Повышение квалификации персонала
Дипломная работа, 17 Декабря 2012
Целью данной работы являются разработка мероприятий, направленных на повышение квалификации работников ООО УПК «Чайковский текстиль».
Повышение квалификации персонала на предприятии
Дипломная работа, 27 Января 2013
Целью дипломного проекта является – разработать мероприятия по усовершенствованию системы повышения квалификации персонала на предприятии ООО НТО «Терси - М»
Исходя из поставленной цели, в работе необходимо решить следующие задачи:
Рассмотреть теоретические аспекты организации работы по повышению квалификации персонала на предприятии;
Проанализировать систему подготовки и повышения квалификации персонала в ООО НТО «Терси-М»;
Предложить направления совершенствования системы подготовки и повышения квалификации персонала
Повышение квалификации и переподготовка персонала
Курсовая работа, 16 Апреля 2011
Цель деятельности предприятия (фирмы) в области обучения состоит в обеспечении:
o надлежащего уровня подготовки работника, соответствующего требованиям рабочего места (должности);
o условий для мобильности работника, как предпосылки к лучшему использованию и обеспечению занятости;
o возможности для продвижения работника как условия формирования мотивации и удовлетворенности трудом.
Анализ и повышение квалификации персонала на предприятии
Дипломная работа, 20 Ноября 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах… как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Совершенствования системы повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 14 Августа 2013
Кроме того, эффективное повышение квалификации персонала, помимо непосредственного роста прибыли, имеет ряд других не менее важных положительных последствий для организации:
- раскрытие потенциала работников, сплочение и улучшение социально-психологического климата коллектива;
- рост мотивации;
- укрепление преданности сотрудников организации;
- обеспечение преемственности в управлении;
- привлечение новых сотрудников;
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 24 Декабря 2010
Цель данной работы – разработать мероприятия по усовершенствованию системы подготовки, переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии ООО «Альянс».
Задачи:
- проанализировать систему повышения квалификации кадров
- выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы
- сформулировать предложение по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Подготовка, переподготовка и повышения квалификации персонала
Курсовая работа, 09 Января 2012
Квалификация рабочих в современных условиях характеризуется такими признаками, как глубокие общеобразовательные технические и профессиональные знания, мастерство и профессиональная подвижность. Уровень развития рабочей силы непосредственно связан с изменением и совершенствованием технического базиса производства. Научно-технический прогресс в современных условиях влияет на всю систему производственных сил, затрагивая в первую очередь человека как главную производительную силу общества с его способностью трудиться, создавать материальные блага, меняя содержание и условия трудовой деятельности, место человека в производстве.
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Контрольная работа, 06 Октября 2011
Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков.
Особенности подготовки и повышения квалификации персонала предприятия
Курсовая работа, 02 Апреля 2011
Целостная система подготовки кадров обеспечивающая воспроизводство квалифицированной рабочей силы в соответствии с потребностями развития производства и его постоянного технического обновления, должна быть рассчитана на то, чтобы воздействовать на каждого работника в течение всей его трудовой деятельности. Каждая ступень обучения призвана быть продолжением предыдущей и в наибольшей степени отвечать как способностям и возможностям работника, так и потребностям производства.
Управление подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации персонала
Контрольная работа, 13 Января 2012
Современное производство предъявляет высокие требования к рабочим кадрам и системе подготовки, переподготовки и повышение квалификации в условиях рыночных отношений. В ходе научно-технического прогресса одни профессии исчезают, другие появляются. Уплотняется трудовой ритм, меняются технические средства. Все это порождает необходимость в новых формах подготовки, переподготовки и повышение квалификации рабочих кадров.
Системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации)
Курсовая работа, 30 Марта 2012
изучение теоретического материала по методологическим разработкам системы обучения персонала (подготовки, переподготовки и повышения квалификации) и проведение анализа развития персонала на предприятии ,оценить эффективность их использования.
— разработка программы подготовки и реализации обучения определенных групп сотрудников предприятия.
Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель данного исследования – рассмотреть теоретические и практические аспекты понятия развития и образования персонала.
На основании структуры цели данной работы целесообразно будет выделить следующие задачи:
изучить литературу по вопросу образования, обучения и повышения квалификации персонала;
дать характеристику ГОУ СПО «Белоярский технико-экономический колледж»;
проанализировать состояние рассматриваемой проблемы в данном образовательном учреждении, а также апробацию интересных, с точки зрения автора, методик исследования
разработать практические рекомендации по совершенствованию образования, обучения и повышения квалификации персонала в учреждении.
Анализ и повышение квалификации персонала» в современных условиях является актуальным вопросом для любого предприятия
Курсовая работа, 25 Января 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Совершенствование системы повышения квалификации персонала на предприятии на примере ОАО «Вологодский оптико-механический завод»
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
Объектом исследования данной работы является ОАО «Вологодский оптико-механический завод».
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи: проанализировать систему повышения квалификации персонала, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
. Опыт западноевропейских государственных и муниципальных структур по подготовке, переподготовке и повышению квалификации персонала.
Реферат, 11 Апреля 2013
Результаты сравнительного исследования потребностей менеджеров в организации систем повышения квалификации в странах ЦВЕ представляют интерес для различных групп управленцев. Руководители предприятий получают возможность сопоставить собственные подходы к этому процессу с общими тенденциями в данной области. Специалистам по организационному развитию и управлению людскими ресурсами в компаниях полезна информация о различиях во взглядах менеджеров разного уровня относительно содержания и форм переподготовки.