Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

14 Декабря 2011 в 01:46, курсовая работа

Цель этой работы состоит в изучении основ анализа хозяйственной деятельности предприятия и выявления у предприятия резервов повышения эффективности его производительности. Показать необходимость и большую эффективность анализа трудовых ресурсов на предприятиях и фирмах в современных условиях.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

11 Октября 2010 в 17:18, курсовая работа

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.
Фонд заработной платы - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.
Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.
Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.
Важным моментом анализа является установление эффективности использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.
Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.
Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Технология», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему ее построения.
Объектом исследования настоящей курсовой работы является Закрытое Акционерное Общество «Технология» (сокращенное название ЗАО «Технология»). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.
Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.
Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
определение целей, задач и источников проведения анализа;
проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
проведение анализа производительности труда;
проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

25 Июля 2010 в 10:05, курсовая работа

В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается лишь минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «ЮГПРОЕКТСТРОЙ»

17 Ноября 2011 в 10:08, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
- анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
- определение целей, задач и источников проведения анализа;
- проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
- проведение анализа производительности труда;
- проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

Анализ трудовых ресурсов и заработной платы

Сайт-партнер: stud24.ru

14 Декабря 2011 в 22:35, курсовая работа

В современных условиях хозяйствования важной и актуальной является проблема повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Объектами анализа трудовых показателей являются списочная численность работников, рабочее время, заработная плата, выработка работников (производительность труда), расходы на оплату труда. Важной и актуальной является проблема совершенствования системы управления затратами в организациях на основе использования единых принципов их планирования, учета, контроля и анализа. Особое значение приобретают вопросы снижения затрат на оплату труда. Уменьшение затрат на оплату труда ведет к снижению себестоимости продукции, росту прибыли и рентабельности данной отрасли. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области труда и заработной платы, социальной поддержки и защиты работников.

Анализ трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Сайт-партнер: student.zoomru.ru

02 Ноября 2011 в 16:18, курсовая работа

Актуальность темы курсовой работы обосновывается важность комплексного экономического анализа и анализа трудовых ресурсов и фонда заработной платы для повышения эффективности деятельности предприятия.
Задачи анализа трудовых ресурсов и фонда оплаты труда:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров, выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования;
изучение состава, структуры и использования фонда заработной платы.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Сайт-партнер: freepapers.ru

20 Декабря 2011 в 15:59, курсовая работа

Трудовые ресурсы – это трудоспособное население, обладающее физическими и интеллектуальными возможностями для участия в трудовой деятельности.
Трудовые ресурсы состоят из экономически активного населения и экономически неактивного. Экономически активное население- это часть населения, которая способна производить товары и услуги.

Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы

Сайт-партнер: yaneuch.ru

10 Марта 2013 в 18:50, курсовая работа

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:
– анализ основных понятий использования трудовых ресурсов предприятия;
– изучение обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;