуемых  удовлетворены работой.

    3. Результаты исследования подтвердили  нашу гипотезу о влиянии стиля  руководителя на удовлетворенность  работой его подчиненных на  уровне 5%.

Заключение:

 

    В ходе теоретического анализа литературы нами были рассмотрены стили руководства, и было установлено, что каждый стиль  имеет некоторые достоинства  и недостатки. Авторитарный стиль - проявляется в крупных организациях. Используется иерархический аппарат. Отличается чрезмерной централизацией власти, приверженностью к единоначалию в гипертрофированных формах, самовластным решением не только крупных, но и сравнительно мелких вопросов жизни коллектива, сознательным ограничением контактов с подчиненными. Либеральный стиль – отстраненный стиль руководства. Отличается отсутствием размаха в деятельности, безынициативность и постоянное ожидание указаний сверху. Демократический стиль – в отличие от авторитарного, предполагает предоставление подчинённым самостоятельности, соразмерной их квалификации и выполняемым функциям, привлечении их таким видам деятельности, как постановка целей, оценка работы, подготовка и принятие решений. Удовлетворенность работой  рассматривается и как эмоциональное состояние, проистекающее из оценки своей работы или опыта работы. Сторонники авторитарного метода утверждают, что авторитарный стиль руководства более эффективен, так как подкрепляют единоличную власть руководителя и тем самым увеличивают его или ее возможности влиять на подчиненных, побуждая их к достижению целей организации. Сторонники демократичного  стиля руководства считают, ориентированный на человека подход, если его правильно применять, всегда повышает степень удовлетворенности.

    В соответствии с выдвинутой гипотезой  нами было проведено эмпирическое исследование по выявлению взаимосвязи стилей руководителя и удовлетворенностью его подчиненных.

    Данные  нашего исследования показали, что  стиль руководителя в первого  коллектива  авторитарный и 5 испытуемых  удовлетворены работой.  По оценке сотрудников второго коллектива стиль руководителя демократический и 10 испытуемых  удовлетворены работой.

    Результаты  исследования подтвердили нашу гипотезу о влиянии стиля руководителя на удовлетворенность работой его  подчиненных на уровне 5%. Таким образом, все поставленные задачи решены, гипотеза нашла свое экспериментальное подтверждение. 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

1. Базаров  Т.Ю. Организационный контекст  управления персоналом./Социальная  психология. Хрестоматия. М.: Аспект  пресс, 1999. С. 311-326.

2. Гришина Н.В. Психология конфликта. Спб.: Питер, 2000. С. 284-330.

3. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. Спб.: Питер, 2002. 336 с.

4. Кричевский Р.Л. Психология лидерства. М.: Дело, 1998. С. 174-374.

5. Леонтьев А.Н. Психология руководителя. М.: Наука,1996. 576 с.

6. Майкл  М.Х. и др. Основы менеджмента.  М.: 1995. 496 с.

7. Ермолаев О.Ю. Математическая статистика для психологов. М.: 2002

8. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. Спб.: Питер, 2003. С. 105-210. 
 
 
 
 
 

МИНОБРНАУКИ  РОССИИ

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ГУМАНИТАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

(РГГУ)

ИНСТИТУТ  ПСИХОЛОГИ ИМЕНИ Л.С.ВЫГОТСКОГО

ФАКУЛЬТЕТ ПСИХОЛОГИИ И ПЕДАГОГИКИ 

Кафедра  социальной

психологии

Березовская Анастасия Сергеевна

«Влияние  стиля руководства  на удовлетворенность  работой его подчиненных»

Специальность «Социальная психология»

Курсовая  работа студентки 4-го курса очной  формы обучения 
 
 
 
 

 

Москва  2011