Содержание 

 

Введение

 

       Актуальность  данной темы дипломной работы обусловлена тем, что управление людьми является основой эффективного управления любой организации. Для адаптации отечественных организаций к рыночной обстановке, складывающимся новым взаимоотношениям с государственными органами, партнерами, клиентами, работниками необходимо знание принципов и методов управления персоналом и умение их использовать в практической деятельности. В этом – залог их выживания и развития.

       С точки зрения системного подхода  современная производственная организация представляет собой сложную социотехническую систему, в которой выделяются материально-вещественный и человеческий (личностный) факторы развития производства. Работа с персоналом предопределяет успех в бизнесе и государственном секторе экономики. Человеческий фактор превратился в главный фактор производства, в связи с чем, все более активно используется понятие «инвестиции в персонал». При этом эффективность использования кадрового потенциала организации зависит от сбалансированности ее основных компонентов — личностного и материального факторов производства.

       В настоящее время персоналу организации  свойствен высокий динамизм развития. Он проявляется не только в ускорении  процесса обновления профессиональных знаний, умений и навыков, но и в неуклонном повышении роли профессионально важных и деловых качеств работников. Образование, квалификация и уровень развития профессионально важных качеств выступают сегодня основными качественными характеристиками персонала.

       Поэтому для сбалансированного формирования кадрового потенциала необходимо создать действенную систему управления персоналом, которая отвечала бы современному содержанию организации и мотивации труда.

       Целью данной работы является исследование системы управления персоналом организации и разработка рекомендаций по ее совершенствованию.

       Для достижения поставленной цели в работе решается ряд взаимосвязанных задач:

• рассматриваются теоретические вопросы управления персоналом;
• рассматривается характер деятельности и проводится анализ финансового состояния исследуемого предприятия;
• анализируется персонал исследуемого предприятия и эффективность его использования;
• разрабатываются мероприятия по совершенствованию управления персонала на предприятии.

       Объектом  исследования данной работы является ООО «Меленковский консервный завод».

       Предметом исследования является система управления персоналом и показатели эффективности  его использования.

       Теоретическую и методическую основы дипломной работы составляют нормативные акты Российской Федерации, научная, учебная и справочная литература по управлению персоналом и анализу хозяйственной деятельности предприятия, методические рекомендации, публикации в периодических изданиях и материалы Интернет сайтов.

       Различные аспекты управления персоналом рассматриваются в трудах таких авторов, как: Т.Ю. Базаров, Р. Беннетт, Х.Т. Грэхем, А.Я. Кибанов, Л.У. Стаут, В.В. Травин, П.Э. Шлендер и др. В данной литературе определяются теоретические вопросы управления персоналом и направления повышения эффективности его использования. В частности, на основе отечественного и зарубежного опыта, рассматриваются современные концепции, принципы и методы формирования, управления и развития человеческих ресурсов предприятия.

       В литературе, посвященной анализу  хозяйственной деятельности предприятия таких авторов, как: А.А. Канке, И.П.Кошевая, Г.В. Савицкая, А.Д. Шеремет и др., рассматриваются методы анализа персонала предприятия и эффективности его использования. Предлагаемые методики позволяют оценить уровень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, качественные характеристики персонала предприятия, эффективность расходования денежных средств на оплату труда и социальное развитие, эффективность использования персонала предприятия, выявить сильные и слабые стороны системы управления персоналом, а также определить направления ее развития и совершенствования.

       В публикациях периодических изданий  и на сайтах сети Интернет, посвященных управлению предприятием и персоналом, таких как «Менеджмент в России и за рубежом», «Кадры предприятия», «Справочник по управлению персоналом», «Генеральный директор» и др., отражается передовой опыт отечественных и зарубежных компаний в сфере управления персоналом, раскрываются практические примеры решения возникающих проблем.

       Информационную  основу дипломной работы составляет бухгалтерская и статистическая отчетность исследуемого предприятия за период 2007 - 2008 г.

     Структура дипломной работы включает в себя введение, 3 главы заключение, список литературы и приложения.

 

1 Теоретические основы управления персоналом современного предприятия

     1.1 Состояние трудовых ресурсов в РФ

 

      По  итогам обследования населения по проблемам  занятости численность экономически активного населения к концу  октября текущего года составила 75,8 млн. человек, или более 53% от общей численности населения.

     Динамику  экономической активности и уровня населения можно графически представить в виде диаграммы на рис. 1

     

Рисунок 1 – Динамика  численности экономически активного населения России за период 2006 – 2009 гг. 

      В октябре 2009 г. по сравнению с октябрем 2008 г. численность занятых в экономике  уменьшилась на 1,1 млн. человек и  составила 70 млн. человек. По сравнению с сентябрем 2009 г. численность занятого населения снизилась на 400 тыс. человек.

      Рисунок 2 -  Численность занятых в экономике  в 2008 и 2009 г.г. 

      Преобладающая часть занятого населения сосредоточена  в организациях, не относящихся к  субъектам малого предпринимательства (50,4 процента общей численности занятых).

      После роста численности безработных, отмеченного в начале 2009 года, во II и III кварталах наблюдается ее снижение. Так, на конец сентября 2009 г., по данным Росстата, общая численность безработных  граждан снизилась на 243 тыс. человек по сравнению с концом августа текущего года и составила 5,8 млн. человек или 7,6% экономически активного населения. Однако, необходимо отметить, что численность безработных на конец сентября текущего года превышает аналогичный показатель прошлого года более чем на 1 млн. человек.

Рисунок 3 – Прирост (снижение) численности  безработных в 2008 и 2009 г.г. (по месяцам  на конец периода) 

      В сентябре текущего года продолжила снижаться  и численность официально зарегистрированных безработных, которая на конец месяца составила 2,035 млн. человек или 2,7% экономически активного населения. Доля официально зарегистрированных безработных, начиная с июня 2009 года стабилизировалась на уровне 2,8% экономически активного населения и только в сентябре чуть снизилась, достигнув 2,7% экономически активного населения.

      Это снижение безработицы можно объяснить  сезонностью и реализацией региональных программ по снижению напряженности  на рынке труда, в рамках которых  работники, находящиеся под угрозой увольнения, направляются на временные работы или опережающее обучение.

      Экономический кризис наиболее остро проявился  сокращением численности занятых, особенно в сельском хозяйстве, в  строительстве, в обрабатывающих производствах, в том числе в автомобилестроении, машиностроении, и в торговле.

      Анализ  информации об увольнении работников в связи с ликвидацией организаций  либо сокращением численности или  штата работников свидетельствует  о том, что процесс высвобождения  затронул такие виды экономической  деятельности, как обрабатывающая промышленность, в том числе машиностроение, металлургия, химическая и нефтехимическая промышленность; строительство, транспорт и связь и другие.

      Среднемесячная  начисленная заработная плата в  октябре 2009 г., по предварительным данным, составила 18650 рублей и по сравнению с октябрем 2008 г. выросла на 4,8 процента. Реальная заработная плата за январь-октябрь текущего года относительно января-октября 2008 г. составила – 96,4 процента.

Рисунок 4 - Динамика номинальной начисленной заработной платы в 2007-2009 г.г. 

      Наиболее  высокие темпы роста заработной платы в сентябре 2009 года относительно сентября прошлого года отмечаются в  здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 112,4%, образовании  – 113,1%, рыболовстве и рыбоводстве – 117,2% и государственном управлении и обеспечении военной безопасности – 118,4 процента.

      Неудачным сентябрь стал для традиционно наиболее оплачиваемых видов экономической  деятельности, так в производстве нефтепродуктов заработная плата по сравнению с августом 2009 г. сократилась на 9,8%, в финансовой деятельности – на 10,2%, в транспортировании по трубопроводам – на 23 процента.

Рисунок 5 - Дифференциация заработной платы  по видам экономической деятельности за январь-сентябрь 2009 г. 

     Благодаря низким темпам роста заработной платы  в сентябре 2009г. в транспортировании  по трубопроводам, финансовой деятельности и производстве нефтепродуктов немного  снизилась дифференциация заработной платы в отраслях экономики, но радикальных изменений в структуре дифференциации не произошло.

     По  прежнему лидерами по уровню заработной платы в январе-сентябре 2009 г. остаются такие виды экономической деятельности как транспортирование по трубопроводам, финансовая деятельность, добыча топливно-энергетических полезных ископаемых и производство нефтепродуктов (превышение общероссийского уровня в 2,2 раза). Наиболее низкий уровень среднемесячной заработной платы сохраняется в текстильном и швейном производстве и в сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве (48% и 51% от общероссийского уровня соответственно).

     В числе положительных моментов следует  отметить сохранение роста заработной платы в отраслях социальной сферы (образование, здравоохранение и  предоставление социальных услуг).

     В январе-сентябре 2009 г. уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников здравоохранения и предоставления социальных услуг составил к ее уровню в обрабатывающих производствах 90%, работников образования – 79% (в январе-сентябре 2008 г. – соответственно 78% и 68 %).

      В целях предотвращения возможных  негативных последствий глобального  финансового кризиса в рамках утвержденного Правительством Российской Федерации от 19 июня 2009 г. №ВП-П13-3392 Плана действий по реализации антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год осуществляются мероприятия по поддержке рынка труда.

      Органы  исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющие переданные полномочия в области содействия занятости населения, в соответствии с рекомендациями Минздравсоцразвития России (приказ от 28 ноября 2008 г. №683) организуют работу консультационных пунктов, в том числе в организациях, планирующих увольнение работников в связи с ликвидацией либо сокращением штата, и телефонных «горячих линий» для информирования по вопросам содействия занятости населения и предоставляемых гарантий государства в этой сфере.

      Предусмотрены меры по усилению социальной защиты работников в сфере занятости.

      Постановлением  Правительства Российской Федерации от 8 декабря 2008 г. № 915 увеличена с 1 января 2009 года максимальная величина пособия по безработице до 4900 рублей, что повысило уровень оказания социальной поддержки безработных граждан в период поиска работы и позволило поддержать на более высоком уровне покупательную способность пособия по безработице в условиях инфляции у тех категорий безработных граждан, которые имели достаточный период работы и соответствующую заработную плату до начала безработицы.