Национальна культура
Реферат, 19 Января 2011
Современное человечество насчитывает тысячи народов, почти 200 государств, более 5 млрд. землян. Среди всей массы людей нет двух одинаковых. Каждый имеет свои особенности. Кроме индивидуальных различий есть и групповые: семейные, половые, возрастные, профессиональные, национальные и т.д. Любая нация, социальная группа принимает из системы общекультурных человеческих ценностей только то, что соответствует духовному настрою их уровня развития, уровню развития возможностей.
Национальная и этническая культуры
Реферат, 11 Декабря 2011
Этническая (народная) культура - это культура людей, связанных между собой общностью происхождения (кровным родством) и совместно осуществляемой хозяйственной деятельностью. Она меняется от одной местности к другой. Местная ограниченность, жесткая локализация, обособление в сравнительно узком социальном пространстве - одна из основных черт этой культуры. Этническая культура охватывает в основном сферу быта, обычаи, особенности одежды, народных промыслов, фольклора. Консерватизм, преемственность, ориентация на сохранение «корней» - характерные черты этнической культуры.
Этническая и национальная культура
Реферат, 17 Февраля 2012
Современная культура пользуется логикой этнических различий все чаще лишь как символической системой, маской или прикрытием экономических и политических процессов. Найти в наше время какую-либо крупную однородную этническую структуру чрезвычайно сложно. Но на Востоке говорят: мир потому велик, что не отбрасывал ни одной песчинки. Человечество начала Ш тысячелетия уже не знает естественных рубежей, ранее разделявших народы и племена. Сегодня государственная граница является куда большим препятствием, чем моря и горы.
Глобализация и национальные культуры
Курсовая работа, 25 Апреля 2012
Сегодня ни одной страной и ни одним обществом социальные группы и индивиды не воспринимаются как замкнутые и самодостаточные феномены. Они включены во всеобщие взаимоотношения и взаимообусловленность.
Всеобщая взаимосвязь, взаимообусловленность и взаимоотношения являются закономерностью крайне сложных и противоречивых процессов глобализации.
Национальное самосознание в культуре
Реферат, 19 Декабря 2010
В Советском Союзе в свое время бытовала жесткая директивная формула о культуре национальной по форме и социалистической по содержанию, как в тиски зажавшая сложный мир культуры. Подобная формула не способна была выразить многогранный облик культуры в ее динамике, так как страдала ограниченностью и механицизмом, забвением диалектики содержания и формы, законов преемственности культур. Не учитывалось, что советские нации и народности прошли большой и сложный путь исторического развития и каждая из них, как и вся страна в целом, добилась своих результатов, свидетельствуя, что даже самая малая культура способна внести свой вклад в мировую сокровищницу. Не учитывались мировые и местные дореволюционные культурные традиции как важнейшие составляющие новых культур.
География и национальная культура Италии
Реферат, 04 Апреля 2012
Рассмотрим Италию как страну, а так же особенности этикета и культуры, так как и в каждой стране, также и в Италии есть такие моменты, на которые просто необходимо обращать внимание.
Общечеловеческое и национальное в культуре
Контрольная работа, 19 Января 2011
Мораль всякий раз предстает перед нами в виде норм поведения определенной нации, принципов и идеалов определенного класса, ценностей той или иной социальной группы. Иногда их своеобразие столь велико, что мы с трудом узнаем в них фрагменты единой моральной истории человечества. Диалектика общечеловеческого и национального в морали дается особенно сложно. Чувство национальной принадлежности завладевает нами с особой силой потому, что в нем проявляются наиболее древние, родовые определения человека.
Народы, нации и проблемы национальных культур
Реферат, 21 Декабря 2011
В истории человечества сущетвовало множетво культур – самобытных, не похожих одна на другую. На Земле одновременно существуют самые разные культуры.
Национальные черты организационной культуры в России
Курсовая работа, 20 Марта 2012
Цель исследования заключается в теоретической оценке и практическом анализе национальных особенностей организационной культуры в России. Поставленная в работе цель определила и конкретные задачи исследования:
- определить сущность организационной культуры;
-проследить особенности формирования организационной культуры в России;
-выявить влияние национальных особенностей на формирование и развитие организационной культуры в России;
-выделить отличительные черты организационной культуры в России
-рассмотреть пример «российской» организационной культуры на примере конкретной организации.
Роль института семьи в трансформации национальной культуры
Курсовая работа, 11 Ноября 2012
На протяжении всего периода развития общества важнейшую роль в формировании, сохранении и воспроизводстве системы культурных ценностей играла такая форма организации человеческих взаимоотношений как семья. Специфика и уникальность семьи заключается в том, что она фокусирует в себе практически все аспекты жизнедеятельности общества и является носителем культурных ценностей отдельного народа. Она культивирует семейные традиции, передает систему ценностей молодому поколению и удовлетворяет его культурные потребности.
Роль национальной культуры в транснациональных корпорациях
Курсовая работа, 26 Декабря 2011
Проблема повышения эффективности управления постоянно возникает перед руководством любой организации. Особенно актуальны эти проблемы для российских корпораций. Причинами этого являются такие факторы, как:
– стремительное развитие корпораций в новых сферах бизнеса;
– выход на новые рынки, в том числе международные;
– поиск новых инвестиций и осознание того, что низкая корпоративная культура сдерживает их приток;
– слияния и поглощения одних корпораций другими.
В соответствии с данной проблематикой поставлены и решены задачи дипломной работы. Вследствие чего получены следующие результаты:
1. Изучена деятельность корпорации, определена специфика корпоративной культуры корпораций, и на основе этого выявлены основные причины низкой корпоративной культуры:
– недостаточность проработки российского законодательства в сфере корпоративного управления;
– отсутствие четко выработанной нормативной базы по работе с корпоративной культурой;
– постоянные затяжные конфликты между менеджерами и акционерами корпораций и отсутствие механизма их урегулирования;
– отсутствие формализованных стандартов управления российских корпораций и др.
2. Проанализированы зарубежные модели и типы корпоративной культуры и обоснована необходимость создания модели корпоративной культуры.
3. Структурированы множество элементов корпоративной культуры, а также определены основные принципы, задачи и этапы формирования корпоративной культуры корпораций. Выделены важнейшие факторы, оказывающие влияние на формирование корпоративной культуры, среди них такие, как: культура руководителя, национальная культура, миссия корпорации, структура и размер корпорации, отрасль деятельности корпорации, структура рабочей силы и, конечно, внешняя среда.
4. Изучен алгоритм построения различных элементов корпоративных отношений и предложен план мероприятий по формированию и совершенствованию корпоративной культуры корпораций, который включает:
– разработку системы ценностей, целей и задач для всех участников корпорации;
– разработку системы поиска, обслуживания и «удержания» клиентов корпорации;
– разработку программ взаимодействия с местным населением, обществом, государством;
– корректировку организационно-экономической документации в соответствии с внедряемыми рекомендациями;
– информационное обеспечение, обучение и организацию исполнения принятых мероприятий.
5. Проанализированы пути повышения эффективности деятельности корпорации на основе совершенствования корпоративной культуры и изучены основные методы диагностики корпоративной культуры, а именно: метод системного анализа, нормативный, сравнительный, конструктивно-критический методы, методы опроса (анкетирование, интервью) и др.
Подводя итоги, необходимо еще раз отметить, что корпоративная культура – это тонкий инструмент в руках менеджера (руководителя), с помощью которого можно привести корпорацию к успеху, процветанию и стабильности, но при неумелом или неуместном использовании возможны прямо противоположные результаты. Поэтому корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения. Она должна стать органичной частью всей корпорации, быть адекватной современным требованиям, продиктованными экономическим и технологическим развитием, спецификой российского законодательства и менталитета, а также спецификой конкретной корпорации и содействовать достижению поставленных целей, а, следовательно, и повышению эффективности деятельности корпорации.
Анализ национальной культуры питания на примере кухни Италии
Реферат, 28 Февраля 2012
Итальянская кухня считается не только одной из самых лучших и изысканных кухонь в мире, но и одной из самых модных. Это не случайно, итальянская кухня отличается разнообразием продуктов, огромным выбором вин, потрясающими десертами, вкуснейшей пиццей и конечно же своей знаменитой пастой. Именно поэтому интерес к итальянской кухни не угасает.
Цель моего реферата описать основной продуктовый набор, самые знаменитые кулинарные шедевры Италии; особенности кухни в разных регионах страны.
Так же я хочу проанализировать традиции приема пищи, застольный этикет;
Особенности национальных культур в организационном поведении
Реферат, 13 Февраля 2012
Предметом организационного поведения являются основные закономерности и движущие силы, которые определяют поведение людей в условиях совместного труда и межличностного общения.
Главная задача изучения организационного поведения состоит в получении практических навыков управления поведением людей (групп, организаций) в процессе труда, это позволит менеджеру:
понимать природу человеческой психики, роль воли, эмоций, потребностей и мотивов;
Взаимосвязь национальной ментальности и корпоративной культуры
Реферат, 23 Февраля 2012
В последнее время в экономической и социально-философской литературе все больше внимания уделяется проблемам, связанным с национальными особенностями экономической ментальности. Становится очевидным, что национальная экономическая ментальность – очень важный фактор мышления и поведения людей, а также хозяйственной жизни общества в целом. В странах примерно одинакового уровня развития экономическое поведение людей, характер предпринимательства, организационные структуры бизнеса могут сильно отличаться.
Русский язык - основа национального единства и русской культуры
Реферат, 12 Января 2012
Главным объединяющим признаком нации является именно язык, т.к. никакие общие идеи, культурные ценности и совместное хозяйство не могут существовать без единого понимания используемых в общении словесных знаков. Язык возникает одновременно с нацией, является ее творением, а также органом оригинального мышления нации. Как писал основоположник языкознания В.Гумбольдт, "язык есть дыхание, сама душа нации".
Чань буддизм и его влияние на развитие национальной китайской культуры
Курсовая работа, 08 Мая 2012
Цель и задачи исследования. Цель данной работы заключается в исследовании особенностей китайского буддизма, определении его места и роли в социальной и духовно-нравственной сфере китайского общества и его влиянии на развитие мировой культуры.
Для достижения данной цели в работе были поставлены следующие задачи:
• изучение представлений о Китае в начале VI в. и о возникновении Чань-буддизма;
• анализ идейных принципов Чань-буддизма;
• охарактеризовать психологические основы Чань-буддизма;
• изучение влияния Чань-буддизма на развитие китайской национальной культуры;
Интернет как инструмент формирования национальной культуры в виртуальной среде Монголии
Доклад, 17 Апреля 2013
Социальные сеть (Интернет )- интерактивный многопользовательский веб-сайт, контент которого наполняется самими участниками Сети. Сайт представляет собой автоматизированную социальную среду, позволяющую общаться группе пользователей, объединенных общим интересом.
В нашем докладе мы рассматриваем возможности Интернета как виртуальной среды для развития национальной культуры, в нашем случае – культуры Монголии. В настоящий момент в Монголии почти 330.000 семьей ежедневно пользуется Интернетом, из них 60% - это люди в возрасте до 30 лет. В социальных сетях люди общаются, получают информацию, выкладывают фотографии и публикуют свои дневники.