Совершенствование процесса адаптации персонала
Дипломная работа, 25 Сентября 2012
Адаптация персонала на рабочем месте является необходимым звеном кадрового менеджмента. В настоящее время в управлении персоналом, создание и развитие систем адаптации персонала в организации - одно из приоритетных направлений. Решение этой проблемы с применением современных научно-практических методов позволяет нивелировать большинство негативных факторов внутренней среды организации.
Совершенствования процесса адаптации персонала в ООО «Такси-экспресс» и ООО «FOMA»
Курсовая работа, 27 Сентября 2012
Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию процесса адаптации персонала в ООО «Такси-экспресс» и ООО «FOMA» Достижение поставленной цели обусловлено решением следующих ключевых задач:
определить сущность понятия "адаптация персонала"
раскрыть виды адаптации, исследовать факторы, влияющие на нее
cтадии процесса трудовой адаптации
дать характеристику ООО «Такси-экспресс» и ООО «FOMA»
исследовать процесс адаптации персонала в ООО «Такси-экспресс» и ООО «FOMA»
предложить рекомендации по улучшению трудовой адаптации в организациях
Психологические особенности адаптации новичков. Роль руководителя в процессе адаптации
Реферат, 18 Октября 2011
Каждый человек в своей жизни сталкивается с проблемой поиска работы и адаптации на новом месте, будь то работа или учебный процесс. Поэтому проблема адаптации в новом коллективе всегда актуальна для всех вместе и для каждого в отдельности.
Адаптация работников в коллективе и факторы, влияющие на совершенствование этого процесса
Контрольная работа, 30 Марта 2012
В коллективе складывается определенная система различных деловых и личных взаимоотношений, которые основаны на взаимном доверии и уважении людей, открытости, порядочности и т.п. Трудовой коллектив способен создавать для каждого сотрудника возможность развиваться как творческой личности. Коллектив обладает высокой эффективностью в работе, его сотрудники всегда объединены какой-то общей целью. Жизнь отдельного коллектива всегда зависит от так называемой макросреды - т.е. тех общественных и экономических отношений, которые существуют в обществе. При этом коллектив испытывает влияние и от микросреды - той конкретной организации, в которую он входит. Поэтому, молодой специалист, приходя в коллектив, чувствует влияние, как с его стороны, так и косвенно со стороны вообще общества.
Анализ процесса адаптации персонала администрации Верх-Исетского района города Екатеринбурга
Дипломная работа, 04 Декабря 2011
Становясь работником любого предприятия, новый специалист оказывается перед необходимостью принятия требований организации: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Особенности копинг-стратегий и совладевающего поведения юношей и девушек в процессе постинтернатной адаптации
Дипломная работа, 20 Марта 2012
Цель нашего исследования: изучить и проанализировать особенности совладающего поведения и копинг-стратегии у молодых людей, воспитывавшихся в интернате в процессе постинтернатной адаптации.