Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы

Федеральное агентство по образованию

Уральский государственный технический университет - УПИ

Имени первого Президента России Б.Н. Ельцина

Факультет непрерывных технологий образования 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ РАБОТА 

на тему:

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы 

по дисциплине:

Организация, нормирование и оплата труда 
 
 
 
 

Преподаватель                                                                                    Леонова Л.Б.

Курс, группа                                                                                        4, ЭУЗ-47064ну

Студент                                                                                                Абакумов А.А. 
 
 
 
 

Екатеринбург

2010

      Содержание

      Введение…………………………………………………………………………….3

      1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами…….…………..5

      2. Анализ использования фонда рабочего времени………………….…………..8

      3. Анализ производительности труда…………………………………………......9

      4. Анализ использования фонда заработной платы………………………...…..11

      5. Предложения по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Технология»…………………….……….19

      Заключение………………………………………………………………….…….23

      Список литературы……………………………………………………………….25

      Введение

 

      В настоящее время в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.

      Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника - уровень специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.

      Фонд заработной платы  - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

      Фонд заработной платы по действующей инструкции органов статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также отчисления на социальное и медицинское страхование работников.

      Эффективность использования персонала организации во многом зависит от полноты использования фонда рабочего времени. Анализ использования фонда рабочего времени проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

     Важным моментом анализа является установление эффективности  использования фонда заработной платы. Для расширенного воспроизводства и получения необходимой прибыли и рентабельности необходимо, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и, соответственно, уменьшение суммы прибыли.

     Правильность выводов, вытекающих из анализа хозяйственной деятельности, во многом зависит от достоверности информации, используемой в процессе анализа. Поэтому анализу должна предшествовать тщательная проверка источников информации на достоверность и точность.

     Анализ трудовых ресурсов предприятия и фонда заработной платы является одним из важнейших в аналитической работе предприятия, и  должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера, что и определило выбор темы курсовой работы «Анализ использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы ЗАО «Технология», круг раскрываемых в ней вопросов и логическую схему ее построения.

      Объектом исследования настоящей курсовой работы является Закрытое Акционерное Общество «Технология» (сокращенное название ЗАО «Технология»). Основная сфера деятельности предприятия - строительно-монтажные (10%) и проектно-изыскательские (90%) работы.

      Предметом исследования являются трудовые ресурсы и фонд заработной платы предприятия.

      Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы конкретного предприятия. Исходя из целей, основными задачами данной курсовой работы являются:

• анализ основных понятий и нормативного регулирования вопросов использования трудовых ресурсов предприятия;
• определение целей, задач и источников проведения анализа;
• проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• проведение анализа производительности труда;
• проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

 

       1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

 

      Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью предприятия.

      Оценим обеспеченность ЗАО «Технология» персоналом по отдельным категориям и профессиям в 2008 - 2009г., результаты анализа обобщим в табл. 1.

      Таблица 1

      Анализ обеспеченности предприятия персоналом

        

      Как видно по данным табл. 1, предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях.

      Структура промышленно-производственного персонала (ППП) практически не изменилась в отчетном периоде, отмечается лишь снижение персонала, занятого в основном производстве, за счет роста квалификации труда (табл. 2).

      Таблица 2 

      Изменение структуры ППП ЗАО «Технология» в 2008 - 2009г.

        

      Немаловажное значение при анализе состава персонала предприятия имеет анализ качественного состава основных рабочих по уровню квалификации (табл. 3).

      Таблица 3

      Состав рабочих по уровню квалификации в 2008 - 2009г.

        

      Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

      Поскольку изменения качественного состава персонала происходит в результате его движения, то проведем анализ движения работников ЗАО «Технология» (табл. 4).

      Таблица 4

      Анализ движения работников ЗАО «Технология» в 2008 - 2009г.