Индивидуальный стиль
Контрольная работа, 16 Января 2012
Цель исследования: Установить зависимость успешности педагогической деятельности от использования опыта других педагогов для формирования индивидуального стиля деятельности.
Для реализации поставленной цели в исследовании необходимо решить следующие задачи:
1. Проанализировать найденную литературу, выделить определение индивидуального стиля педагогической деятельности.
2. Выделить особенности структуры личности педагога лежащие в основе формирования индивидуального стиля педагогической деятельности.
Индивидуальный стиль деятельности
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
В 60-х годах XX века широкое распространение в советской психологии получили исследование, связанные с индивидуальным стилем деятельности. Данный интерес был вызван деятельностным подходом, основателем которого был А. Н. Леонтьев. Очевидно, что основным предметом изучения в стилевой характеристике стал индивидуальный стиль деятельности.
Когнитивный стиль как стиль индивидуальности
Творческая работа, 16 Мая 2012
В статье Печерской С.А. «Когнитивный стиль как стиль индивидуальности» автор рассматривает проблему стилевых особенностей поведения и деятельности человека, а в частности – когнитивный стиль.
Для того чтобы понять эту проблему необходимо для начала разобраться в том, что же такое когнитивный стиль.
Когнитивный стиль (от лат. соgnitіо — знание и греч. stylos — букв. стержень для письма) — термин, используемый в когнитивной психологии для обозначения устойчивых характеристик того, как различные люди думают, воспринимают и запоминают информацию, или предпочтительного для них способа решения проблем.
Индивидуальный стиль познавательной деятельности
Реферат, 10 Октября 2011
Решение проблемы успешного учения – в развитии индивидуального стиля учения. Деятельность человека является комплексной и не сводится только к врожденным или алгоритмическим процессам. Когнитивные структуры психики подвижны и зависят от многих факторов.
Индивидуальный стиль деятельности учителя физкультуры
Реферат, 24 Марта 2012
Индивидуальный стиль деятельности позволяет людям с различными особенностями нервной системы, с разным характером и темпераментом добиваться одинаковой эффективности при выполнении работы разными способами. Например, в своем исследовании по изучению индивидуального стиля деятельности у ткачих-многостаночниц Климов заметил, что ткачихи-меланхолики и ткачики-сангвиники могут быть одинаково успешны в своей работе, но ткачики-меланхолики предпочитают профилактику обрыва нити.
Индивидуальный стиль управления: теория, методология, практика
Курсовая работа, 18 Апреля 2012
Целью моей работы является исследование индивидуального стиля управления.
Для выполнения поставленной цели мне необходимо выполнить следующие задачи:
Рассмотреть, что представляет собой стиль управления, классификации стилей, а также их специфику и методологию;
Выявить факторы, влияющие на формирование индивидуального стиля руководства;
Определить значение стиля руководства в управленческой практике;
Рассмотреть индивидуальный стиль управления на конкретном примере;
Сделать выводы по работе.
Проблема индивидуальности в труде. Индивидуальный стиль деятельности
Контрольная работа, 22 Февраля 2013
Написать упражнения по развитию профессиональных умений и навыков для специалистов (профессия на выбор).
Упражнение для менеджеров по продажам:
1)Коммуникативное упражнение, слушай в два раза больше, чем говоришь. Упражнения для тренинга продаж, эффективно и показательно для развития навыков активного слушания.
Цель: развитие навыков активного слушания.
Время проведения 25-30 минут.
Как соотносятся понятия «индивид» и «индивидуальность. Стиль делового человека
Доклад, 22 Апреля 2013
А если человек способный, талантливый, то ещё надо доказывать всем, что это ты создал сам. Но самое интересное, то явление, что сегодня очень много рождается детей индиго, это дети с особыми способностями, талантами. Исследователи – психологи пишут, что все таланты, способности, ум, у них уже заложены, остаётся им вспомнить или один раз что- то сделать, и они моментально научаться. Таким образом, отстаивая свою индивидуальность, занимаясь благотворительностью, делая добро людям, Родине, таким образом, формируя свои качества, человек- индивид становится личностью.
Зависимость индивидуального стиля общения от индивидуальных свойств личности
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Каждый человек, вступая в межличностное взаимодействие, с первых минут общения формирует определенное впечатление о партнере на основании внешних признаков. Понимание психологических особенностей человека, его психического состояния, настроения, мотивации общения позволяет определить перспективы общения и выстроить нужную линию поведения с ним. Это особенно важно для лиц, чья профессиональная деятельность связана с взаимодействием в системе «человек – человек», например, для педагогов, психологов, менеджеров по персоналу, руководителей.
Психологические особенности формирования индивидуального стиля трудовой деятельности
Курсовая работа, 14 Ноября 2011
Предположим, что на формирование индивидуального стиля трудовой деятельности в большей степени оказывают влияние психологические особенности, а именно тип темперамента.
Для достижения цели работы и проверки выдвинутой гипотезы нами сформулирован ряд конкретных задач:
1. Проанализировать психолого-педагогическую литературу с целью изучения основных подходов к проблеме формирования индивидуального стиля трудовой деятельности.
2. Экспериментально изучить зависимость формирования индивидуального стиля трудовой деятельности от психологических особенностей, а именно типа темперамента в группе будущих педагогов.
3. Проанализировать влияние темперамента на формирование индивидуального стиля трудовой деятельности.
Влияние индивидуально – психологических качеств и стиля работы руководителя на микроклимат в коллективе
Курсовая работа, 28 Марта 2012
Рассматривая эти проблемы целью моей курсовой работы, является анализ влияния психологических аспектов управления на коллектив и рассмотрение процесса создания психологического климата в коллективе.
Поставленная цель предопределила необходимостью решения следующих задач:
1. Изучить понятие, сущность и структуру психологического климата
2. Выявить факторы, влияющие на психологический климат в коллективе
3. Рассмотреть и выявить наиболее эффективные механизмы сплочения коллектива
4. Определить роль руководителя в СПК коллектива