Мотивация на предприятии
Курсовая работа, 23 Февраля 2012
Мотивация – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей и целей организации [3].
Часто мотивацию отождествляют со стимулированием. Эти понятия очень близки по содержанию, но все же не стоит их смешивать.
Стимулы используются людьми давно. В древнем Риме «стимулами» назывались шесты, которые использовались возницами для управления лошадьми, запряженными в колесницы. До наших дней стимулы дошли в разнообразнейших вариантах
Мотивация на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель данной работы – подробнее ознакомиться с понятием «мотивация», разобраться в механизмах мотивации, рассказать о значении этой функции менеджмента для построения эффективной работы всего коллектива, ведь при прочих равных с конкурентами условиях выиграет тот, у которого сотрудники будут работать лучше других, быстрее других, с удовольствием и максимальной отдачей.
Мотивация на предприятии
Курсовая работа, 23 Марта 2012
Результаты изучения моделей мотивации не позволяют с психологической точки зрения четко определить, что же побуждает человека к труду. Изучение человека и его поведения в процессе труда дает только некоторые общие объяснения мотивации, но даже они позволяют разрабатывать прагматические модели мотивациии работника на конкретном рабочем месте.
Система мотивации предприятия
Реферат, 31 Января 2013
Нефтехимический холдинг Санорс – крупный производитель продукции газопереработки, нефтехимиии органического синтеза на территории России и Восточной Европы. Образован 29 апреля 2011 года путем объединения ЗАО "Новокуйбышевская нефтехимическая компания", ЗАО "Нефтехимия" и ООО "Самараоргсинтез", расположенных в г. Новокуйбышевск Самарской области. Перечень выпускаемой продукции насчитывает более 30 наименований. Численность персонала холдинга – 3 738 человек.
Мотивация работников предприятия
Лекция, 06 Января 2011
Мотивация- это процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации.
Мотивация персонала на предприятии
Курсовая работа, 15 Декабря 2010
Проблемы, мотивации работников предприятий любых форм собственности всегда были и остаются наиболее актуальными. От четко разработанных систем мотивации зависит не только социальная и творческая активность работников управленческого труда, но и конечные результаты деятельности предприятий.
Организация мотивации на предприятии
Аттестационная работа, 14 Декабря 2011
Поэтому целью данной работы явилась разработка предложений по развитию и совершенствованию системы мотивации на предприятии (на примере ОАО «Бываловский машиностроительный завод»)
Объектом исследования явился персонал ОАО «БМЗ», предметом – мотивация работников к работе в указанной компании.
Для достижения поставленной цели были поставлены и решены следующие задачи:
изучить современный взгляд на проблему мотивации персонала на предприятии, ее место в системе управления персоналом,
познакомиться с опытом отечественных и зарубежных предприятий по оценке мотивации и применению различных методов стимулирования,
Мотивация труда и ее роль на предприятии
Курсовая работа, 08 Апреля 2013
Целью данной работы является изучение трудовой мотивации сотрудников ресторана «Хуч» и разработать мероприятия по повышению самоотдачи работников.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
1.Рассмотреть теоретические основы мотивации.
2.Изучить трудовую мотивацию сотрудников на данном предприятии.
3. Разработать рекомендации по повышению самоотдачи работников.
Управление мотивацией персонала предприятия
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Теоретические основы мотивации. Цель мотивации, ее этапы. Основные тенденции развития систем мотивации персонала хозяйствующих субъектов в современных условиях. Рекомендации по улучшению мотивационного процесса и предотвращению демотивации.
Мотивация - функция управления на предприятии
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии. Для реализации этой цели в работе были поставлены следующие задачи:
- изучить теоретические аспекты мотивации как функции управления организацией;
- рассмотреть сущность мотивации в системе управления;
- исследовать теории мотивации: содержательные и процессуальные теории мотивации;
- охарактеризовать методы стимулирования и мотивации на предприятии;
- проанализировать систему мотивации на ООО “Строитель”;
- провести общую характеристику предприятия ООО “Строитель”;
- проанализировать уровень мотивации в ООО “Строитель”;
- разработать предложения по совершенствованию мотивации на ООО “Строитель”.
Мотивация труда персонала на предприятиях АПК
Курсовая работа, 05 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является теоретическое обоснование построения системы мотивации труда работников аграрной сферы, выявление важнейших организационно-экономических факторов повышения мотивации труда и их использование в системе внутрихозяйственных экономических отношений, выработка практических рекомендаций по совершенствованию оплаты труда.
Мотивация и стимулирование труда на предприятии
Курсовая работа, 04 Января 2012
Сложившаяся за долгие годы система управления агропромышленным комплексом в Республике Беларусь привела к возникновению экономического отчуждения трудящихся от средств производства и результатов труда. Это выражается в том, что в условиях общественной собственности на средства производства важнейшую функцию хозяйственного руководства выполняли не сами непосредственные производители материальных благ, а государство в лице его разных органов управления. Именно они отстранили конкретного труженика как от результатов труда, так и от управления производством. В этих условиях в обществе постоянно существовала проблема: как заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить материальные и трудовые ресурсы, своевременно и качественно выполнять поставленные задачи. Чтобы реализовать принципы радикальной экономической реформы, вывести страну из экономического кризиса, необходимо выработать механизм мотивации труда в основной ячейке народного хозяйства (на микроуровне) – трудовом коллективе предприятия. Нужно помнить простую истину, суть которой состоит в том, что продукцию производят люди.
Мотивация и стимулирование персонала на предприятии
Курсовая работа, 28 Ноября 2011
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию и стимулирование персонала в организации
Задачи:
Изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала. Дать определение понятиям «мотив» и «стимул»
Проанализировать наиболее известные теории стимулирования и мотивации
Ознакомиться с существующими методами построения систем мотивации персонала
Проанализировать действующую в организации систему стимулирования и мотивации персонала на примере ОАО В/О «АВИАЭКСПОРТ»
Проанализировать результаты исследования, на основании которых сделать выводы и предложения.
Мотивация персонала предприятия на примере OOO "Шина"
Дипломная работа, 02 Апреля 2012
В настоящее время ни у кого не вызывает сомнения, что самым важным ресурсом любой компании являются её сотрудники. Однако далеко не все руководители понимают, как трудно управлять этим ресурсом. От того, сколь эффективным окажется труд сотрудников, зависит успех любой компании. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. Какими бы сильными не были решения руководителей, эффект от них может быть получен только тогда, когда они удачно воплощены в дела сотрудниками компании. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека как-то мотивировать, побудить к действию. Понятно, что основным мотивирующим фактором является заработная плата, однако, существует множество и других факторов, заставляющих человека работать. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет.
Совершенствования трудовой мотивации на предприятии
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Основная цель данной работы - изучение особенностей стимулирования труда работников ресторана «Едок», анализ применяемых методов стимулирования и разработка путей его совершенствования.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические основы мотивации труда;
- Оценить существующую систему мотивации труда работников в ресторане;
- На основе выявленных недостатков разработать конкретные предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации.
Совершенствования трудовой мотивации на предприятии
Курсовая работа, 01 Декабря 2011
Основная цель данной работы - изучение особенностей стимулирования труда работников ресторана «Едок», анализ применяемых методов стимулирования и разработка путей его совершенствования.
Реализация поставленной цели потребовала решения следующих исследовательских задач:
- Изучить теоретические основы мотивации труда;
- Оценить существующую систему мотивации труда работников в ресторане;
- На основе выявленных недостатков разработать конкретные предложения по совершенствованию стимулирования труда в организации.
Мотивация персонала на производственных предприятиях
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов мотивации персонала на производственных предприятиях.
Задачи. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
обзор литературных и источников по теме исследования;
изучение мотивации, как функции менеджмента и ее роли в управлении персоналом;
изучение классификации действующих систем и моделей мотивации;
изучение систем мотивации в управлении персоналом отдела реализации промышленных предприятий.
Теоретические аспекты мотивации персонала на предприятии
Курсовая работа, 15 Мая 2012
Целью данной работы является изучение системы мотивации персонала на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
изучение сущности понятия кадрового состава на предприятии;
изучение методов формирования кадрового потенциала;
изучение системы показателей эффективности использования кадрового потенциала предприятия;
изучение производственно-хозяйственной деятельности ЗАО «Терра»;
изучение системы стимулирования персонала ЗАО «Терра»;
изучение факторов трудовой мотивации персонала ЗАО «Терра»;
Мотивация трудовой деятельности персонала на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов мотивации трудовой деятельности персонала ООО «Надежда»
Для достижения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
изучить теоретические основы мотивации деятельности в менеджменте.
проанализировать особенности мотивации деятельности в менеджменте на ООО ПКФ «Надежда»
разработать рекомендации по мотивации деятельности в менеджменте
Мотивация персонала на предприятиях туристской индустрии
Курсовая работа, 13 Января 2011
Цель курсового проекта: провести анализ управления мотивации персонала на предприятиях туристской индустрии г. Мурманска.
Указанная цель влечет за собой следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации персонала.
2. Провести краткий обзор классических теорий мотивации и их использования в сфере управления.
3. Провести исследование системы мотивации персонала на примере турфирм г. Мурманска.
4. Разработать практические рекомендации по усовершенствованию управления мотивацией персонала для предприятий туриндустрии г. Мурманска.
Мотивация персонала на современных российских предприятиях
Курсовая работа, 14 Апреля 2011
Целью курсовой работы является изучение мотивации персонала как функции управления на предприятии.
Управление мотивацией трудовой деятельности на предприятии
Курсовая работа, 01 Апреля 2011
Целью курсовой работы является исследование мотивации и стимулирования труда работников и их влияния на повышение экономической эффективности производства, а также разработка предложений по их совершенствованию для ЧПУП «БЕЛСПЛАТ».
Основными задачами курсовой работы являются изучение результатов трудовой деятельности, обусловленных мотивационными факторами, и выявление дополнительных факторов мотивации, способствующих обеспечению предприятия квалифицированным персоналом, который необходим для достижения целей предприятия.
Мотивация сотрудников на предприятии КФХ «Архангельское»
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Целью моей работы является рассмотреть и изучить понятие и виды мотивации труда у сотрудников предприятия на примере КФХ «Архангельское».
Задачами являются:
1.Изучить сущность и понятие мотивации.
2.Изучить основные теории мотивации.
3. Дать краткую характеристику предприятия.
4.Предложить выводы и рекомендации по совершенствованию мотивации деятельности сотрудников предприятия.
Направления совершенствования системы мотивации на предприятии
Курсовая работа, 24 Марта 2012
Цель исследования – изучить теоретические основы мотивации трудовой деятельности персонала, проанализировать процесс мотивации персонала на предприятии ООО «ПСМ», разработать направления по совершенствованию системы мотивации персонала на предприятии.
В соответствии с поставленной целью в работе были поставлены следующие задачи:
– раскрыть экономическую сущность мотивации труда как элемента процесса управления персоналом;
– проанализировать процесс трудовой мотивации на предприятии ООО «ПСМ»;
– разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации на предприятии;
– оценить эффективность предлагаемых мероприятий.
Управление мотивацией на предприятии ( на примере ЗАО «Зара» СНГ)
Курсовая работа, 23 Ноября 2011
Цель данной работы – изучить теоретические основы мотивации, рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников на практике на примере ЗАО «Зара СНГ», разработать рекомендации по успешному мотивированию персонала.
Задачи:
изучить содержание понятия «мотивация»;
изучить методы мотивирования персонала;
Организация труда и его мотивация на предприятии в условиях рынка
Курсовая работа, 25 Января 2012
Целью курсовой рабoты является исследование вопросов организации и мотивации труда в ООО «Доброхот» в coвременных условиях.
Иcходя из цели, в paботе поставлены и решены следующие зaдачи:
1. Изучены и рассмотрены теоретические основы организации и мотивации труда на предприятиях в условиях рыночной экономики;
2. Рассмотрена структурa социальной сферы предприятия;
Системы мотивации и стимулирования труда на российских предприятиях
Курсовая работа, 11 Марта 2012
Цель работы – анализ и совершенствование процессов управления производительностью и стимулированием (мотивацией) труда на ОАО «Газпромтрубинвест». Структура моей работы состоит из 2-х глав, 5-ти параграфов, заключения и списка литературы.
Совершенствование систкмы мотивации персонала в торговом предприятии
Дипломная работа, 08 Января 2011
Целью дипломной работы является теоретическое исследование мотивации, анализ системы мотивации на предприятии торговой сферы городского хозяйства и разработка рекомендаций по её совершенствованию.
Для достижения цели ставились задачи:
- исследовать сущность мотивации и стимулирования персонала;
- рассмотреть существующие теории мотивации труда, дать им сравнительную оценку;
- раскрыть формы и методы мотивации персонала на предприятии;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО ПКЦ «Витязь-98»;
- проанализировать систему мотивации, сложившуюся в ООО ПКЦ «Витязь-98»;
- дать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в ООО ПКЦ «Витязь-98».
Совершенствование системы мотивации работников гостиничных предприятий
Курсовая работа, 13 Мая 2012
Если рассматривать гостиничный бизнес с экономической точки зрения, то это, в первую очередь, сектор, продуктом реализации которого является услуга. Считается, что сектор услуг является одним из самых перспективных на сегодняшний день отраслей экономики.
Мотивация труда на предприятиях социально – культурного сервиса и туризма
Курсовая работа, 15 Февраля 2012
Туризм является сегодня одной из наиболее динамично развивающихся отраслей мировой экономики. Доходы только от международного туризма увеличились с $7 млрд. в 1960 году до $279 млрд. в 1992 году. Туризм дает около 11% мирового валового продукта, обеспечивая занятость 115 млн. трудящихся. Ежегодный темп прироста туризма составляет около 6%.
Влияние мотивации на инновационный менеджмент на предприятии ПСПК «Истобенский»
Курсовая работа, 22 Ноября 2012
Цель исследования курсовой работы состоит в исследовании мотивации и влияния на инновационный менеджмент. Далее проанализировать факторы и современное состояние инновационного коллектива на предприятии ПСПК «Истобенский» в целом отметить, как это сказывается на их деятельности.
Задачами курсовой работы можно назвать следующее:
Изучить что такое мотивация в инновационном менеджменте, термины, понятия, современные теории мотивации
Проанализировать результаты исследовании инновационного коллектива на предприятии ПСПК «Истобенский»
Мотивация восприимчивости персонала предприятия к нововведениям в организации труда
Реферат, 18 Марта 2012
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников в условиях нововведений на практике. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методы мотивирования персонала;
-изучить восприимчивость персонала к нововведениям
Анализ мотивации в инновационной деятельности предприятия ОАО «Первый хлебокомбинат»
Курсовая работа, 12 Марта 2012
Задачами ОАО «Первый хлебокомбинат» является:
- обеспечение окупаемости затрат;
- максимизация текущей прибыли;
- сохранение имеющегося высокого уровня качества хлебобулочной продукции;
- максимизация сбыта;
Совершенствование системы мотивации и стимулирования на предприятиях туризма и сервиса
Курсовая работа, 04 Октября 2011
Целью данной курсовой работы является изучение мотивации и стимулирования труда на предприятиях туризма и сервиса и разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации и стимулирования исследуемого предприятия.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе определены следующие задачи:
Рассмотреть теоретические вопросы и современную практику стимулирования и мотивации персонала;
Дать социально-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
Произвести анализ существующей системы мотивации и стимулирования в гостинице "Изумруд".персонал
Совершенствование методов мотивации труда на примере предприятии «Компания «АРИНВЕСТ»
Курсовая работа, 25 Декабря 2010
Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально эффективно использовать возможности персонала. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. Для этого необходимо человека мотивировать, побудить к действию. На сегодняшний день имеется большое количество способов воздействия на мотивацию конкретного человека, причем диапазон их постоянно растет. Задача менеджеров - найти оптимальный способ мотивации персонала с учетом факторов труда при максимуме эффекта и минимуме затрат.
Управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
Дипломная работа, 20 Октября 2011
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одной из причин «выживаемости» предприятий в условиях современных рыночных отношений является эффективное управление персоналом.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель курсовой работы: значение мотивации и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации
3. Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду
Анализ системы мотивации стимулирования труда работников на примере торгового предприятия «СТАР»
Курсовая работа, 29 Ноября 2011
Целью курсовой работы является проведение исследования, позволяющего изучить мотивационную структуру трудовой деятельности и ее стимулирование; разработка предложений по совершенствованию системы стимулирования, повышению эффективности управления трудом.
Данная цель предполагает:
- изучение содержания и структуры мотивации труда и их связи с трудовым поведением работника;
- исследование мотивации как фактора, влияющего на эффективность решения управленческих задач в условиях рыночных отношений;
- анализ изменения мотивации работников под воздействием рынка труда