Концепция жизненного цикла организации
21 Февраля 2012 в 12:46, реферат
В ходе проделанной работы было определено понятие жизненного цикла организации, рассмотрены основные свойства организации в аспекте разных классификаций.
В работе были рассмотрены модели эволюции организации, созданные разными авторами, причем в основе каждой из них лежит особая уникальная идея. Тем не менее, в той или иной степени отражают сущность эволюции компании, описываемую с разных точек зрения.
Концепция управления персоналом в организации
07 Ноября 2011 в 20:45, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ «Концепции управления персоналом в организации» и использование полученных знаний применительно к объекту исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся концепции управления персонала.
Охарактеризовать объект исследования.
Современные концепции управления бизнес-моделью организации
24 Января 2012 в 20:59, реферат
В монографии, ставшей классикой и своеобразной Библией менеджмента, выделяются четыре основных подхода к управлению предприятием. Это выделение различных школ в управлении, системный и ситуационный подходы, подход к управлению как процессу. В современных условиях развития управленческой мысли и практики управления можно расширить данную классификацию клиент-ориентированным подходом, послужившим по своей сути развитию таких направлений как тотальное управление качеством, реинжиниринг бизнес-процессов, система сбалансированных показателей и других.
Современные концепции тренировки и организации игры в баскетболе
23 Января 2012 в 16:16, реферат
В современной жизни все больше использование занятий физическими упражнениями направлено не на достижение высоких результатов, а на повышение их оздоровительного влияния на широкие массы населения. Для решения такой глобальной проблемы наиболее эффективными средствами являются, прежде всего, спортивные игры.
Моделирование концепции мультиатрибутивного продукта организации
21 Ноября 2012 в 16:24, курсовая работа
Цель курсовой работы:
Оценка удовлетворенности клиентов дошкольного развивающего центра «Пеппи» с использованием метода мультиатрибутивного анализа.
В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1. Раскрываются теоретические аспекты предложенного метода.
2. Выявление критерий выбора ДРЦ в сегменте дошкольных развивающих учреждениях.
Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений
22 Декабря 2011 в 02:03, курсовая работа
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Концепции развития организации ООО «Биосенсор АН» на стадии жизненного цикла – медленный рост
10 Января 2012 в 00:17, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в анализе текущей деятельности организации, выявлении ее целей, определении стратегии развития рассматриваемой компании и разработки рекомендаций для проведения мероприятий по реализации стратегии. Объектом исследования данной работы является научно-производственная компания ООО «Биосенсор АН».
Исследование особенностей использования маркетинговой концепции сбыта в деятельности современных организаций
27 Июня 2013 в 13:15, курсовая работа
Сбыт продукции должен рассматриваться под принципиально иным углом зрения - через призму рыночного спроса и предложения. Для выживания в рыночных условиях отечественные товаропроизводители должны производить то, что продается, а не продавать то, что они производят. Под сбытом следует понимать комплекс процедур продвижения готовой продукции на рынок (формирование спроса, получение и обработка заказов, комплектация и подготовка продукции к отправке покупателям, отгрузка продукции на транспортное средство и транспортировка к месту продажи или назначения) и организацию расчетов за нее (установление условий и осуществление процедур расчетов с покупателями за отгруженную продукцию).
Анализ разработок Концепции проекта Федерального закона «Об организации дорожного движения и о внесении изменений в отдельные законодат
18 Декабря 2012 в 20:13, реферат
Позитивные тенденции в социально-экономическом развитии страны, рост материального обеспечения граждан непосредственно влияют на ускорение темпов автомобилизации. По данным Государственной инспекции безопасности дорожного движения РФ за 2011 год в Тамбовской области насчитывалось 360596 транспортное средство. За 2010 год их численность увеличилась на 53603 единицу, или на 14,86 %. Общее количество административных правонарушений дорожного движения в Тамбовской области за 2011 год составило 682409, в том числе совершенные водителями 631266, пешеходами 39169, пассажирами 1455, иными участниками дорожного движения и иными гражданами 4764, должностными лицами 3450, юридическими лицами 12.
Концепция человеческих отношений: взгляды на организацию Р.Мейо, подход Д.Макгрегора, теория К.Арджириса, организационная система Р.Ликерт
09 Января 2012 в 22:45, курс лекций
Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т. Бернса и Г. Сталкера, проведенные ими в 1960-1961 гг. на 20 машиностроительных, электронных и текстильных фирмах Англии и Шотландии [128]. Основным результатом их исследований стало предположение о том, что в зависимости от вида внешней среды (стабильной или изменчивой) наиболее эффективными организационными структурами могут быть «механистическая» или «органическая».
«Механистическая» структура наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения, предсказуемой ситуации на рынке. Она представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и формализации. Основной отличительной особенностью подобной структуры можно считать точную специализацию и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой им роли на основе неукоснительного следования организационным нормам. По конфигурации такая структура может быть многоуровневой, линейнофункциональной с неизменной системой целей и строгой иерархией. В качестве примера такой организации Берне и Сталкер называют предприятия текстильной промышленности.