Мотивация сотрудников
Реферат, 28 Февраля 2012
Данная работа охватывает широкий спектр проблем, связанных с перечисленными выше составляющими персонального менеджмента и, главным образом, с мотивацией подчиненных. Работа представляет собой попытку синтеза нескольких популярных теорий рациональной мотивации. Так же в работе содержится анализ причин низкой эффективности труда, отражена концепция выбора того или иного метода стимулирования деятельности человека.
Мотив и мотивация сотрудников
Реферат, 15 Января 2011
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения. Ориентация работников на достижение целей организации по существу является главной задачей руководства персоналом.
Мотивация сотрудников организации
Курсовая работа, 29 Апреля 2012
В данной работе субъектом исследования является персонал организации. Объектом исследования является организация. Предметом исследования являются мотивация и результативность организации.
Проблема мотивации достаточно сложна и характеризуется значительным разнообразием подходов к изучению, её аспектов, а также поддержанию и обеспечению ее функциональных свойств. Наиболее полное отражение она получила в трудах психологов и специалистов по менеджменту.
Мотивация сотрудников в организации
Курсовая работа, 08 Января 2013
Цель написания курсовой работы – повышение эффективности управления мотивацией сотрудников в организации. Задачи курсовой работы:
определить сущность мотивации и мотивационного процесса;
рассмотреть концепции и теории мотивации трудовой деятельности;
выявить различия в понятиях «мотивация» и «стимулирование»;
рассмотреть методики определения насущных потребностей у персонала организации;
выяснить методы удовлетворения различных групп потребностей у работников современной организации;
рассмотреть методы совершенствования системы мотивации.
Мотивация сотрудников туристической фирмы «Бьюти-Трэвэл»
Курсовая работа, 19 Февраля 2012
Менеджмент призван создать условия, для успешного функционирования предприятия исходя из того, что прибыль не причина существования предприятия, а результат его деятельности, который в конечном итоге определяется рынком. Прибыль создает определенные гарантии дальнейшему функционированию предприятия, поскольку только прибыль и ее накоплении в виде различных резервных фондов позволяют ограничить и преодолевать риски, связанные с реализацией товаров на рынке.
Совершенствование методов мотивации сотрудников госслужбы
Курсовая работа, 21 Октября 2011
Целью работы является комплексное исследование системы мотивации труда государственных гражданских служащих.
Задачи исследования:
выявить особенности мотивации труда в системе государственной гражданской службы;
провести анализ мотивации сотрудников современной
госслужбы;
разработать пути совершенствования методик мотивации госслужащих.
Мотивация сотрудников на предприятии КФХ «Архангельское»
Курсовая работа, 19 Декабря 2011
Целью моей работы является рассмотреть и изучить понятие и виды мотивации труда у сотрудников предприятия на примере КФХ «Архангельское».
Задачами являются:
1.Изучить сущность и понятие мотивации.
2.Изучить основные теории мотивации.
3. Дать краткую характеристику предприятия.
4.Предложить выводы и рекомендации по совершенствованию мотивации деятельности сотрудников предприятия.
Совершенствование системы мотивации сотрудников отдела продаж
Дипломная работа, 27 Марта 2012
Человеческий компонент (или персонал) деловой организации рассматривается как один из важнейших ресурсов ее успешного функционирования и развития, фактор ее эффективности и роста, средство достижения стратегических целей деловой организации. При этом люди рассматриваются как достояние компании, один из самых важных ресурсов, используемый в конкурентной борьбе, который надо определенным образом размещать, мотивировать, развивать, от эффективности функционирования которых зависит эффективность работы компании в целом.
Гендерные различия мотивации сотрудников коммерческой организации
Курсовая работа, 15 Декабря 2011
Сегодняшний день воспринимается нами, живущими на этой земле, далеко не однозначно. Одни видят природу вокруг себя и восхищаются совершенством мироздания, для поля зрения других прелести природы совершенно незаметны: с самого утра они корпят над упорядочиванием цифр в своих письменных расчетах. Еще кто-то вообще ленится о чем-то думать, лежа с чашкой кофе в постели и наслаждаясь зрелищами, которые работники ТВ-компаний приготовили специально для него. Все мы разные, и эти различия обусловливают отличия в восприятии мира и реакции на происходящие события.
Собственно, необходимость в самой науке «психология» возникла именно из-за потребности разобраться в категориях социума с целью налаживания максимально комфортного взаимодействиями. Другими словами, потребность в общении стала мотивом к изучению психологии личности.
Теории мотиваций и их использование в стимулировании труда сотрудников турфирмы
Курсовая работа, 25 Мая 2012
Цель работы - изучить теоретические аспекты мотивации и стимулирования персонала туристической организации, проанализировать систему мотивации и стимулирования персонала в туристических организациях, разработать рекомендации по совершенствованию системы мотивации в туристической организации.
В современном менеджменте туристических фирм все большее значение приобретают мотивационные аспекты. Мотивация персонала является основным средством обеспечения оптимального использования ресурсов, мобилизации имеющегося кадрового потенциала.
Исследование мотивации труда сотрудников (на примере Снежской сельской администрации)
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Целью моей курсовой работы является выявление особенностей мотивации труда и практическое применение знаний о мотивации для исследования мотивации коллектива.
Данная курсовая работа направлена на решение следующих задач:
Исследовать понятие, сущность и значение мотивации труда;
Изучить содержательные и процессуальные теории мотивации;
Исследовать принципы мотивации;
Провести анализ применяемой в организации системы мотивации труда;
Анализ результатов исследования.
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников относительно целей предриятия (на примере ООО «ПрофиМед»)
Курсовая работа, 22 Января 2012
Новые подходы к стимулированию предполагают отказ от традиционных повременных систем или оплаты по коэффициенту сложности и т. п., а также их замену на оплату труда, состоящую из двух компонентов: базовой ставки и дополнительных стимулирующих выплат, зависящих от индивидуальных результатов и/или эффективности работы подразделения/компании.
Разработка системы мотивации и стимулирования сотрудников относительно целей предриятия (на примере ООО «ПрофиМед»)
Курсовая работа, 22 Января 2012
Объектом исследования является оптовое предприятие г. Кирова ООО «ПрофиМед». Предметом исследования являются теоретические, методические и практические вопросы совершенствования системы материального стимулирования ООО «ПрофиМед»