Особенности набора персонала в образовательном учреждении
Курсовая работа, 11 Января 2012
Целью работы является исследование процедуры отбора и найма персонала в отечественных образовательных учреждениях.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
1) обозначить актуальные проблемы кадрового менеджмента на современном этапе;
2) дать понятие службы управления персонала, определить ее функции и исследовать направления ее взаимодействия с внешними организациями;
Совершенствование набора персонала в дошкольном учреждении
Дипломная работа, 23 Мая 2012
Осуществляемые в России экономические реформы существенно изменили статус предприятия. Рынок ставит предприятие в новые отношения
с государственными организациями, с производственными и другими партнерами, работниками. Устанавливаются новые экономические
и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями предприятий, руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри предприятия.
Совершенствование материального стимулирования персонала учреждения
Курсовая работа, 25 Августа 2013
Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного размера оплаты труда.
Ввиду многообразия форм и систем оплаты труда, постоянно изменяющейся законодательной базы в этой области, а также целого ряда особенностей расчетов с персоналом существуют различные трудности и проблемы в бухгалтерском учете расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям. Это определяет актуальность изучения данных вопросов финансово-хозяйственной жизни предприятия как возможность снижения ошибок и улучшения работы бухгалтерских служб
Нормирование и регламентация труда персонала в учреждениях социального обслуживания
Курсовая работа, 12 Февраля 2012
Цель данной курсовой работы - выяснить, какие методы нормирования труда в сфере социального обслуживания существуют в настоящее время. Задачами работы являются: определение сущности нормирования и регламентации труда;
выяснить, какими методами нормирования и регламентации труда в сфере социальной защиты пользуются в настоящее время.
Персонал учреждения как объект управления
Сайт-партнер: referat911.ru
Контрольная работа, 16 Марта 2014
Успех работы предприятия (организации, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Целью данной работы является изучение теоретических аспектов функционирования системы управления персоналом, как объекта исследования, в современной российской организации и разработка комплекса предложений по повышению эффективности деятельности службы управления персоналом.
Персонал предприятия (организации) учреждения
Сайт-партнер: yaneuch.ru
Отчет по практике, 06 Ноября 2013
Ознакомительная практика является важной формой подготовки студентов и составной частью учебного процесса. Основной целью ознакомительной практики является сбор и аналитическая обработка материала, систематизация и закрепление знаний полученных в период обучения. Целями и задачами данной практики является ознакомление с персоналом и деятельностью учреждения.
Мотивация персонала в учреждении сферы культуры
Сайт-партнер: myunivercity.ru
Курсовая работа, 19 Октября 2013
Целью данной работы является анализ основных теорий и методов мотивации в социокультурной деятельности организации. Для достижения этой цели в работе следует:
-определить понятие «мотивация» и обозначить ее специфику;
- изучить современные теории мотивации;
- определить специфику механизма мотивации;
- рассмотреть современные методы мотивации;
- дать общую характеристику предприятия УП НВЦ «БЕЛЭКСПО»;
- проанализировать социокультурные методы мотивации на УП НВЦ « БЕЛЭКСПО»;
Мотивация персонала в учреждении сферы культуры
Сайт-партнер: freepapers.ru
Курсовая работа, 29 Октября 2013
Целью данной работы является анализ основных теорий и методов мотивации в социокультурной деятельности организации. Для достижения этой цели в работе следует:
-определить понятие «мотивация» и обозначить ее специфику;
- изучить современные теории мотивации;
- определить специфику механизма мотивации;
- рассмотреть современные методы мотивации;
- дать общую характеристику предприятия УП НВЦ «БЕЛЭКСПО»;
- проанализировать социокультурные методы мотивации на УП НВЦ « БЕЛЭКСПО