Власть и партнерство в управлении. Виды коллективов. Групповая динамика
Шпаргалка, 08 Февраля 2013
Шпаргалка содержит следующие вопросы: 1. Власть и партнерство в управлении. 2. Характеристика видов коллективов. 3. Групповая динамика: понятие и значение.
Организация социального партнерства в системе государственного и муниципального управления
Курсовая работа, 16 Октября 2010
Актуальность данного исследования выражена в том, что сама задача построения социального государства в России обязывает развивать принцип социального партнерства как социальный институт и как социальный процесс. Это - принцип социальной игры, где все ее участники должны получить выгоду от общения, то есть создать, таким образом, систему действий во взаимодействии.
Социальное партнерство - это серьезная школа демократии, то есть система взаимоотношений в обществе, при которой реализуются интересы большинства при одновременном соблюдении интересов меньшинства, где каждый участник процесса, отвечая за себя, несет и всеобщую ответственность за принятые решения. Социальное партнерство - это и особая школа управления социально-экономическими и общественно-политическими процессами на всех уровнях власти, которая учит партнеров умению договариваться, быть социально ответственными участниками переговорного процесса, которая формирует ростки новой культуры взаимоотношений в государстве на пути построения гражданского общества.
Социальное партнерство, безусловно, полезно и в масштабах страны, отраслей народного хозяйства, и в рамках регионов, на территории.
Анализ состояния социального партнёрства в Российской Федерации показывает, что определённый опыт его развития имеется на федеральном и региональном уровне. Действуют Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально — трудовых отношений, принимаемые комиссией Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. В большинстве регионов Российской Федерации созданы аналогичные региональные комиссии и приняты ими соответствующие соглашения на региональном уровне.
Объект исследования – организация системы социального партнерства в субъекте РФ на примере Липецкой области.
Предмет исследования – механизмы реализации социального партнерства в Липецкой области.
Целью данной работы является рассмотрение организации и проблем реализации социального партнерства в государственном управлении. Данная цель достигается последовательным решением следующих задач:
1. рассмотреть сущность, формы реализации и органы социального партнерства;
2. познакомиться с тред-юнионистским и межсекторным подходами к организации социального партнерства;
3. рассмотреть модель организации социального партнерства в регионах России;
4. провести анализ организации системы социального партнерства в Липецкой области;
5. сделать выводы по проведенному исследованию.
Экспериментальной базой исследования служит администрация Липецкой области как система государственного управления субъекта Российской Федерации.
При проведении данного исследования используется метод анализа документов и научной литературы.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФОРМЫ РЕАЛИЗАЦИИ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА……………………………………………...6
1.1. Понятие социального партнерства…………………………………6
1.2. Принципы и формы реализации социального партнерства………8
1.3. Органы социального партнерства………………………………...11
1.4. Тред-юнионистское и межсекторное социальное партнерство…12
ГЛАВА 2. МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ СИСТЕМЫ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В РЕГИОНАХ РОССИИ………………..16
ГЛАВА 3. ОРГАНИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
В ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ……………………………………………………...25
3.1. Социально-экономическая характеристика Липецкой области...25
3.2. Анализ организации системы социального партнерства
в Липецкой области……………………………………………………………...27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………...38
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………...44
Социальное партнерство в управлении персоналом
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 17 Мая 2014
Целью работы является изучение перспектив развития социального партнерства в России. Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Изучить понятие социального партнерства
2. Проанализировать формирование современной модели социального партнерства в РФ
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 14 Декабря 2013
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Идеологию партнерства характеризует ее содержание: • преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; • согласование социально-экономической политики и, в первую очередь, политики доходов; • согласование критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства;
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Доклад, 27 Октября 2014
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства.
Идеологию партнерства характеризует ее содержание:
• преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
• согласование социально-экономической политики и, в первую очередь, политики доходов;
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Сайт-партнер: referat911.ru
Доклад, 16 Октября 2013
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства. Идеологию партнерства характеризует ее содержание:
• преимущественно переговорный характер разрешения разногласий;
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Реферат, 19 Мая 2013
В условиях кризиса действенным средством решения обострившихся социально-экономических проблем и регулирования противоречий между наемным трудом, работодателем и государством является социальное партнерство. Идеология этого феномена выработана методом проб и ошибок в ходе борьбы и многократных согласований интересов наемных работников, предпринимателей и государства.
Социальное партнерство в антикризисном управлении
Сайт-партнер: referat911.ru
Курсовая работа, 13 Января 2012
Цель курсовой работы состоит в раскрытии потенциала системы социального партнёрства в антикризисном управлении.
Поставленная цель достигается путем решения ряда теоретических и прикладных задач, наиболее существенными из них являются:
1. Обосновать необходимость разработки в рыночных условиях хозяйствования новых подходов к исследованию социального партнерства в России. Дать новое определение понятия социального партнерства.
2. Предложить новое определение важнейших форм социального партнерства, рассмотреть их основные этапы (стадии) реализации.
3. Исследовать возможности социальных партнеров по установлению условий оплаты труда и занятости работников. Выявить роль социальных партнёров как нормотворческих органов.
4. Изучить практику нормативного регулирования премиальной формы (системы) оплаты труда и вознаграждения по итогам годовой работы в рыночных условиях хозяйствования.