Забастовка
Курсовая работа, 24 Октября 2011
Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.[13,ст229]
Право на забастовку принято называть одним из основополагающих прав второго поколения, т. е. социальных прав человека. Несмотря на это, в актах МОТ до сегодняшнего дня отсутствует закрепление права на забастовку, что не соответствует международным стандартам, принятым на более высоком уровне — ООН. Принятый ООН в 1966 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах содержит указание на обязанность подписавших его стран обеспечить право на забастовку. Но порядок реализации этого права должен определяться национальным законодательством. Как отмечалось выше, конвенции и рекомендации МОТ прямо не провозглашают право на забастовки, но тем не менее это право упоминается в ряде конвенций.
Законные и незаконные забастовки
Курсовая работа, 16 Апреля 2012
Мы постоянно слышим про забастовки, акции отказа от работы, пикеты, голодовки и блокирования дорог... Как социальное явление забастовка представляет собой довольно сложный многоплановый процесс. Поэтому проблемы, связанные с осуществлением права на забастовку, требуют углубленного изучения и исследования с анализом не только действующего российского законодательства, но и соответствующего зарубежного правового материала и накопленного опыта в этой области.
В современных экономических и правовых условиях можно говорить о формировании двух основных сфер приложения личного труда человека: свободном использовании своих способностей и имущества для предпринимательской (и иной не запрещенной законом экономической) деятельности (ч. 1 ст. 34 Конституции РФ)1 и свободном распоряжении своими способностями к труду (работа по найму) (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Правовой статус указанных категорий граждан отличается, в частности, по объему экономического риска, ответственности, социальным гарантиям.
Забастовка как социальный конфликт
Контрольная работа, 24 Января 2012
Особенностью социальных конфликтов в нынешних условиях является то, что они возникают в ситуации тотального кризиса, охватывающего все сферы общественного бытия, обусловленного чрезвычайным обострением социальных противоречий и преобладанием силовых способов их разрешения, повышение удельного веса стихийных форм проявления социального недовольства. Все это вызвало необходимость теоретического исследования проблем, связанных с конфликтами, выработки практических мер для управления конфликтами, а также прогнозирования их возникновения и возможных последствий.
Право на забастовку и его реализация
Контрольная работа, 28 Ноября 2011
Актуальность данной контрольной работы: изучение нормативно-правовых актов и законодательства Российской Федерации, закрепляющих право на забастовку позволит избежать ошибок при возможной организации данного акта протеста в трудовой деятельности.
Основной ежегодный отпуск. Забастовка
Контрольная работа, 15 Марта 2012
Основной ежегодный отпуск, его продолжительность, порядок предо-ставления и использования. Категория работников, которым установлен удлиненный ежегодный отпуск.
Право на забастовку и его ограничение
Курсовая работа, 11 Февраля 2013
Рыночная экономика невозможна без использования человеческого труда. Данная аксиома всем известна. Однако приходится констатировать, что, увлекаясь чисто экономическими категориями, современные российские политики и предприниматели нередко забывают о ней. На первое место выходят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов, которые, безусловно, очень важны.
Забастовка как социально-трудовой конфликт
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Целью данной курсового проекта - является разработка рекомендаций по урегулированию конфликта, протекающего в форме забастовки.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. изучение сущности, причин и видов забастовок как формы социально-трудовых конфликтов;
2. изучение законодательного регулирования осуществления права работников на забастовку;
3. анализ забастовки в компании ОАО «СУБР» на шахте «Красная шапочка» и стадий ее развития;
4. выявление участников забастовки и их интересов;
5. анализ возможных сценариев развития забастовки и оценка их последствий для участников взаимодействия;
6. разработка рекомендаций для участников забастовки с целью реализации оптимального сценария ее завершения.
Право на забастовку и ответственность за его нарушение
Доклад, 15 Января 2011
Забастовка представляет собой крайнюю меру разрешения коллективного трудового спора. В последнее время намечается тенденция к увеличению числа забастовок. В связи с этим возникает вопрос об определении, законности и правовой основе забастовок.
Забастовка как особая форма производственного конфликта
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель исследования. Целью работы является изучение специфики управления производственными конфликтами, позволяющее выявить механизмы эффективного управления конфликтами на российских предприятиях.
Реализация указанной цели предполагает решение следующих задач:
1. Выявить современные теории конфликтов в организациях;
2. Уточнить интерпретацию понятия «производственный конфликт»;
3. Рассмотреть типологию конфликтов в организациях;
4. Изучить этапы развития конфликта в организации;
Забастовка как способ разрешения коллективных трудовых споров
Курсовая работа, 22 Ноября 2011
Цель исследования заключается в том, чтобы выявить и проанализировать актуальные особенности порядка разрешения коллективных трудовых споров. Достижение этой цели обеспечивается в процессе решения следующих задач: - рассмотреть порядок рассмотрения коллективных трудовых споров; - проанализировать проблемы рассмотрения коллективных трудовых споров - проанализировать создание специализованных трудовых судов, как решение проблем рассмотрения трудовых споров; - в заключении сделать выводы.
Разработка проекта по урегулированию забастовки в компании ОАО «СУБР» на шахте «Красная Шапочка»
Курсовая работа, 19 Апреля 2012
Целью данной курсового проекта - является разработка рекомендаций по урегулированию конфликта, протекающего в форме забастовки.
В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
1. изучение сущности, причин и видов забастовок как формы социально-трудовых конфликтов;
2. изучение законодательного регулирования осуществления права работников на забастовку;
3. анализ забастовки в компании ОАО «СУБР» на шахте «Красная шапочка» и стадий ее развития;
4. выявление участников забастовки и их интересов;
5. анализ возможных сценариев развития забастовки и оценка их последствий для участников взаимодействия;
6. разработка рекомендаций для участников забастовки с целью реализации оптимального сценария ее завершения.