Определение потребности в персонале
Контрольная работа, 12 Марта 2011
Цель данной работы: применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям.
Задачей данной работы является рассмотрение следующих вопросов:
* выбор конкретных групп или категорий персонала, потребность в которых будет определяться (например, специалисты какого-либо подразделения);
* разработка процесса определения качественной потребности в выбранной группе персонала (по профессиям, специальностям, должностям, квалификационным требованиям и т.п.);
* выбор методов определения количественной потребности в данной группе персонала и описание последовательности расчета численности по данным методам;
* описание методики анализа и повышения качества расчетов потребности в персонале;
* привязка этапов процесса определения качественной потребности в персонале к конкретным условиям его функционирования;
* привязка последовательности расчета численности персонала к конкретным исходным параметрам, необходимым для расчета (например, организационная структура подразделения; работы, определяющие загрузку подразделения, и т.п.).
Определение потребности в персонале
Курсовая работа, 18 Октября 2011
Для всех организаций – больших и малых, коммерческих и некоммерческих, для любых предприятий потребности в персонале имеет важное значение. Без людей нет организации. Без нужных людей, без специалистов ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Поэтому очень актуальна была и остается проблема рационального планирования потребностей в персонале на предприятии.
Определение потребности в персонале
Курсовая работа, 08 Декабря 2011
Цель данного курсового проекта состоит в том, чтобы внимательно изучить один из важнейших аспектов теории и практики управления – планирование потребностей в персонале предприятия, а также рассмотреть практическое применение планирования потребностей в персонале на примере магазина детских товаров «Фунтик».
Чтобы выполнить поставленные цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические аспекты планирования потребностей в персонале;
Принципы выявления потребностей в персонале
Курсовая работа, 16 Августа 2011
Основная задача, которую решает управленческий персонал предприятий, заключается в том, чтобы каждый вложенный в производство рубль не только окупался в полном объеме, но и приносил дополнительный доход.
На рабочих местах и в цехах производственных предприятий создается материальная база обеспечения жизнедеятельности каждого человека в отдельности и общества в целом, удовлетворения материальных и духовных потребностей людей. Чтобы поддерживать необходимый жизненный уровень, иметь семью, растить потомство, людям необходимы пища, одежда, кров.
Совершенствование процесса определения потребности в персонале
Курсовая работа, 01 Ноября 2012
Цель курсовой работы - применение способов расчета потребности в персонале к его определенным группам или категориям сотрудников.
Основные задачи:
1 Рассмотреть понятие, классификация, роль персонала в повышении эффективности работы организации
2 Проанализировать различные подходы к расчету потребности в персонале.
3 Изучение процесса удовлетворения качественной потребности в персонале
4 Выявить факторы, влияющие на подбор персонала фирмы
5 Определить потребности в персонале для организации.
6 Рассчитать показатели оценки эффективности управления персоналом OOO «ФлэшКа».
Планирование и расчет потребности в персонале как задача маркетинг-персонала
Контрольная работа, 24 Февраля 2012
Целью моей контрольной работы являлось рассмотрение и изучение планирования персонала, а также изучение методики расчета потребности в персонале, как задача маркетинга-персонала.
Актуальность темы заключается в том, маркетинг персонала становится одним из важнейших факторов выживания предприятий в условиях рыночных отношений, а определение потребности в персонале – важнейшим направлением маркетинга персонала.