Контрольная работа по "Охране труда"
Контрольная работа, 21 Февраля 2011
13. Трехступенчатый контроль за охраной труда.
23. Действие вредных, агрессивных и ядовитых веществ на организм человека и их предельно допустимые концентрации, методы и средства оценки.
42. Применение малого напряжения. Изоляция токоведущих частей. Двойная изоляция.
56. Техническое освидетельствование грузоподъёмных машин.
78. Экономический ущерб от травматизма и заболеваний. Экономическая эффективность улучшения условий труда.
98. Определить необходимый воздухообмен для технического отдела предприятия, с размерами: длина -6 м.; ширина-8 м.; высота-4 м., количество работающих в отделе 3 человека.
Контрольная работа по «Экономике труда»
Контрольная работа, 16 Декабря 2010
Следует также установить степень влияния каждой группы работников на улучшение того или иного показателя работы. Для каждой из групп может (и должен) быть избран лишь тот показатель, на который она оказывает непосредственное влияние.
Для упрощения системы премирования и обеспечения ее действенности целесообразно устанавливать не более двух-трех показателей. Чтобы предотвратить возможность улучшения одних показателей при одновременном ухудшении других, те показатели, которые могут быть ухудшены при данной системе премирования, необходимо устанавливать в качестве обязательных его условий.
Контрольная работа по "Экономике труда"
Контрольная работа, 07 Октября 2013
Задача 1 Выручка от реализации в базовом году составила 80 000 тыс. руб., затраты на заработную плату – 13 600 тыс. руб., в т.ч. излишние и нерациональные выплаты – 20 тыс. руб. В расчетном периоде планируется повысить производительность труда на 12% и среднюю заработную плату на 8%. Рассчитайте плановый норматив заработной платы в % к стоимости реализованной продукции.
Контрольная работа по "Экономика труда"
Контрольная работа, 17 Февраля 2012
В одном случае под организацией понимают строение, устройство чего-нибудь, его структуру, внутреннюю упорядоченность, взаимное расположение частей какого-либо целого явления и т.д. В этом смысле организация обозначает некоторую систему, нечто установленное, продуманное, обладающее определенными свойствами. Определение, раскрывающее понятие "организация труда" в указанном выше смысле, называют атрибутивным (от слова "атрибут" - существенный признак, неотъемлемое свойство чего-либо), так как такое определение должно характеризовать существенное свойство рассматриваемого явления
Контрольная работа по "Экономика труда"
Контрольная работа, 11 Марта 2012
Задание 1. К каким группам управленческого персонала относятся работники следующих должностей, и какие виды умственного труда преобладают в их деятельности: бухгалтер, начальник участка, экономист по труду, табельщик, кассир, энергетик цеха, юрист, начальник цеха, директор типографии, социолог.
Контрольная работа по «Рынок труда»
Контрольная работа, 11 Апреля 2013
Рынок труда, как и другие виды рынков, является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.
Исследуя механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что рабочая сила как «совокупность физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей силы, где ее ценой является заработная плата.
Контрольная работа по "Нормированию труда"
Контрольная работа, 11 Марта 2013
Установлению обоснованных соотношений между мерой труда и мерой затрат на него способствует нормирование труда.
Нормирование труда – это определение необходимых затрат времени на производство единицы продукции в разных организационно-технических условиях. С его помощью рассчитываются трудозатраты определенного объема работы определенного периода времени в заданных условиях деятельности, т. е. нормы труда являются конкретным выражением меры труда.
Контрольная работа по "Экономика рынка труда"
Контрольная работа, 29 Марта 2013
Тема 2. Факторы, оказывающие влияние на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда.
Функции рынка труда
Модели рынка труда
Классическая модель рынка труда
Тема 12. Прогнозирование отраслевой и территориальной занятости населения.
Контрольная работа по "Экономика рынка труда"
Контрольная работа, 29 Января 2013
Биржи труда – это учреждения, которые посредничают между предпринимателями и рабочими, при трудовом найме. В современных условиях эти учреждения являются, как правило, государственными. Они занимаются учетом и трудоустройством безработных, содействуют желающим переменить место работы, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи.
Контрольная работа по дисциплине Экономика труда
Контрольная работа, 14 Января 2013
Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику нанимателем. Различают денежную и не денежную формы оплаты труда. Основной является денежная форма, что обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно-денежных отношениях субъектов рынка. Вместе с тем, оплата труда в той или иной степени осуществляется в натурально-вещественной форме или в форме предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска. Т
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 20 Августа 2011
1.Классификация рабочих мест на предприятиях общественного питания. Общие принципы организации рабочих мест: виды планировки, устройство, оснащение, обслуживание.
2. Организация производства полуфабрикатов в рыбном цехе заготовочного предприятия.
Контрольная работа по "Экономике и социологии труда"
Контрольная работа, 25 Апреля 2013
Рынок труда — это система конкурентных связей между участниками рынка (предпринимателями, трудящимися и государством) по поводу найма, использования работника в общественном производстве.
Система отношений на рынке труда складывается из трех основных компонентов: отношения между наемными работниками и работодателями; отношения между субъектами рынка труда и их представителями; отношения между субъектами рынка труда и государством.
Контрольная работа по "Организации нормировании труда"
Контрольная работа, 09 Марта 2012
1. Нормы труда, виды норм труда
1.1. Сущность и содержание нормирования труда
1.2. Функции нормирования труда
1.3. Виды норм труда
1.4. Классификация норм труда
1.5 Оплата труда: формы и системы. Тарифная система
Контрольная работа по "Организация и нормирование труда"
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. Именно здесь происходит соединение трех основных элементов этого процесса и достигается его главная цель – производства предметов труда, оказание услуг либо технико-экономическое обеспечение и управление этими процессами. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.
Контрольная работа по «Организация труда руководителя»
Контрольная работа, 22 Марта 2012
В процессе развития рыночных реформ России особо актуальным остается вопрос организации управленческого труда. В условиях возросшей конкуренции предприятию необходимо изыскивать направления по повышению конкурентоспособности. Одним из направлений является грамотно организованный процесс труда руководителя, который в свою очередь влияет на производительность предприятия в целом.
Контрольная работа по дисциплине: Экономика и социология труда
Контрольная работа, 23 Ноября 2011
Концепция качества трудовой жизни основывается на создании условий, обеспечивающих оптимальное использование трудового потенциала человека. Качество трудовой жизни можно повысить, изменив в лучшую сторону любые параметры, влияющие на жизнь людей. Это включает, например, участие работников в управлении, их обучение, подготовку руководящих кадров, реализацию программ продвижения по службе, обучение работников методам более эффективного общения и поведения в коллективе, совершенствование организации труда и др. В результате трудовой потенциал получает максимальное развитие, а организация - высокий уровень производительности труда и максимальную прибыль.
Контрольная работа по «Организация, нормирование и оплата труда»
Контрольная работа, 23 Февраля 2011
Эффективность труда во многом определяется применением рациональ-ных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта.
Контрольная работа по дисциплине: «Экономика и социология труда»
Контрольная работа, 03 Мая 2012
Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд.
Решающим фактором в развитии производства всегда и везде выступает труд человека. Труд, как всеобщее условие обмена веществ между человеком и природой, представляет собой вечное и естественно условие человеческой жизни.
Контрольная работа по "Особенностям правового регулирования труда"
Контрольная работа, 27 Августа 2013
Единство правового регулирования труда проявляется в том, что в содержании трудового законодательства имеются общие нормы, закрепляющие общие принципы правового регулирования труда всех без исключения работников и работодателей. К числу названных, прежде всего относятся нормы-принципы, вытекающие из содержания ст. 2 ТК РФ. Основные права и обязанности работников и работодателей определены в ст. 21, 22 ТК РФ.
Контрольная работа по «Экономика труда и социально-трудовые ресурсы»
Контрольная работа, 17 Апреля 2013
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную). Таким образом, трудовые ресурсы состоят из реальных и потенциальных работников.
Важное значение для рационального формирования и распределения трудовых ресурсов имеет разработка систем балансов.
Баланс трудовых ресурсов – это система показателей, которые отражают численность и состав трудовых ресурсов, а также их распределение на занятых по отраслям народного хозяйства и формам собственности, экономически неактивное население и безработных.
Схема баланса трудовых ресурсов представляет собой таблицу, включающую в себя два раздела: показатели наличия и состава трудовых ресурсов, и показатели, характеризующие их распределение по видам занятости.
Контрольная работа по "Организации, нормированию и оплаты труда на предприятиях"
Контрольная работа, 25 Января 2011
Условия труда определяет государственный стандарт (ГОСТ 19605-74) как «совокупность факторов производственной среды, оказывающих влияние на здоровье и работоспособность человека в процессе труда». Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).
Контрольная работа по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности (Безопасность труда)»
Контрольная работа, 10 Января 2012
Безопасные условия труда, сохраняющие здоровье и работоспособность человека в процессе труда, обеспечиваются системой законодательных актов и соответствующих им социально-экономических, технических, организационных и санитарно-гигиенических мероприятий.