Международный рынок труда
Реферат, 17 Декабря 2010
Целью работы является изучение глобальных тенденций на рынке труда в современных кризисных условиях.
Исходя из поставленной цели, выявлены следующие задачи:
- изучение глобальных тенденций в сфере занятости и безработицы;
- рассмотрение ситуации на региональных рынках труда;
- анализ тенденций на российском рынке труда;
- изучение ситуации в сфере международной миграции рабочей силы.
Международный рынок труда
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Активизация в современном мире, интеграционных процессов является важным фактором для формирования международного рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах. Получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования. Обратная сторона этого процесса – значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.
Международный рынок труда
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Выбранная тема для курсовой работы международный рынок рабочей силы достаточно интересна и актуальна в наши дни. Массовая миграция рабочей силы и мировой рынок труда оказывает существенное влияние на воспроизводственный процесс, на количественные и качественные характеристики рабочей силы. Активный происходящий во всем мире процесс интернационализации производства сопровождается интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция стала частью международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из одних регионов и стран в другие. Порождая определенные проблемы, трудовая миграция обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее.
Россия и международный рынок труда
Реферат, 24 Октября 2011
Активизация в современном мире, и прежде всего в Западной Европе, интеграционных процессов является важным фактором для формирования международного рынка труда. Европейским союзом в настоящее время достигнута высокая степень объединения национальных рынков труда. Начиная с 1992 года, все работающие по найму в странах ЕС получают единый документ о занятости, в котором указываются работодатель, место и продолжительность работы, величина вознаграждения и его условия, а также вид социального страхования.
Обратная сторона этого процесса - значительная сложность при трудоустройстве в странах ЕС для иммигрантов из других стран.
Перспективы развития Российского международного рынка труда
Курсовая работа, 12 Декабря 2011
Целью данной курсовой работы является рассмотрение функционирования международного рынка рабочей силы России и отдельных его аспектов .
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
Изучение сущности международного рынка труда России и таких его элементов, как: импорт рабочей силы, экспорт рабочей силы, аут-сорсинг;
Исследование основных проблем международного рынка рабочей силы России;
Анализ современного состояния и возможные прогнозы развития международного рынка труда России.
Международное разделение труда, мировой рынок, мировое хозяйство
Доклад, 23 Ноября 2011
Международное разделение труда является высшей ступенью развития территориального разделения труда, когда межрегиональное национальное разделение труда выходит за пределы национальных границ. Оно выступает как объективная предпосылка обмена между странами. По мере углубления международного разделения труда все больший объем потребностей удовлетворяется через обмен с другими странами. Происходит расширение международных экономических отношений, они становятся все более многообразными (диверсифицируются). Различаются три основных типа международного разделения труда, отражающие этапы развития производительных сил, - общее, частное и единичное.
Международное регулирование мирового рынка труда: международные конвенции и рекомендации международной организации труда
Реферат, 20 Января 2011
Регулирование рынка труда ограничивает свободу заключения трудовых соглашений. В его отсутствие работники и работодатели самостоятельно определяют уровень оплаты и условия труда. Однако сегодня эта свобода все больше ограничивается законами о минимальных зарплатах и условиях труда. Сторонники таких законов говорят о целесообразности регулирования, поскольку оно не позволяет работодателям эксплуатировать трудящихся. Оппоненты же утверждают, что подобные законы увеличивают издержки в сфере бизнеса и не позволяют работодателям действовать гибко - а значит, способствуют росту безработицы, особенно долгосрочной.