Сущность и принципы оплаты труда
03 Декабря 2011 в 18:08, курсовая работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Принципы организации оплаты труда
05 Января 2012 в 20:10, курсовая работа
Цель работы - дать общую характеристику организации оплаты труда на предприятии ООО «Спецобслуживание» г. Бийска Алтайского края.
Принципы организации оплаты труда
18 Октября 2011 в 15:45, реферат
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Древнекитайский принцип разделения труда
20 Мая 2012 в 13:46, реферат
Отцом древнекитайской управленческой мысли считают Чжоу Гуна (XI—X в. до н. э.), разработавшего формулу смены династий. В соответствии с его учением Небо предоставляет мандат властелина тому, кто воплощает в своем лице наибольшее количество «дэ» (честность, справедливость). Правитель уже сам передает власть преемникам, причем необязательно наследникам, до тех пор пока в них не исчерпается «дэ». Признаками утраты «дэ» являются аморальность правителя, его пренебрежительное отношение к подданным, нарушение им принципов справедливости. Тогда Небо вновь начинает воздействовать на Поднебесную, выбирает властителя-мудреца, исполненного дэ, и учреждается новый властный цикл.
Принципы организации и нормирования труда
05 Января 2011 в 19:39, контрольная работа
Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания.
Законы и принципы научной организации труда
20 Марта 2013 в 18:20, курсовая работа
Безо всяких преувеличений такой же научный подвиг совершил Ф.Тейлор. На смену расплывчатым и достаточно противоречивым принципам управления, предлагавшимся его предшественниками, пришла строгая научная система знаний о законах рациональной организации труда Тейлора. Ее составными элементами служили математический способ исчисления себестоимости, дифференциальная система оплаты труда, метод изучения времени и движений (хронометраж), способ расчленения и рационализации трудовых приемов, инструкционные карточки и многое другое, что позднее вошло в так называемый механизм «научного менеджмента».
Основные принципы правового регулирования труда
07 Января 2013 в 15:38, контрольная работа
Все правовые принципы классифицируются по сфере их действия на:
а) общеправовые, т. е. свойственные всем отраслям права, в том числе и трудовому (принципы законности, демократизма, равноправия, гуманности и др.)
б) отраслевые, т. е. отражающие суть и специфику норм данной отрасли права; в) внутриотраслевые, отражающие суть норм конкретного института данной отрасли права (принципы разрешения трудовых споров, принципы обеспечения занятости и др.).
Принципы проектирования оптимальных систем мотивации труда
23 Марта 2012 в 07:00, курсовая работа
Актуальность рассматриваемой темы обусловлена тем, что переход к социально ориентируемому рынку предполагает необходимость создания оптимальной системы мотивации. Без этого нельзя рассматривать на практике объективные предпосылки для повышения эффективности производства - основы роста реальных доходов и уровня жизни населения. При этом конечным пунктом осуществления всех реформ является предприятие ,где непосредственно происходит соединение рабочей силы со средствами производства, осуществляется процесс трудовой деятельности.
Отражение дидактических принципов Я.А.Коменского в его трудах
11 Марта 2012 в 19:01, реферат
Актуальность. Великий мыслитель и гуманист жил и создавал свои труды в одну из наиболее бурных эпох европейской истории. Но его работы актуальны и сегодня. Коменский в корне поменял систему обучения средневековья и создал новую систему воспитания, обучения и образования.
Для того чтобы эффективнее преподавать в наше время, необходимо знать истоки созданной системы, ее историю. Надо понять ее содержание, сущность и первоначальные цели. Чтобы не сделать ошибок в будущем, важно знать опыт прошлых поколений и применять этот опыт на практике.
Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии
05 Апреля 2012 в 22:17, доклад
Общие принципы организации работы по охране труда на предприятии. Стандарт предприятия системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), система управления охраной труда (СУОТ), Положение об организации работы по охране труда в организации.
Система обеспечения безопасности профессиональной деятельности должна быть органично встроена в систему управления производством (здесь имеется в виду производство не только товаров, но и всевозможных услуг: транспортных, торговых, информационных, банковских и т.д.).
Главный труд Ф.У. Тейлора «Принципы и методы научного менеджмента»
15 Декабря 2011 в 11:40, курсовая работа
Цель данной курсовой работы заключается в проведении теоретических исследований и изучении задач и теорий разрабатываемых Ф.У. Тейлором.
Данная курсовая работа предусматривает решение следующих важнейших задач:
- изучить эксперименты проводимые Тейлором;
- ознакомиться со взглядами и идеями Тейлора;
- изучить систему научной организации труда предложенную Тейлором;
- ознакомиться с основными идеями и теориями изложенными в трудах Тейлора
Рационализация методов и приемов труда. Принципы экономии движений
11 Ноября 2010 в 11:32, реферат
Метод труда - способ осуществления работником производственного задания, характеризующийся структурой трудового процесса, то есть входящими в процесс видами работ, операциями, комплексами приемов, приемами, трудовыми действиями и движениями, их последовательностью и взаимосвязью.
Рациональными можно назвать такие приемы и методы, которые характеризуются наименьшими затратами времени, физическими и психическими (нервными) усилиями и затратами энергии. Следствием применения таких методов и приемов является повышение работоспособности и производительности труда, высокое качество работы, лучшее использование оборудования, оснастки, материалов, энергии.
Основные понятия, задачи и принципы управленческого труда на предприятии
27 Января 2012 в 10:36, курсовая работа
Понятие управленческого труда в определенной мере связано с понятием управления как объекта или сферы его приложения. Если считать, что любой труд проявляется в двух формах - физической и умственной, то одной из разновидностей умственного труда является управленческий.
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизм ее реализации»
02 Апреля 2012 в 19:57, доклад
Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда и механизме ее реализации» была принята Генеральной конференцией Международной организации труда на ее 86-й сессии в Женеве, 18 июня 1998 года.
В данной декларации создатели МОТ принимали во внимание, что социальная справедливость имеет важнейшее значение для обеспечения всеобщего и прочного мира. Исходили из убеждения, что экономический рост имеет важнейшее значение, но недостаточен для обеспечения равенства, социального прогресса и искоренения бедности, что подтверждает необходимость в усилиях МОТ, направленных на поддержку сильной социальной политики, справедливости и демократических институтов.