Управление работой с персоналом
Курсовая работа, 02 Апреля 2012
В условиях становления рыночной экономики в нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
Документационние работы с персоналом
Курсовая работа, 16 Марта 2013
Управление персоналом предполагает выполнение комплекса функций, связанных с прогнозированием и планированием трудовых ресурсов, подбором и расстановкой кадров, организацией и координацией их работы, контролем за ходом ее выполнения.
Оценка эффективности работы с персоналом
Курсовая работа, 13 Января 2013
Определение экономической эффективности предполагает сопоставление результатов и затрат. Повышение эффективности есть получение лучших результатов с меньшими затратами.
Факторы, влияющие на эффективность управления персоналом, классифицируются по разным признакам. По содержанию факторы делятся на организационные, экономические, технические, физиологические, социально-психологические, по форме воздействия — на факторы прямого и косвенного воздействия, по продолжительности воздействия они могут быть кратковременными и длительного воздействия. По степени формализации различают факторы количественно измеримые и неизмеримые.
Аудит работы служб управления персоналом
Курсовая работа, 15 Ноября 2011
Одним из способов внешней оценки деятельности организа¬ции, и в частности, анализа трудовых показателей является созда¬ние особого направления аудиторской деятельности — аудита трудовой сферы (персонала).
Система работы с персоналом в менеджменте
Курсовая работа, 26 Февраля 2012
Цель работы заключается в определении базовых показателей эффективной деятельности организации и их роль в достижении поставленной задачи предприятия. Система работы с персоналом в менеджменте заключает в себе значение персонала как важного фактора эффективности деятельности организации, роль руководителя в управлении персоналом, современных требований к персоналу и их деятельности, мотивация.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 19 Февраля 2012
Ситуационная задача № 1
Функциональное разделение труда и организационные структуры службы управления персоналом.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 14 Декабря 2012
Правовое обеспечение системы управления персоналом заключается в разработке и использовании средств юридического воздействия на работодателей и наемных работников с целью достижения эффективной деятельности организации, а также соблюдения прав и обязанностей сторон, обеспеченных законодательством.
Иными словами, к правовому обеспечению системы управления персоналом относятся все нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Контрольная работа, 03 Января 2012
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Контрольная работа по "Управление персоналом"
Курсовая работа, 11 Января 2012
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) — федеральный орган исполнительной власти России, находящийся в ведении Министерства здравоохранения и социального развития. Осуществляет правоприменительные функции в сфере труда, занятости и альтернативной гражданской службы, функции по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о занятости населения, об альтернативной гражданской службе, функции по оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 15 Ноября 2011
Подготовка новых рабочих осуществляется на предприятии по индивидуальной, групповой и курсовой формам обучения, включающих не только производственное обучение, но и изучение теоретического курса в объеме, обеспечивающем освоение профессиональных навыков начальной квалификации, необходимых в условиях механизированного и автоматизированного производства. Сроки такого обучения составляют 3 месяца в зависимости от сложности профессии и специальности. Заканчивается обучение сдачей квалификационного экзамена и присвоением рабочему определенного тарифного разряда.
Контрольная работа по "Управлению персоналом"
Контрольная работа, 21 Ноября 2011
Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.
Планирование работы с персоналом в организации
Контрольная работа, 23 Марта 2012
Цель нашей работы – исследовать планирование работы с персоналом в организации. Для реализации данной цели можно выделить следующие задачи:
1. Рассмотреть кадровое планирование и его принципы;
2. Оценить систему оценки использования персонала в организации;
3. Рассмотреть совершенствование практики планирования и использования персонала в организации.
Стратегия работы с персоналом ООО «ПермьЛесТранс»
Контрольная работа, 17 Января 2011
Анализ динамики состава и структуры имущества дает возможность установить размер абсолютного и относительного прироста или уменьшения всего имущества предприятия и отдельных его видов.
В организации общая стоимость имущества предприятия сократилась. Доля оборотных активов увеличилась. Доля внеоборотных активов уменьшились в общей сумме активов на 89,6%, и в стоимостном выражении тоже уменьшилась. Это свидетельствует об отстающих темпах прироста доли мобильных средств над темпами прироста иммобилизованных активов.
Разработка тактического плана работы с персоналом
Курсовая работа, 24 Января 2013
Разработка тактического плана должна осуществляться на основе прогрессивных, технически и экономически обоснованных норм и нормативов расхода сырья, материалов, топлива, тепловой и электрической энергии, норм затрат живого труда, нормативов использования средств труда и организации производственных процессов.
Разработка оперативного плана работы с персоналом
Курсовая работа, 04 Ноября 2011
Цель работы состоит в выявлении резервов повышения объема, качества услуг, и, как следствие, роста прибыли и конкурентоспособности посредством оценки кадров предприятия, составления оперативного плана работы с персоналом и выявления резервов и направлений развития кадров.
Этика деловых отношений в работе менеджера по персоналу
Доклад, 16 Января 2012
Работодатели уделяют все большее внимание вопросам этики деловых и личностных взаимоотношений при отборе персонала и его приеме на работу, а также в процессе непосредственного выполнения сотрудниками своей профессиональной роли. Понятие «профессиональная роль» включает в себя не только способности к выполнению должностных обязанностей, но и навыки взаимоотношений с внешним окружением (коллегами, руководством, подчиненными, клиентами, партнерами и др.) в процессе реализации зафиксированных для конкретной должности профессиональных задач или функций.
Контрольная работа по дисциплине «Управление персоналом»
Контрольная работа, 22 Ноября 2011
Основными правилами окончательного отбора претендентов являются:
выбор наиболее подходящих для организации работников;
обеспечение превышения ожидаемого эффекта над затратами;
сохранение стабильности персонала и одновременно приток новых людей;
улучшение морально-психологического климата коллектива;
удовлетворение ожиданий привлеченных сотрудников.
Практическая работа по дисциплине «управление персоналом»
Контрольная работа, 24 Октября 2011
1. Выбрать действующее предприятие или смоделировать условное. Описать его деятельность, стадию жизненного цикла, эффективность работы. Представить ОСУ, определить её тип, численность персонала.
Полное наименование предприятия и его организационно-правовая форма – общество с ограниченной ответственностью автосервис «Автомастер». Сокращенное фирменное наименование общества автосервис ООО «Автомастер».
Предприятие находится по адресу: 454000, г.Челябинск, ул.Красноармейская, 61.
ООО «Автомастер» осуществляет следующие виды деятельности в соответствии с Уставом:
Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России
Статья, 07 Января 2012
Какая модель управления персоналом наиболее эффективна для российских компаний?
Какое практическое значение для российских фирм имеет изучение их конкурентов?
Крупные исследования практики управления персоналом в России редки, а потому распространение информации о них широко востребовано на рынке. Автор предлагает краткую информацию о российской части исследования влияния HR-ме-тодов на результаты деятельности фирм, которое провела Стокгольмская школа экономики в четырех странах: России, США, Китае и Финляндии
Коммуникационный менеджмент в работе с персоналом на примере ООО «ПН-Лизинг»
Курсовая работа, 18 Января 2011
Цель Курсовой работы - изучить роль коммуникационного менеджмента в работе с персоналом на примере ООО «ПН-Лизинг». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть внутренние коммуникации, средства формирования их, а также организацию взаимодействия структур, подразделений.
2. Определить коммуникационный менеджмент в кадровой политике организации.
3. Изучить общую характеристику деятельности и систему внутренних коммуникаций ООО «ПН-Лизинг».
4. Оценить информационно - коммуникативную составляющую кадровой политики.
Работа службы управления персоналом предприятия анализ пути ее совершенствования
Курсовая работа, 23 Апреля 2013
Цель работы: разработка предложений по совершенствованию управления персоналом в организации ООО «НИИЭВМсервис».
Задача работы: изучить методы управления персоналом в организации в современных условиях, выявить существующие проблемы и предложить пути их решения; проанализировать хозяйственную деятельность организации, выявить недостатки в работе службы управления персоналом, дать практические рекомендации по ее совершенствованию.
Оценка эффективности работы службы управления персоналом в организации с помощью проведения кадрового аудита
Курсовая работа, 24 Января 2012
Актуальность темы заключается в том ,что современные тенденции в деятельности организаций связаны с повышением роли и значимости научного управления персоналом. Руководство крупных и средних компаний начинает отчетливо понимать, что без грамотных специалистов и мотивированных работников добиться успеха в бизнесе практически невозможно. В результате стала наблюдаться тенденция повышения статуса специализированного подразделения, отвечающего за персонал, - службы управления персоналом. Весьма актуальными для руководства компаний являются вопросы результативной и эффективной работы данных подразделений.
Разработка технических и технологических мероприятий по внедрению инноваций в работу с персоналом ООО «Евросеть-Москва»
Курсовая работа, 17 Января 2011
целью проекта является изучение инноваций в работе с персоналом и разработка инноваций в работе с персоналом (инновационной стратегии управления персоналом) для предприятия ООО «Евросеть Москва».
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
* рассмотрены теоретико-методические основы управления персоналом и инноваций в сфере работы с персоналом;
* проанализирована текущая деятельность ООО «Евросеть Москва»;
* проанализированы условия функционирования ООО «Евросеть Москва»;
* оценена текущая кадровая ситуация ООО «Евросеть Москва» ООО «Евросеть Москва»;
* разработаны инновации в работе с персоналом (инновационная стратегия управления персоналом) для ООО «Евросеть Москва»;
* оценена эффективность предложенных мероприятий.
Правила оформления и тематика комплексной курсовой работы по дисциплинам: «Управление персоналом» «Управленческая психология» по сп
Методичка, 09 Мая 2012
Методические указания разработаны на основе программы учебной дисциплины «Управления персоналом», «Управленческая психология»
В методических указаниях отражены цель курсовой работы, её основное содержание, приводятся тематика курсовых работ, краткое содержание отдельных тем.
Курсовая работа является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента.
Методические указания призваны помочь студенту выбрать тему и выполнить исследование на высоком уровне.