Организационная диагностика
Лекция, 16 Мая 2012
Организационная диагностика – это анализ и структурирование специально обученными специалистами объективной информации о текущем состоянии организации.
В ходе диагностики систематизируется информация об истории развития компании, ее стратегическом контуре, бизнес-процессах, особенностях корпоративной культуры и работы персонала.
В ходе работы специалисты АМиР используют различные инструменты, но базис, основу этих инструментов составляют технологии Организационного развития (OD).
Диагностика организационной культуры
Курсовая работа, 29 Ноября 2012
Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры в организации. Задача цели – помочь людям более продуктивно исполнять свои обязанности в организациях и получать от этого большее удовлетворение.
Для реализации данной задачи требуется, кроме всего прочего, сформировать ценностные установки личности, организации, отношений и т.д. Речь идет о нормах, правилах, или стандартах, на организационном поведении. Любое поведение должно оцениваться или самооцениваться по наиболее общественно прогрессивным меркам. Это довольно большая область приложения сил и для теоретиков, и для практиков. Актуальность изучения и применения таких норм, правил и стандартов несомненна.
Диагностика организационной культуры
Контрольная работа, 26 Января 2011
Закрытое акционерное общество «Мебель-Дизайн» было основано в начале 1996 г.
Учредителями предприятия являются одно физическое лицо, имеющее итальянское гражданство, которому принадлежит основная часть уставного капитала, и одно физическое лицо, имеющее российское гражданство. Данная организационно-правовая форма выбрана в силу простоты ведения дел на территории России.
Диагностика организационных конфликтов по модели Л.Гринхелга.
Доклад, 25 Октября 2012
Структура сторон, предмет спора.
Организационная диагностика как прикладное социальное исследование
Курсовая работа, 19 Января 2012
Цель данной курсовой работы – изучить методологию организационной диагностики, применимую на практике.
Задачами курсовой работы являются:
- выявить объект, цели и задачи исследования, а также интерпретировать основные понятия;
- описать основные методы проведения организационной диагностики и оценить их достоинства и недостатки;
Диагностика организационных проблем и обоснование инновационных предложений
Курсовая работа, 03 Марта 2011
Цели и задачи. Сфера нашей будущей деятельности связана непосредственно с управлением и выполнением определенных обязанностей в сфере управления, поэтому необходимо провести аудит и диагностику исследуемой организации, выявить ее проблемы и пути их разрешения, а также непосредственно предложить инновационную идею для улучшения деятельности организации и оценить возможности ее внедрения.
Диагностика и изменение организационной культуры на примере структурного подразделения Екатеринбургского Информационно-Вычислительног
Курсовая работа, 11 Апреля 2013
Американский социолог С. Хэнди предложил свою классификацию типов организационной культуры. Для анализа он выбрал процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции. На основе исследования этих параметров С.Ханди выделил четыре типа организационной культуры: культуру власти, культуру роли, культуру задачи и культуру личности.