Основы управления персоналом современного предприятия
Дипломная работа, 01 Декабря 2011
Целью данной работы является исследование системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели в работе решается ряд взаимосвязанных задач:
рассматриваются теоретические вопросы управления персоналом;
рассматривается характер деятельности и проводится анализ финансового состояния исследуемого предприятия;
анализируется персонал исследуемого предприятия и эффективность его использования;
разрабатываются мероприятия по совершенствованию управления персонала на предприятии.
Основы управления персоналом и личный вклад руководителя
Курсовая работа, 18 Декабря 2011
Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы развития и становления теории и практики менеджмента.
Теоретические и методологические основы системы управления персоналом организации
Контрольная работа, 25 Января 2012
В контрольной работе поставлена цель создания подобной системы.
Основными задачами контрольной работы являются:
- рассмотрение теоретических и методологических основ системы управления персоналом организации;
- проведение анализа системы управления персоналом УМНС по Новосибирской области;
Основы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 04 Февраля 2013
Управление персоналом признается одной из наиболее важных направлений деятельности любой современной организации, способное многократно повысить её эффективность и конкурентоспособность.
Само понятие «управление персоналом» для российской практики является относительно новым, и рассматриваться в широком диапазоне: от интересов, поведения и деятельности отдельных работников до научных методов управления кадрами и социальным развитием коллектива в целях максимального развития организации.
Система управления персоналом, являясь непременной составляющей управления и развитием любой современной организации.
Основы управления персоналом
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 26 Сентября 2012
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого предприятия. Гостиничная индустрия приобретает все черты самостоятельности, характерные для работ в условиях рынка.
Основы управления персоналом
Сайт-партнер: freepapers.ru
Контрольная работа, 04 Июня 2012
Создание производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии (фирме). Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотиваций, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.
Основы управления персоналом
Сайт-партнер: student.zoomru.ru
Контрольная работа, 14 Февраля 2013
В данной работе особое внимание хотелось бы уделить двум составляющим системы управления: методам построения системы управления персоналом и управлению деловой карьерой.
Основы управления персоналом
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Курс лекций, 18 Июня 2013
Под расстановкой кадров понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, — с другой. При этом преследуются две цели: формирование активно действующих трудовых коллективов в рамках структурных подразделений и создание условий для профессионального роста каждого работника. Расстановка кадров основывается на принципах соответствия, перспективности, сменяемости.