Корпоративная форма предприятия
Курсовая работа, 03 Октября 2011
Термином «корпоративное управление» принято обозначать разнообразные аспекты управления хозяйствующим сообществом. Грамотное управление является залогом поступательного развития предприятия, обеспечивает его инвестиционную привлекательность и устойчивый рост показателей экономической эффективности.
Корпоративный имидж предприятия
Курсовая работа, 29 Апреля 2012
В условиях рыночных отношений успех коммерческой деятельности любой организации определяется уровнем прибыли, полученной всеми способами, не запрещенными законом. Таким образом, коммерческий успех и прибыли - взаимосвязанные понятия. В свою очередь, уровень прибыли зависит от такого нематериального актива как репутация компании, а основой построения репутации компании является формирование позитивного имиджа.
Формирование корпоративной культуры предприятия
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
Цель данной работы: исследовать взаимосвязь корпоративной культуры и поведения организации в теории и на примере компании «Dell».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность, виды и типы корпоративной культуры.
Рассмотреть факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.
3. Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
4. Рассмотреть взаимосвязь изменения корпоративной культуры и поведения организации на примере компании «Dell».
Корпоративный досуг как PR технологии предприятия
Курсовая работа, 01 Ноября 2011
Рассмотрим подробно понятие и сущность самой организационной культуры, корпоративных отношений и корпоративной политики компаний, с тем, чтобы в дальнейшем установить взаимосвязь между праздниками, организуемыми внутри компании, их влиянием на формирование и развитие организационной культуры, и деятельностью внутреннего PR на предприятии. Деятельность внутреннего РR направлена на организационную культуру компании. Вся работа по РR непосредственно связана с формированием этой культуры.
Формирование корпоративной культуры на предприятии
Курсовая работа, 04 Сентября 2010
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Корпоративная культура предприятия, как одна из ключевых компетенций
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель: создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса.
Методические основы построения корпоративной информационной системы «ПАРУС – Предприятие 8»
Курсовая работа, 11 Марта 2013
Целью данной работы является ознакомление с понятием КИС, а также рассмотрение их видов, базовые требования к КИС.
Достижению цели способствует решение следующих задач:
знакомство с понятием корпоративные информационные системы;
изучение назначений корпоративных информационных систем;
рассмотрение видов КИС;
анализирование методов построения КИС;
изучить проблемы связанные с внедрением корпоративных информационных систем;
рассмотреть недостатки и достоинства КИС, а так же рассмотреть эволюцию в корпоративных информационных системах.
Организованная модель системы управления предприятием как объект корпоративного правового регулирования
Контрольная работа, 28 Декабря 2011
Предприятие представляет собой производственно-хозяйственную, социальную, экологическую систему, развивающуюся целеустремленно. Такое определение объекта управления означает, что:
1) система управления предприятием имеет многоцелевой характер;
2) цели управления имеют различную природу (производственную, экономическую, социальную, экологическую и техническую);