Планирование культуры предприятия
Курсовая работа, 26 Января 2011
Целью курсовой работы является изучение процесса планирования культуры предприятия.
Основными задачами курсовой работы являются:
изучить понятие и свойства организационной культуры;
исследовать задачи планирования и функции культуры предприятия;
рассмотреть процесс планирования культуры предприятия;
оценить состояние культуры конкретного предприятия;
провести планирование мероприятий по совершенствованию культуры исследуемого предприятия.
Анализ учета на предприятии культуры
Отчет по практике, 13 Апреля 2011
Дворец культуры был сдан в эксплуатацию в 1976 году. С 2001 года зарегистрирован в органах юстиции как Государственное казенное коммунальное предприятие «Центральный дворец культуры «Горняк» при отделе культуры и развития языков города Степногорска.
Организационная культура предприятия
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Целью данной работы является подробное изучение организационной культуры с теоретической точки зрения, а также ее рассмотрение способов ее совершенствования.
При написании работы были использованы такие методы как синтез, сравнение, анализ научной и периодической литературы
Организационная культура предприятия
Контрольная работа, 22 Декабря 2011
Культуру можно определить как набор базовых ценностей, убеждений, негласных соглашений и норм, разделяемых всеми членами организации. Это своего рода система общих ценностей и предположений о том, что и как делается в организации, которая познаётся сотрудниками организации по мере того, как им приходится сталкиваться с внешними и внутренними проблемами.
Организационная культура предприятия
Курсовая работа, 13 Декабря 2012
Термин «организационная культура» охватывает большую часть явлений духовной и материальной жизни коллектива: доминирующие в нем материальные ценности и моральные нормы, принятый кодекс поведения и укоренившиеся ритуалы, манера персонала одеваться и установленные стандарты качества выпускаемого продукта. С проявлениями организационной культуры мы сталкиваемся, едва переступив порог предприятия: она обусловливает адаптацию новичков и поведение ветеранов, находит отражение в определенной философии управленческого звена, прежде всего высших руководителей, реализуется в конкретной стратегии организации.
Организационная культура на предприятиях
Курсовая работа, 25 Января 2013
Организационная культура это новая область знаний, входящая в серию управленческих наук. Она выделилась также из сравнительно новой области знаний организационного поведения, которая изучает общие подходы, принципы, законы и закономерности в организации.
Основная цель организационного поведения помочь людям более продуктивно осуществлять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Стиль и культура руководства на предприятии
Курсовая работа, 22 Января 2012
Работа менеджера представляется как выполнение управленческих функций в системе «человек-человек». Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства фирмой. Невозможно с высокой степенью вероятности прогнозировать управленческую деятельность, поскольку каждая личность, на которую направлено управляющее воздействие, по своему уникальна, а ее поведение в пространстве и времени зависит как от субъективных, так и от объективных факторов. Поэтому использовать такой тонкий инструмент менеджмента, как стиль управления, следует с большой осторожностью и на высоком профессиональном уровне.
Исследование культуры торговли на предприятии
Курсовая работа, 14 Января 2012
Цель данной работы состоит в исследовании культуры торговли на предприятии. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты культуры торговли;
- оценить культуру обслуживания покупателей на предприятии быстрого питания ООО «Крошка- картошка», а именно одного стационарного кафе;
- предложить пути повышения культуры обслуживания покупателей.
Культура обслуживания на предприятиях питания
Курсовая работа, 21 Февраля 2012
Предметом является культура обслуживания на предприятиях питания.
Главной целью курсовой работы является изучение культуры обслуживания на предприятиях питания.
Для реализации цели курсовой необходимо поставить следующие задачи:
1. Дать определение определению культуре сервиса.
2. Выделить основные правила обслуживания гостей.
3. Разделить процесс обслуживания на составляющие.
Формирование корпоративной культуры предприятия
Контрольная работа, 11 Апреля 2012
Цель данной работы: исследовать взаимосвязь корпоративной культуры и поведения организации в теории и на примере компании «Dell».
Для достижения цели необходимо решить следующие задачи:
Изучить сущность, виды и типы корпоративной культуры.
Рассмотреть факторы, влияющие на формирование корпоративной культуры.
3. Изучить влияние корпоративной культуры на эффективность функционирования организации.
4. Рассмотреть взаимосвязь изменения корпоративной культуры и поведения организации на примере компании «Dell».
Формирование корпоративной культуры на предприятии
Курсовая работа, 04 Сентября 2010
Корпоративная культура - это междисциплинарное направление исследований, которое находится на стыке нескольких областей знания, таких как менеджмент, организационное поведение, социология, психология, культурология. Именно многодисциплинарность данной концепции, её уникальная интегративная сущность, с одной стороны, создают при её рассмотрении определённые сложности познавательного плана, а с другой - дают возможность грамотно и эффективно управлять предприятием.
Организационная культура на российских предприятиях
Курсовая работа, 15 Января 2011
Объект исследования – это организационная культура, следовательно
предметом исследования является значение организационной культуры для предприятия. Цель данной работы является изучение организационной культуры.
Задачи определить значение, выявить достоинства организационной культуры и проблемы управления.
Организационная культура как фактор развития предприятия
Курсовая работа, 27 Ноября 2011
Цель данной работы – изучить организационную культуру как фактор развития предприятия. В связи с этим поставлены следующие задачи:
определить понятие культуры как категории развития общества, изучить понятие и содержание организационной культуры;
изучить историю исследования организационной культуры и тенденции ее развития;
изучить классификацию и основные типы организационной культуры;
дать анализ факторам внешней и внутренней среды, влияющим на организационную культуру предприятия.
Коммуникационные стратегии на предприятиях сферы культуры
Курсовая работа, 15 Мая 2012
В общественных процессах современного коммуникационного общества все более значительную роль играет коммуникационная политика. Это обусловлено тем, что индустриальное общество, хотя еще и не полностью сменилось коммуникационным, однако последнее уже как бы наложилось на него. Мы продолжаем жить, пользуясь материальным благополучием, возникающим в результате промышленного производства, однако то, как именно мы живем, да и само промышленное производство во все большей мере определяется коммуникационными процессами, которые идут в промышленных предприятиях, в бюрократических структурах, в объединениях предпринимателей или профсоюзах, в партиях и общественных движениях. Действительно, эффективные коммуникации с потребителями стали ключевыми факторами успеха любой организации. В
Формирование и развитие организационной культуры на предприятиях
Курсовая работа, 27 Февраля 2012
Цель курсовой работы заключается в рассмотрении формирования и развития организационной культуры на предприятии.
Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:
дано определение понятию «организационная культура»;
рассмотрены уровни, структуру организационной культуры предприятия;
определены методы формирования организационной культуры предприятия;
Конфуцианство и «культура предприятия» в современной Восточной Азии
Автореферат, 07 Декабря 2011
Основная задача заключалась в исследовании внутренних сущностных связей между экономическим взлетом стран Восточной Азии и конфуцианским учением, которое исторически лежит в основе культуры этих стран.
В результате проведенного исследования сформулированы и обоснованы следующие положения, выносимые на защиту:
- особенности восточноазиатской культуры предприятия связаны с конфуцианством,
- многое из восточноазиатского опыта может быть применено и на западных предприятиях. Так и в России, воспринимая опыт передовых стран, одновременно также следует глубоко осмысливать восточноазиатскую модель.
В «культуре предприятия» выделено два уровня: глубинный и поверхностный.
Корпоративная культура предприятия, как одна из ключевых компетенций
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня.
Создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель: создание корпоративной культуры на предприятиях туристского бизнеса.
Проблема межкультурных коммуникаций в организационной культуре предприятия
Доклад, 25 Марта 2012
Сегодня довольно много предприятий, которые сформированы по принципу совместных предприятий, в проекте которых участвуют российские и зарубежные фирмы. В процессе своей трудовой деятельности в этих предприятиях люди вступают во взаимодействие, которое является неотъемлемым атрибутом любого производственного процесса. Результат взаимодействия сотрудников таких совместных предприятий проявляется в их взаимоотношениях друг с другом, в социально-психологическом климате, в удовлетворенности потребностей в общении, в привлекательности деятельности и культуры организации.
Организационная культура и ее влияние на повышение эффективности функционирования предприятия
Курсовая работа, 25 Февраля 2011
Целью работы является анализ организационной культуры предприятия и рекомендации по ее совершенствованию.
На основании поставленной цели определяются следующие задачи работы:
•рассмотреть теоретические основы организационной культуры;
•проанализировать организационную культуру предприятия;
•разработать рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия.