Анализ и методы повышения эффективности использования персонала на предприятии
Курсовая работа, 16 Февраля 2012
Трудовые ресурсы – главная производительная сила общества, включающая трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим психофизиологическим и интеллектуальным качествам способна участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги.
Трудовые ресурсы предприятия – это работники предприятия, выполняющие различные производственно-хозяйственные, управленческие и иные функции.
Персонал предприятия на примере ИП Баширова магазина «Элита» села Караидель
Курсовая работа, 17 Апреля 2011
Цель курсовой работы заключается в том, что бы определить, чем занимается персонал в предприятии. Задача курсовой понять для чего нужен персонал предприятию.
Оценка результатов деятельности персонала на предприятиях туристской индустрии
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Целью написания данной курсовой работы является изучение теоретических основ, анализ состояния и разработка направлений совершенствования оценки труда персонала организации в современных условиях.
Цель обусловила постановку и решение следующих задач:
- выявить определение оценки деятельности персонала и проанализировать необходимость ее проведения;
- определить критерии и показатели оценки результатов деятельности персонала;
- изучить наиболее популярные формы и методы оценки результатов деятельности персонала;
- рассмотреть существующую систему управления персоналом на примере конкретного предприятия;
- проанализировать существующую систему оценки результатов деятельности персонала;
- разработать предложения по совершенствованию процедуры оценки результатов деятельности персонала.
Совершенствование системы аттестации персонала предприятия (на примере ОАО «МТС»)
Курсовая работа, 12 Февраля 2013
Целью работы является на основе современных подходов и методов провести анализ системы аттестации персонала предприятия и разработать предложения по ее совершенствованию на примере ОАО «МТС». Для достижения этой цели в ходе работы будут решаться следующие конкретные задачи:
рассмотреть понятие аттестации персонала;
проанализировать виды и методы аттестации, дать им по возможности полную характеристику;
проанализировать действующую систему аттестации персонала в ОАО «МТС»;
предложить для использования на практике и обосновать эффективность использования метода Assessment Center в системе аттестации персонала.
Отбор персонала на примере предприятия розничной торговли магазина «Золотое Яблоко»
Дипломная работа, 11 Ноября 2011
Предмет исследования – совершенствование системы профессионального отбора персонала на предприятии розничной торговли магазина «Золотое Яблоко».
Исходя из вышеизложенного, цель данной дипломной работы – разработать систему профессионального отбора персонала в организации.
Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
- изучить теоретические положения формирования системы отбора персонала в организациях розничной торговли;
- исследовать методы отбора персонала при найме и изучить опыт построения систем отбора персонала на предприятиях розничной торговли в г.Екатеринбурге;
- проанализировать систему профессионального отбора персонала при найме в магазине «Золотое Яблоко»;
- разработать систему мероприятий по совершенствованию системы отбора персонала в магазине «Золотое Яблоко»;
- выявить эффективность предложенных мероприятий.
Мотивация восприимчивости персонала предприятия к нововведениям в организации труда
Реферат, 18 Марта 2012
Цель данной работы - изучить теоретические основы мотивации и рассмотреть применение теории мотивирования сотрудников в условиях нововведений на практике. Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
-изучить методы мотивирования персонала;
-изучить восприимчивость персонала к нововведениям
Организационные и психологические аспекты набора персонала на предприятии ОАО «Лукойл»
Курсовая работа, 29 Апреля 2012
Целью работы является исследование организационных и психологических аспектов набора персонала на предприятие.
Исходя из поставленной цели работы, можно выделить несколько задач, которые необходимо решить, чтобы достич этой цели:
• Изучить научно-методические принципы набора персонала на предприяттие.
• Рассмотреть организацию набора персонала на предприятие.
Организация обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии
Курсовая работа, 07 Ноября 2011
Цель данного исследования – рассмотреть теоретические и практические аспекты понятия развития и образования персонала.
На основании структуры цели данной работы целесообразно будет выделить следующие задачи:
изучить литературу по вопросу образования, обучения и повышения квалификации персонала;
дать характеристику ГОУ СПО «Белоярский технико-экономический колледж»;
проанализировать состояние рассматриваемой проблемы в данном образовательном учреждении, а также апробацию интересных, с точки зрения автора, методик исследования
разработать практические рекомендации по совершенствованию образования, обучения и повышения квалификации персонала в учреждении.
Управление трудовой мотивацией персонала предприятия на примере ООО «УниверсалОптТорг»
Дипломная работа, 20 Октября 2011
Актуальность выбранной темы объясняется тем, что одной из причин «выживаемости» предприятий в условиях современных рыночных отношений является эффективное управление персоналом.
Мотивация и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия
Курсовая работа, 18 Марта 2012
Цель курсовой работы: значение мотивации и ее роль в повышении социальной и творческой активности персонала предприятия.
В данной курсовой работе рассмотрены следующие вопросы:
1. Мотивация персонала как фактор повышения эффективности производства
2. Роль материальных и моральных стимулов в системе мотивации
3. Зарубежный опыт создания материальных и моральных стимулов к труду
Преимущества и недостатки внутренних и внешних источников набора персонала на предприятие
Контрольная работа, 14 Января 2013
Когда организации необходимо принять новых работников, возникают два вопроса: где искать потенциальных работников и как известить будущих работников об имеющихся рабочих местах? Есть два возможных источника найма: внутренний (из работников организации) и внешний (из людей, до этого никак не связанных с организацией).
Резервы улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда
Курсовая работа, 19 Сентября 2011
Целью настоящей работы является всестороннее теоретическое иссле-дование положений анализа использования персонала предприятия и его практическое применение на примере конкретного предприятия.
Для достижения цели в работе поставлены следующие задачи:
1) изучение теоретических основ методики анализа использования рабочей силы;
2) проведение анализа использования персонала предприятия на примере ОАО «Кировводпроект»;
3) выявление резервов улучшения использования персонала предприятия, повышения производительности труда.
Отбор персонала в консультационных фирмах для обслуживания высшего менеджмента предприятий
Реферат, 15 Января 2012
За консультационными фирмами типа McKinsey & Company или Boston Consulting Group, обслуживающими высший менеджмент предприятий, твердо закрепилась репутация элитарных компаний, которые помогают своим клиентам принимать трудные и важные решения. Почти все крупные предприятия очень часто, а некоторые из них постоянно, имеют дело с консультационными компаниями, пользуясь их советами, например, в таких чувствительных областях, как разработка стратегии. По широко распространенному мнению, именно качество персонала этих компаний предопределяет их успех. Неизменно высока привлекательность данных предприятий для лучших выпускников университетов. Какими же расчетами руководствуются консультационные предприятия при внутрифирменном отборе персонала
Пути повышения производительности труда персонала на предприятии ОАО «МобильныеТелеСистемы»
Курсовая работа, 20 Сентября 2011
Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.
Персонал предприятия (организации, фирмы): численность, структура, оборот и пути улучшения использования
Дипломная работа, 13 Мая 2012
Переход страны к рыночной экономике, выход на мировой уровень требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования.
Предложения по совершенствованию методов оценки персонала на предприятии «Строительное управление №804»
Курсовая работа, 20 Февраля 2012
Цель исследовательской работы – разработать рекомендации по усовершенствованию системы оценки персонала на предприятии.
Выполнение исследовательской работы предполагает решение следующих задач:
перечислить традиционные и современные методы оценки персонала
изучить опыт и лейтмотив подхода к проблематике оценки кадров
рассмотреть роль кадрового потенциала в успехе фирмы
разработать меры по совершенствованию механизма оценки персонала на предприятии
Управленческие решения в обеспечении эффективной деятельности персонала предприятия городского хозяйства
Реферат, 08 Февраля 2013
Цель и задачи исследования. Целью работы является формирование стратегии развития коммунального предприятия. Теоретической и методологической базой исследования послужили основные положения экономической теории, принятые законы и постановления Правительства РФ, Указы Президента РФ, публикации отечественных и зарубежных авторов по исследуемой проблеме. В качестве фактического материала использовались данные о финансово-хозяйственной и производственной деятельности предприятий коммунального хозяйства
Организация и осуществление защиты персонала предприятия в Чрезвычайных ситуациях, и, в частности, в радиационной ЧС
Реферат, 26 Декабря 2010
Одним из главных звеньев в системе МЧС РФ в силу своих людских и материальных ресурсов считается объект экономики. ОЭ - это предприятие, объединение, учреждение или организация сферы материального производства или непроизводственной сферы хозяйства, расположенных на единой промышленной площадке. Структура по делам ГОЧС организуется на всех ОЭ любой формы собственности, с учетом существующей системы управления деятельностью объекта, наличия людских и материальных ресурсов, минимального отрыва людей от выполнения функциональных обязанностей.
Анализ и повышение квалификации персонала» в современных условиях является актуальным вопросом для любого предприятия
Курсовая работа, 25 Января 2011
Повышение квалификации на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, например концепции «обучающегося предприятия», так и в стандартных подходах, как например, различные семинары, обучение в институтах повышения квалификации высшего персонала или переподготовка рабочих.
Особенности разработки бизнес-плана развития персонала в условиях действующего предприятия на примере ОАО «ТД «Русский Холодъ»
Дипломная работа, 04 Мая 2012
Цель работы состоит в исследовании методологии разработки бизнес-планов на основе изучения теоретических и практических вопросов бизнес - планирования.
Основными задачами исследования, обеспечивающими достижение поставленной цели, являлись:
- выявление теоретических основ разработки и обоснования необходимости бизнес-планирования;
- изучение роли бизнес-плана для реализации кадровой политики предприятия;
Совершенствование системы повышения квалификации персонала на предприятии на примере ОАО «Вологодский оптико-механический завод»
Курсовая работа, 11 Декабря 2011
Цель курсовой работы - изучение теоретических подходов к проблеме обучения персонала и его роли в повышение эффективности работы организации с помощью анализа процесса обучения.
Объектом исследования данной работы является ОАО «Вологодский оптико-механический завод».
Предметом исследования является система подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.
Задачи: проанализировать систему повышения квалификации персонала, выявить особенности, достоинства и недостатки данной системы, и сформулировать предложения по совершенствованию оптимальной системы повышения квалификации на предприятии.
Персонал предприятия: состав, квалификационная характеристика, направление улучшения использования на примере ООО «Турне – Транс»
Дипломная работа, 11 Декабря 2011
Цель дипломной работы - комплексное исследование персонала предприятия и разработка предложений по его совершенствованию.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
исследованы теоретические и методические вопросы организации персонала предприятия;
проанализирована практика управления персоналом в ООО «Турне – Транс»;
разработаны предложения по совершенствованию персонала предприятия.
Проект мероприятий по совершенствованию системы планирования деловой карьерой персонала на предприятии ООО «СОЛНЕЧНАЯ ПЛАНЕТА», г. Муром
Курсовая работа, 09 Ноября 2012
Целью исследования является разработка теоретико-методологических основ и методических рекомендаций по анализу деловой карьерой персонала в организации.
В соответствии с целью определены следующие основные задачи:
рассмотреть понятие деловой карьеры персонала, основные цели и правила ее построения;
изучить этапы деловой карьеры работника организации;
произвести обзор основных направлений по совершенствованию деловой карьеры персонала организации;