Кадры предприятия
Контрольная работа, 19 Января 2012
Поэтому целью данной работы является изучение кадров предприятия и пути улучшения их использования. Для достижения цели необходимо поставить следующие задачи:
рассмотреть классификацию кадров, их состав, показатели движения кадров;
проанализировать изменение состава кадров на конкретном предприятии;
предложить планирование численности работников.
Состав кадров предприятия
Контрольная работа, 22 Ноября 2012
Успех деятельности организации (предприятия) во многом определяется уровнем квалификации ее работников, степенью сплоченности команды, работающей на одну идею. Поэтому трудовые ресурсы организации являются объектом постоянной заботы со стороны руководства. Все в конечном итоге зависит от людей, их умения и желания работать. В рамках одного предприятия вместо термина «трудовые ресурсы» используют термин «кадры предприятия».
Кадры торгового предприятия
Лекция, 07 Декабря 2011
Кадры предприятия – совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии заработную плату.
Движение кадров на предприятии
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно изучать движение кадров на предприятии, поскольку оно предназначено для приведения в равновесие потребности в труде соответствующего качества, замещения вакантных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.
Проблема текучести кадров на предприятии
Отчет по практике, 05 Апреля 2011
Цель исследования: изучение проблемы текучести кадров на предприятии и нахождение путей ее снижения.
Управление движением кадров на предприятии
Реферат, 09 Января 2012
Персонал любого предприятия представлен его кадрами. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия, квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников. Характерно и то, что кадры - наиболее подвижная часть производительных сил.
Организация работы с кадрами на предприятии
Дипломная работа, 21 Августа 2011
Трудовые ресурсы предприятия являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия.
Проектирование базы данных кадры предприятия
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
База данных - приложение, в котором в специальной удобной форме хранится информация, то есть данные. Система управления базой данных (СУБД)- это программа, с помощью которой информация в базу вводится, просматривается, сортируется, фильтруется, разыскивается, депортируется (переводится в форматы других СУБД) или, наоборот, импортируется.
Оценка системы работы с кадрами на предприятии
Курсовая работа, 05 Февраля 2011
В связи со всем изложенным выше, целью данной работы является анализ и оценка эффективности работы с кадрами. Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
раскрыть содержание и основные направления научной организации труда
рассмотреть современные формы и методы планирования и подбора кадров и способы ее совершенствования
провести оценку системы работы с кадрами на примере ЗАО «Марка»;
Подготовка и переподготовка кадров предприятия
Курсовая работа, 16 Декабря 2010
Цель курсовой работы состоит в оценке организации подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров .
Задачи исследования:
1. Рассмотреть процесс развития дополнительного профессионального образования персонала предприятий;
2. Исследовать процесс подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации кадров .
Объектом исследования выступает дополнительное профессиональное образование кадров предприятий.
Предметом исследования являются закономерности и условия построения и продуктивного функционирования дополнительного профессионального образования персонала предприятий.
Анализ кадров предприятия на примере кафе «Гора»
Курсовая работа, 20 Декабря 2011
Целью курсовой работы является анализирование результатов исследования конкретного предприятия на штатный состав, в связи с тем, что производство каждой страны и каждой организации зависит от ряда факторов, основными из которых являются кадры, труд и оплата труда.
Задачи курсовой работы:
- изучение состава работников на предприятии;
- изучение структуры кадров;
- изучение показателей движения трудовых ресурсов;
- анализ кадров кафе «Гора».
Политика руководства предприятия по подбору кадров
Контрольная работа, 26 Апреля 2012
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. Любая организация при подборе кадров в той или иной мере исходит из собственной кадровой политики.
Что же такое кадровая политика? В широком плане - это деятельность, направленная на обеспечение фирмы персоналом с необходимым уровнем квалификации, профессиональных и личных качеств, способным решать поставленные трудовые задачи. В узком плане - конкретная деятельность должностных лиц по подбору, расстановке, развитию кадров в соответствии с принятыми в организации методами и стилем кадровой работы.
Управление комплектованием кадров на предприятии РГБ
Курсовая работа, 13 Октября 2011
Цель курсовой работы - проанализировать процедуру отбора и подбора персонала в гостинице «Арена» и предложить рекомендации по совершенствованию.
Достижение поставленной цели предусматривается осуществить путем решения следующих задач:
рассмотрение теоретических основ подбора и отбора персонала;
дать общую характеристику деятельности предприятия;
проанализировать процесс отбора и найма персонала на примере гостиницы;
разработать рекомендации по улучшению отбора и подбора на предприятии.
Кадры предприятия и производительность труда в торговле
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.
Кадры предприятия. Производительность труда, её показатели
Контрольная работа, 04 Апреля 2012
На любом предприятии ключевым является человеческий фактор – работающие на нем люди. Для характеристики всей совокупности работников предприятия используют термины: кадры, персонал, трудовой коллектив.
Под кадрами понимается основной (штатный) состав работников предприятий, учреждений и организаций в различных отраслях народного хозяйства.
Определения потребности предприятия в кадрах. управление кадрами
Курсовая работа, 18 Ноября 2011
Кадры - это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Анализ системы подбора и расстановки руководящих кадров на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Курсовая работа состоит из оглавления, введения, теоретической части, в которую входит четыре главы: 1) сущность и задачи кадровой политики; 2) планирование и организация подбора и расстановки управленческих кадров; 3) разработка профессиограмм - основа научного подхода к подбору и расстановке руководящих кадров; 4) прогнозирование и планирование кадрового резерва. И практической части, состоящей из анализа практического опыта исследования подбора и расстановки руководящих кадров на примере ЗАО «Медтроникс» . Также работа содержит заключение, список используемой литературы.
Статистическое изучение численного состава кадров предприятия торговли
Курсовая работа, 02 Декабря 2011
Цель данной работы можно сформулировать следующим образом:
Используя литературу и другие источники информации практически закрепить изучение численного состава кадров предприятия.
Организация подбора и обучения кадров на предприятии гостиничного хозяйства
Курсовая работа, 18 Января 2011
Среди ряда мер по улучшению гостиничного сервиса в России одними из основных являются меры по повышению качества обслуживания в сфере гостеприимства.
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( на примере ООО «Экспо»)
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Данная тема становится сегодня крайне актуальной в условиях дефицита профессионалов на очень динамичном рынке труда . Целью моей работы является рассмотрение на примере ООО «Экспо» способов удержания профессионалов в компании путём оценки уровня удовлетворённости персонала, проведение соответствующего анализа, на основе которого мы получим информацию для принятия решений по устранению проблемы текучести кадров. В данном курсовом проекте мы рассмотрим само понятие текучести кадров, её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы.
Программа осуществляющая учет кадров на предприятии и расчет заработной платы
Курсовая работа, 22 Декабря 2012
Созданный компанией Microsoft для поддержки среды .NET Framework, язык С# опирается на богатое наследие в области программирования. Его главным архитектором был ведущий специалист в области программирования – Андерс Хейлсберг. С# – прямой потомок двух самых успешных в мире компьютерных языков С и С++. От C он унаследовал синтаксис, ключевые слова и операторы. Он позволяет построить и усовершенствовать объектную модель, определенную в С++. Более того, он, как и Java, поддерживает программирование распределенных систем и использует промежуточный код для достижения переносимости.
Теоретические основы повышения эффективности использования кадров предприятия
Курсовая работа, 21 Октября 2012
В данной работе изложены основные положения эффективности использования кадров ПКБ «Уралэлектрострой». В теоретической части работы проанализирован весь комплекс законодательных, нормативных документов, действующих в настоящее время РФ и на предприятиях по регулированию предпринимательской деятельности.
Кадровые службы и основные этапы кадровой политики на предприятии, планирование кадров и их подбор
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью курсовой работы является выявление скрытых недостатков и проблем кадровой политики Находкинского института Владивостокского государственного университета экономики и сервиса (НИ ВГУЭС). В работе предложены возможные пути их разрешения.
Задачи курсовой:
1. Рассмотреть особенности кадровой политики на примере НИ ВГУЭС.
2. Рассмотреть особенности текучести кадров на примере НИ ВГУЭС.
3. Рассмотреть особенности кадровых служб и подбор кадров.
Разработка эффективной системы оценки кадров на примере предприятия кондитерской фабрика «Рот Фронт»
Курсовая работа, 24 Февраля 2012
Объект исследования данной работы – кондитерская фабрика «Рот Фронт». Предмет исследования – система оценки персонала на предприятии для эффективных подбора и расстановки кадров. Отсюда следует, что целью данной работы является: разработка эффективной системы оценки кадров на примере предприятия кондитерской фабрика «Рот Фронт».
Привлечение, отбор и расстановка кадров в системе управления персоналом предприятия (на примере предприятия МОУП «Новая Вилия»
Курсовая работа, 12 Декабря 2010
В работе проведен анализ теоретических основ поиска и подбора персонала, также проведен анализ финансового состояния предприятия МОУП “Новая Вилия”, рассмотрено состояние кадрового потенциала предприятия и предложены мероприятия по улучшению подбора персонала