Трудовой договор, его виды и условия заключения

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 

АРХИТЕКТУРНО-СТРОИТЕЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ИНЖЕНЕРНО-ЭКОЛОГИЧЕСКИХ  СИСТЕМ 
 
 
 

Кафедра Политологии 
 
 

РЕФЕРАТ ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

«Правоведение» 
 
 
 

    НА  ТЕМУ:

    «Трудовой договор, его виды и условия заключения» 
 
 
 
 
 
 
 

ВЫПОЛНИЛ СТУДЕНТ ГРУППЫ: 2Т-4

Селезнёв  К. А.

                                     ПРОВЕРИЛ  ПРЕПОДАВАТЕЛЬ:

Чернышёв  Ю.В. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ 

2010

Оглавление:

Глава 1. Понятие  трудового договора………………………………………3 стр.

Глава 2. Заключение трудового договора…………………………………..9 стр.

Глава 3. Изменение трудового договора……………………………………13 стр.

Библиография…………………………………………………………………17 стр.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Понятие трудового  договора

      Трудовой  договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

      Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

      В тексте нового Кодекса термин «трудовой  договор (контракт)», применявшийся  ранее в КзоТ РФ, заменён во всех случаях термином «трудовой договор».

      Слово «контракт» появилось впервые в  Законе СССР от 04.06.90 № 1529-1 «О предприятиях и предпринимательской деятельности». От обычного трудового договора контракт в то время отличался письменной формой, срочностью, а также простотой  его расторжения по дополнительным основаниям, им самим же и предусмотренным.

      Позже принимался ряд подзаконных актов, распространяющих контрактную систему  найма на отдельные категории  работников. Контракты ограничивали трудовые права работников.

     В 1992 г. в КзоТ РФ были внесены изменения, согласно которым контракт был признан синонимом трудового договора.

      Работодатель  – это физическое лицо (гражданин) либо юридическое лицо (организация), состоящее в трудовых отношениях с работником на основании заключённого трудового договора, иных актов и являющееся стороной указанного договора. В установленных законодательством случаях в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры.

Как правило, наличие трудового договора с  конкретным работодателем не препятствует заключению других договоров с тем же или другим работодателем на условиях совместительства. Ограничения возможности работать по совместительству могут устанавливаться только федеральным законом. 

Содержание  трудового договора.

      Под содержанием трудового договора понимаются все условия, определяющие права и обязанности его сторон – работника и работодателя. Эти  условия устанавливаются законами, иными нормативными актами о труде  либо определяются самими сторонами.

      В трудовом договоре могут быть индивидуализированы условия труда, а также повышены гарантии для отдельно взятого работника, если это не противоречит предписаниям законов.

       Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

    1. Место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

    2. Трудовая функция (работа по  должности в соответствии со  штатным расписанием, профессии,  специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику  работы). Если в соответствии с  настоящим Кодексом, иными федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

    3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой  договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

    4. Условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

    5. Режим рабочего времени и времени  отдыха (если для данного работника  он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

    6. Компенсации за тяжелую работу  и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

    7. Условия, определяющие в необходимых  случаях характер работы (подвижной,  разъездной, в пути, другой характер работы);

    8. Условие об обязательном социальном  страховании работника в соответствии  с настоящим Кодексом и иными  федеральными законами;

    другие  условия в случаях, предусмотренных  трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

           Иначе говоря, трудовой договор включает в себя обязательные условия, при которых договор невозможен, а также дополнительные условия, без которых он возможен.

          В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
2. об испытании;
3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Срок  трудового договора. 

               Трудовые договоры могут заключаться:

    1) на неопределенный срок;

    2) на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен настоящим Кодексом  и иными федеральными законами.

    Срочный трудовой договор заключается, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

    Если  в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается  заключенным на неопределенный срок.

    В случае, когда ни одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения  срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

    Трудовой  договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных  к тому оснований, установленных  судом, считается заключенным на неопределенный срок.

    Запрещается заключение срочных трудовых договоров  в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных  для работников, с которыми заключается  трудовой договор на неопределенный срок. 

Срочный трудовой договор.   

Срочный трудовой договор может заключаться:

-  в целях замены временно отсутствующего  работника, за которым в 

соответствии  с законом сохраняется место  работы (должность).

      - со студентами, аспирантами и  другими лицами, обучающимися по  дневным формам обучения;

      - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода времени (сезона);

      - для проведения срочных работ  по предотвращению несчастных  случаев, а также для устранения их последствий;

-    с творческими работниками;

• с научными, педагогическими и другими работниками, заключивши-

ми трудовые договоры на определённый срок в результате конкурса, проведённого в порядке, установленном  законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

      -  в случае избрания на определённый  срок в состав выборочного  органа или на  выборную должность  на оплачиваемую работу;

      - с руководителями, заместителями  руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

-  с лицами, работающими в данной  организации по совместительству; 

Запрещение  требовать выполнения работы, не обусловленной  трудовым договором.              

      Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

      По  взаимному согласию сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, касающиеся трудовой функции работника, круга его обязанностей либо выполнения дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.