Концепция жизненного цикла организации
Реферат, 21 Февраля 2012
В ходе проделанной работы было определено понятие жизненного цикла организации, рассмотрены основные свойства организации в аспекте разных классификаций.
В работе были рассмотрены модели эволюции организации, созданные разными авторами, причем в основе каждой из них лежит особая уникальная идея. Тем не менее, в той или иной степени отражают сущность эволюции компании, описываемую с разных точек зрения.
Концепция управления персоналом в организации
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Целью курсовой работы является рассмотрение теоретических основ «Концепции управления персоналом в организации» и использование полученных знаний применительно к объекту исследования.
Для достижения поставленной цели необходимо рассмотреть и решить следующие задачи:
Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся концепции управления персонала.
Охарактеризовать объект исследования.
Современные концепции управления бизнес-моделью организации
Реферат, 24 Января 2012
В монографии, ставшей классикой и своеобразной Библией менеджмента, выделяются четыре основных подхода к управлению предприятием. Это выделение различных школ в управлении, системный и ситуационный подходы, подход к управлению как процессу. В современных условиях развития управленческой мысли и практики управления можно расширить данную классификацию клиент-ориентированным подходом, послужившим по своей сути развитию таких направлений как тотальное управление качеством, реинжиниринг бизнес-процессов, система сбалансированных показателей и других.
Современные концепции тренировки и организации игры в баскетболе
Реферат, 23 Января 2012
В современной жизни все больше использование занятий физическими упражнениями направлено не на достижение высоких результатов, а на повышение их оздоровительного влияния на широкие массы населения. Для решения такой глобальной проблемы наиболее эффективными средствами являются, прежде всего, спортивные игры.
Моделирование концепции мультиатрибутивного продукта организации
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Цель курсовой работы:
Оценка удовлетворенности клиентов дошкольного развивающего центра «Пеппи» с использованием метода мультиатрибутивного анализа.
В процессе достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
1. Раскрываются теоретические аспекты предложенного метода.
2. Выявление критерий выбора ДРЦ в сегменте дошкольных развивающих учреждениях.
Концепция управления персоналом организации в условиях рыночных отношений
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Концепции развития организации ООО «Биосенсор АН» на стадии жизненного цикла – медленный рост
Курсовая работа, 10 Января 2012
Цель курсовой работы состоит в анализе текущей деятельности организации, выявлении ее целей, определении стратегии развития рассматриваемой компании и разработки рекомендаций для проведения мероприятий по реализации стратегии. Объектом исследования данной работы является научно-производственная компания ООО «Биосенсор АН».
Исследование особенностей использования маркетинговой концепции сбыта в деятельности современных организаций
Курсовая работа, 27 Июня 2013
Сбыт продукции должен рассматриваться под принципиально иным углом зрения - через призму рыночного спроса и предложения. Для выживания в рыночных условиях отечественные товаропроизводители должны производить то, что продается, а не продавать то, что они производят. Под сбытом следует понимать комплекс процедур продвижения готовой продукции на рынок (формирование спроса, получение и обработка заказов, комплектация и подготовка продукции к отправке покупателям, отгрузка продукции на транспортное средство и транспортировка к месту продажи или назначения) и организацию расчетов за нее (установление условий и осуществление процедур расчетов с покупателями за отгруженную продукцию).
Анализ разработок Концепции проекта Федерального закона «Об организации дорожного движения и о внесении изменений в отдельные законодат
Реферат, 18 Декабря 2012
Позитивные тенденции в социально-экономическом развитии страны, рост материального обеспечения граждан непосредственно влияют на ускорение темпов автомобилизации. По данным Государственной инспекции безопасности дорожного движения РФ за 2011 год в Тамбовской области насчитывалось 360596 транспортное средство. За 2010 год их численность увеличилась на 53603 единицу, или на 14,86 %. Общее количество административных правонарушений дорожного движения в Тамбовской области за 2011 год составило 682409, в том числе совершенные водителями 631266, пешеходами 39169, пассажирами 1455, иными участниками дорожного движения и иными гражданами 4764, должностными лицами 3450, юридическими лицами 12.
Концепция человеческих отношений: взгляды на организацию Р.Мейо, подход Д.Макгрегора, теория К.Арджириса, организационная система Р.Ликерт
Курс лекций, 09 Января 2012
Толчком к созданию ситуационной теории послужили исследования Т. Бернса и Г. Сталкера, проведенные ими в 1960-1961 гг. на 20 машиностроительных, электронных и текстильных фирмах Англии и Шотландии [128]. Основным результатом их исследований стало предположение о том, что в зависимости от вида внешней среды (стабильной или изменчивой) наиболее эффективными организационными структурами могут быть «механистическая» или «органическая».
«Механистическая» структура наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения, предсказуемой ситуации на рынке. Она представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и формализации. Основной отличительной особенностью подобной структуры можно считать точную специализацию и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой им роли на основе неукоснительного следования организационным нормам. По конфигурации такая структура может быть многоуровневой, линейнофункциональной с неизменной системой целей и строгой иерархией. В качестве примера такой организации Берне и Сталкер называют предприятия текстильной промышленности.