Профессиональная адаптация персонала
Курсовая работа, 11 Декабря 2010
ЦЕЛЬ: изучить адаптацию как одну из современных технологий управлением персоналом.
ЗАДАЧИ:
1.Изучить теоретические основы процесса адаптации.
2.Рассмотреть виды и этапы адаптации.
3. Изучить опыт профориентации и адаптации.
Профессиональная адаптация персонала
Курсовая работа, 14 Января 2012
Для достижения цели поставлены следующие задачи:
- теоретическое обоснование сущности и видов адаптации;
- рассмотрение этапов профессиональной адаптации персонала;
- изучение подходов к организации эффективного управления адаптацией на предприятии;
- исследование программ адаптации новых сотрудников;
- анализ системы профессиональной адаптации персонала на примере ООО «Трасса»;
- разработка рекомендаций по совершенствованию процесса профессиональной адаптации в ООО «Трасса».
Профессиональная адаптация специалистов в России
Реферат, 12 Марта 2012
Профессиональная адаптация работника-специалиста в России является одним из основных элементов системы управления персоналом, ключевым шагом в повышении конкурентоспособности кампании, её имиджа, качества работы всех составных частей, отделов, спокойному климату, и наконец, благополучию всех сотрудников.
Методы профессиональной ориентации и адаптации в коллективе
Курсовая работа, 19 Ноября 2011
Целью работы является изучение методов профориентации и адаптации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- теоретическое рассмотрение таких явлений, как адаптация, профориентация;
- изучение методов адаптации;
- детальный разбор системы эффективного управления адаптацией в организации;
- провести анализ процедуры адаптации новичков в кафе «Дэлфи».
Проблемы профессиональной и социально-психологической адаптации персонала
Контрольная работа, 06 Января 2011
Основой любой современной организации, безусловно, являются люди, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и определяют ее экономические показатели и конкурентоспособность. Вклад людских ресурсов в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг зависит в первую очередь от того, насколько эффективно проводится работа по отбору персонала. Но даже лучшая система подбора не способна обеспечить должный результат, если не уделить достаточно внимания вопросу адаптации новых сотрудников.
Организация управления профессиональной ориентацией и адаптацией персонала
Курсовая работа, 13 Декабря 2011
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном управления персонала. К сожалению, важность мероприятий по профориентации и адаптации работников в нашей стране не достаточно серьезно воспринимается кадровыми службами на протяжении долгого периода. До сих пор многие государственные предприятия и коммерческие организации не имеют даже базовых программ адаптации. В то же время, имеется большой зарубежный опыт использования адаптационных техник, который только в последнее время стали перенимать отечественные кадровики.
Управление профессиональной адаптацией работников хозяйствующих организаций
Реферат, 16 Октября 2013
Переход на новую должность и тем более новое место работы - сложный этап в жизни любого человека. Новые и не совсем ещё понятные обязанности, непривычная, чужая обстановка, необходимость в контактах с незнакомыми людьми - всё это порождает тягостные и неприятные чувства. Одиночество и неуверенность, страх и тревога - всем известные спутники процесса профессиональной адаптации, одолевающие сотрудника в первые недели работы на новом месте и вызывающие серьёзный психологический дискомфорт.
Организация профессиональной адаптации работников и деловой карьеры на предприятии
Курсовая работа, 22 Декабря 2011
Основными аспектами влияния человеческого фактора на повышение эффективности работы предприятия являются:
- отбор, найм и продвижение кадров,
- подготовка кадров,
- максимальный коэффициент постоянства состава работников,
- совершенствование материальной и моральной оценки труда работников,
Управление профессиональной адаптацией на примере Администрации АННМР Омской Области
Курсовая работа, 04 Мая 2013
Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить целесообразность мероприятий по адаптации в данном учреждении.
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач:
исследование теоретического материала по проблемам адаптации новых работников;
анализ адаптации, используемой в Администрации АННМР Омской Области
разработка предложений по совершенствованию адаптации новых сотрудников