Система управления персоналом

Курсовая работа, 20 Марта 2011

Кадры являются основой любой организации. Она живет и функционирует только потому, что в ней есть люди, которые создают ее продукт, формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация.

Система управления персоналом

Реферат, 20 Января 2012

Проблемы управления персоналом и закономерности управленческой деятельности являлись предметом исследования ученых в течение всего XX века и являются жизненно актуальными и в настоящее время.
Анализ развития концепций управления персоналом (от концепции использования трудовых ресурсов — тейлоризма до концепции командного менеджмента) показывает, что различие подхода к пониманию сущности организации и сущности работника обусловливает различие принципов управления, рычагов власти, организационной культуры предприятия, методов принятия управленческих решений.

Система управления персоналом

Контрольная работа, 25 Декабря 2011

Коммуникации имеют огромное значение для успеха деятельности предприятий и представляют одну из сложных проблем менеджмента. По существу это своего рода «кровеносная система» единого организма фирмы. Эффективно работающими руководителями считают тех, кто эффективен в коммуникациях. Менеджеры должны в совершенстве владеть искусством коммуникации, так как, образно говоря, они выполняют работу «чужими руками».
Роль коммуникаций очевидна как на малых фирмах, так и в мощных

Система управления персоналом

Реферат, 11 Января 2012

Цель данной курсовой работы: на основе современных направлений в управлении персоналом организаций разработать предложения по разработке и внедрению системы управления персоналом на предприятии ООО «Спецмонтаж».
Исходя из поставленной цели, данная работа должна решить следующие задачи:
-дать характеристику теоретическим и практическим подходам к построению системы управления персоналом;
-проанализировать управление персоналом в ООО «Спецмонтаж»;
-разработать предложения и рекомендации по формированию системы управления персоналом ООО «Спецмонтаж»;

Система управления персоналом

Реферат, 10 Ноября 2012

Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать развитие системы управления персоналом.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
• Раскрыть сущность понятия системы управления персоналом;
• Исследовать структуру и задачи системы управления персоналом;
• Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом;

Система управления персоналом

Курсовая работа, 09 Января 2012

Управление персоналом - понятие комплексное, охватывающее широкий спектр вопросов: от разработки концепции кадрового менеджмента и мотивации работников до организационно-практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретной организации.
Современные концепции управление персоналом основываются на признании возрастающей роли личности работника, на знании его мотивационных установок, умении их формировать и направлять в соответствии с задачами, стоящими перед организацией.

Система управления персоналом

Курсовая работа, 17 Декабря 2010

Целью исследования в работе является изучение и анализ системы управления персоналом, разработка рекомендаций ее совершенствования.
Для достижения цели исследования представляется целесообразным решить следующие задачи:
1) Раскрыть теоретические аспекты, касающиеся управления поведением персонала.
2) Проанализировать действующую систему управления персоналом в исследуемом предприятии.
3) Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в исследуемом предприятии.
Объект исследования – МОАО «Седин».

Система управления персоналом

Курсовая работа, 19 Декабря 2010

Анализ системы управления персоналом

Курсовая работа, 07 Декабря 2010

Целью курсовой работы является изучение системы управления персоналом на примере ООО «ЭкоПан-Новосибирск». Выявление всех возможных отрицательных моментов в системе управления персоналом и разработка предложений по улучшению существующей системы.

Анализ системы управления персоналом

Реферат, 19 Декабря 2011

Для повышения качества управления персоналом необходимо решить ряд проблем, связанных с изменением в системе управления персоналом. В силу этого особую важность и практическую значимость приобретает повышение эффективности управления персоналом. До недавнего времени это понятие практически отсутствовало в управленческой практике, хотя в каждой организации существовала подсистема управления персоналом (отдел кадров), в обязанности, которой входили прием и увольнение работников, обучение и переподготовка кадров и т.д. Но отделы кадров, как правило, имели низкий организационный статус, являлись слабыми в профессиональном отношении. Они были структурно разобщены с другими подразделениями, которые выполняли функции управления кадрами (отдел труда и заработной платы, юридический отдел и др.). И, как следствие, он не являлся ни методическим, ни информационными, ни координирующими центром кадровой работы организации.

Функции системы управления персоналом

Курсовая работа, 05 Декабря 2011

Цель курсовой работы: анализ методов, принципов, закономерностей управления персоналом и их совершенствование в действующем производстве.
Объект исследования: процесс управления персоналом на предприятии ООО УК "Спецстройгарант"
Задачи исследования:
1.Исследование теоретических основ управления.
2. Анализ функций управления персоналом в ООО УК "Спецстройгарант".
3. Разработка предложений по внедрению современных подходов к управлению персоналом.

Конфликт в системе управления персоналом

Курсовая работа, 21 Февраля 2012

Цель исследования – проанализировать конфликтные ситуации в системе управления персоналом в ОАО «Мурманский морской торговый порт» и на основе рассмотренных теоретических положений современной социологии конфликта разработать некоторые рекомендации по их урегулированию и разрешению.
Объект исследования – ОАО «Мурманский морской торговый порт».
Предмет исследования – Конфликтные ситуации в ОАО «Мурманский морской торговый порт».

Управление персоналом, система управления

Курсовая работа, 26 Января 2011

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями. Следствием таких изменений становятся новы подходы к организации и качеству управления предприятием, а также к управленческим кадрам.

Особенности системы управления персоналом

Реферат, 26 Декабря 2011

В настоящей работе рассматривается проблема эффективного управления человеческими ресурсами в организациях в условиях становления отечественной модели социально-экономического менеджмента исходя из тенденций мирового менеджмента и конкретного опыта.

Система управления персоналом организации

Курсовая работа, 15 Января 2012

Целью данной курсовой работы является достижение методов и приёмов анализа систем управления описанию методов и приемов анализа, предполагает решение следующих задач:
-раскрыть понятие системы управления цели и функции;
-изучить виды структур управления;
-рассмотреть построение системы управления персоналом предприятия.

Система управления персоналом организации

Курсовая работа, 04 Ноября 2012

Целью курсовой работы является разработка проекта мероприятий по совершенствованию управления персоналом предприятия. В соответствии с этой целью поставлены следующие задачи:
- изучение теоретических основ системы управления персоналом организации;
- рассмотрение системы управления персоналом предприятия на примере;
- предложение по совершенствованию системы управления персоналом.

Система управления персоналом в организации

Реферат, 12 Сентября 2011

Современный этап развития отечественной и мировой экономики характеризуется изменениями требований к персоналу предприятия, возрастанием роли данной составляющей в организации как единой системе. В условиях демократизации общества и ограниченности прочих ресурсов известный девиз «Кадры решают все!» вновь приобретает актуальность.

Система управления персоналом организации

Реферат, 28 Ноября 2011

Экономические реформы, существенно изменили статус организации как основного звена экономики. Появились частные организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными органами, с производственными и иными партнерами, работниками. Появились новые экономические и правовые регуляторы.

Системы автоматизации управления персоналом

Реферат, 18 Мая 2012

АГлавная задача управления персоналом состоит в определении количественного и качественного состава работников, необходимых для выполнения поставленных целей в установленные сроки. Эту задачу ежедневно решает руководство предприятия, а служба управления персоналом или отдел кадров, сотрудников которых с советских времен называют кадровиками, должны готовить рекомендации и представлять необходимую информацию для принятия своевременных и компетентных решений. Важная роль в оптимизации управления сотрудниками предприятия принадлежит автоматизированным системам управления персоналом, получившим на Западе название HR-систем (Human Resource Systems).

Система управления персоналом на предприятии

Дипломная работа, 25 Марта 2011

Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и направления анализа содержания труда различных категорий персонала.

Руководитель в системе управления персоналом

Реферат, 01 Августа 2011

Еще некий древний мудрец говорил: искусство управления людьми - самое трудное и высокое из всех искусств. Нет пожалуй, сегодня более трудной профессии, чем профессия руководителя. Рководитель - это профессия из тех, что называют комплексными, потому что она требует от человека владения столь многими и столь разными навыками. Он должен знать, пусть немного, но обо всем - от секретов маркетинга до хитростей финансовой науки, от методов организации современных производств до тайников человеческой психологии.

Проектирование системы управления персоналом

Курсовая работа, 09 Декабря 2011

Проблема проектирования систем управления становится ключевой для современных организаций. Это обусловлено влиянием на отдельные рынки и компании мировых макроэкономических тенденций: глобализации, кардинальных технико-экономических изменений, новых временных стандартов принятия и реализации управленческих решений, необходимости быть чувствительным к инновациям. В этих условиях желание организаций найти новые подходы к управлению и эффективные инструменты реализации основных функций менеджмента объясняется именно предпринимательским поиском конкурентных преимуществ.

Информационная система управления персоналом

Дипломная работа, 26 Марта 2012

Дипломная работа посвящена разработке информационной системе управления персоналом ООО «Ангара». Для разработки программы был использован программный продукт Delphi. База данных разрабатывалась с помощью СУБД MS Access.

Аудит системы управления персоналом организации

Курсовая работа, 28 Марта 2012

В последние годы стал исчезать негативный оттенок понятия «ка¬рьера». Сейчас человек, «делающий карьеру», рассматривается, ско¬рее, как имеющий ориентацию на реализацию личностного и про¬фессионального потенциала. Карьера - это один из показателей ин¬дивидуальной профессиональной жизни человека, достижение жела¬емого статуса и соответствующего ему уровня и качества жизни, а также достижение известности и славы. Успешно построенная карье¬ра позволяет человеку добиться признания своей неповторимости, значимости для других людей, для общества в целом. Группа, решающая значимую проблему, всегда выдвигает для ее решения лидера. Без лидера ни одна группа существовать не может.

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа, 23 Марта 2011

Цель дипломной работы проанализировать систему управления персоналом гостиничного предприятия ОАО «Россия» и предложить пути ее совершенствования. Для достижения поставленной цели сформулированы следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы управления персоналом на предприятиях гостиничной индустрии.
2. Проанализировать систему управления персоналом гостиницы ОАО «Россия».
3. Разработать основные предложения по совершенствованию системы управления персоналом в гостиничном предприятии.

Совершенствование системы управления персоналом

Дипломная работа, 27 Июня 2013

Основная цель дипломного проекта заключается в исследовании системы управления персоналом организации на примере ООО «Контракт» и разработке мероприятий по ее совершенствованию. Исходя из поставленной цели, сформулированы следующие основные задачи:
1. Раскрыть теоретические основы системы управления персоналом в организации;
2. Охарактеризовать принципы и методы управления персоналом на предприятии;
3. Изучить современные методы управления персоналом на предприятии.
4. Дать общую характеристику предприятия ООО «Контракт» г. Санкт-Петербург;
5. Изучить и проанализировать систему управления персоналом на примере предприятия ООО «Контракт» г. Санкт-Петербург;
6. Проанализировать и обеспечить моделирование показателей системы управления персоналом организации;
7. Выявить основные проблемы системы управления персоналом на предприятии;
8. Разработать мероприятия, способствующие совершенствованию системы управления персоналом и рассчитать их экономическую эффективность.

Система управления персоналом на примере МУП ПАТП

Реферат, 26 Марта 2013

Целью данной работы является определение системы управления персоналом на примере МУП ПАТП.
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ управления персоналом;
2) анализ деятельности и управления персоналом на МУП ПАТП;
3) определение путей совершенствования управления персоналом на работе является МУП ПАТП.

Аудит в системе управления персоналом организации

Курсовая работа, 16 Марта 2012

Цель - оценка эффективности и производительности деятельности

персонала.

Объект – трудовой коллектив организации.

Предмет – аудит, как метод оценки персонала.

Функции системы управления персоналом организации

Курсовая работа, 04 Мая 2012

Характерной особенностью современного состояния рынка является общий рост конкуренции на многих его сегментах. Это приводит к тому, что ранее проводимые мероприятия по повышению конкурентоспособности организации на рынке не приводят к желаемым результатам. Самое время предпринимать кардинальные действия по общему повышению эффективности функционирования предприятия. Актуальность выбранной темы является то, что в наше время успешность функционирования фирмы, в конечном счете, целиком зависит от правильности принятия решений высшим управленцем, то возрастает степень его ответственности за каждое принимаемое решение, направленное на поиск эффективных путей адаптации системы управления к условиям обостряющейся конкурентной борьбы.

Особенности японской системы управления персоналом

Реферат, 10 Апреля 2011

Японская система управления персоналом наилучшим образом показала себя в способности управления рабочей силой, как основой организации и способом эволюционирования производственных отношений.

Автоматизация системы учёта и управления персоналом

Курсовая работа, 22 Декабря 2011

Проблемы вывода российской экономики из затянувшегося кризиса вынуждают руководителей предприятий, менеджеров, предпринимателей обзаводиться надежным и доступным инструментом решения взаимосвязанных экономических задач в комплексе, среди которых особую актуальность приобретают организация и оплата труда на предприятии.

Организация системы и процесса управления персоналом

Реферат, 10 Ноября 2010

Персонал на предприятии и его роль в инновациях. Сущность системы управления персоналом.

Место и роль мотивации в системе управления персоналом

Курсовая работа, 04 Апреля 2013

Цель исследования – рассмотрение вопросов мотивации труда работников, как фактора эффективного управления.
Задачи исследования:
раскрыть теоретические вопросы мотивации и стимулирование труда, как фактора эффективногоу правления;
провести анализ теории и методов мотивации труда;
провести анализ системы мотивации труда в ОАО «ММТП».

Формирование системы управления персоналом организации

Курсовая работа, 18 Июня 2013

Цель работы исследовать и предложить совершенствование системы управления персоналом на предприятии.
Задачи работы:
1. Рассмотреть цели и задачи системы управления;
2. Выявить принципы, методы и особенности построения систем управления персоналом;
3. Исследовать принципы и методы построения системы управления персоналом на примере Комсомольского газового промысла «Газпром добыча Ноябрьск».

Управление персоналом в системе современного менеджмент

Курсовая работа, 22 Ноября 2011

На практике в организации вырабатывается система действий линейных и функциональных руководителей, которые определяют, как им целесообразно действовать для успешного внедрения стратегии. Реализация плана предполагает, что ежедневно и на каждом рабочем месте исполнители проявляют заинтересованность в выполнении соответствующих заданий, а структуры управления их практическое осуществление.

Организационная структура системы управления персоналом

Контрольная работа, 24 Февраля 2012

Цель данной работы - исследование эффективности различных видов организационных структур.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи: охарактеризовать структуры организаций с позиций их сложности, степени формализации, степени централизации, их конфигурации; рассмотреть и проанализировать виды организационных структур, в частности, такие как: линейные (и их модификации), функциональные, их комбинацию (линейно-функциональные) и гибкие структуры.

Совершенствование системы управления персоналом гостиницы

Курсовая работа, 28 Декабря 2011

Главной целью курсового проекта является повышение результатов деятельности организации на основе совершенствования управления трудовыми ресурсами гостиницы. Для ее достижения необходимо решить следующие задачи:
Определить сущность управления трудовыми ресурсами организации;
Проанализировать существующие модели и методы управления трудовыми ресурсами организации;
Проанализировать систему управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь»;
Выявить проблемы управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь»;
Предложить мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь».
Исходя из поставленных цели и задач курсовой проект состоит из трех глав, введения и заключения. В первой главе раскрываются теоретические аспекты управления трудовыми ресурсами: сущность управления трудовыми ресурсами организации, модели и методы управления и методы оценки эффективности управления трудовыми ресурсами. Во второй главе проводится анализ деятельности и системы управления гостиницы «Ориенталь», выявляются проблемы управления трудовыми ресурсами. В третьей главе предлагаются мероприятия по совершенствованию управления трудовыми ресурсами в гостинице «Ориенталь».

Совершенствование системы управления персоналом организации

Дипломная работа, 11 Октября 2011

Цель дипломного проекта: разработка предложений по совершенствованию системы управления трудовым персоналом гостиницы «Автомагистраль».
Исходя из поставленной цели, можно определить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы построения системы управления трудовым персоналом.
2. Провести анализ системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».
3. Разработать предложения по совершенствованию системы управления трудовым персоналом в гостинице «Автомагистраль».

Совершенствование системы управления персоналом предприятия

Курсовая работа, 10 Марта 2013

Цель курсовой работы –анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».
Задачи:
- дать понятие и основные подходы к построению структур управления;
- охарактеризовать функции структур управления;
- рассмотреть принципы проектирования и совершенствования структур управления;
- изучить общую характеристику организации ООО «Техносила»
- провести анализ кадрового состава ООО «Техносила»;
- проанализировать структуры и функций управления ООО «Техносила»;
- предложить совершенствование структуры управления ООО «Техносила»;
- обосновать экономическую эффективность предложений по совершенствованию структуры управления ООО «Техносила».

Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом

Курсовая работа, 20 Января 2013

Актуальность выбранной темы состоит в необходимости совершенствования процесса управления карьерой в организации, что обусловлено ситуацией жесткой конкуренции между организациями в условиях рыночной экономики, современным состоянием кадрового вопроса, проблемой рационального использования кадрового потенциала, а значит – новыми требованиями, которые организации выдвигают к своим сотрудникам и которым необходимо соответствовать.

Планирование карьеры как элемент системы управления персоналом

Курсовая работа, 22 Декабря 2012

Цель работы состоит в определении значимости планирования карьеры сотрудников в организации.
В связи с этим можно выделить следующие задачи данного исследования:
 исследовать литературу по данному вопросу;
 дать определение основных понятий;
 определить этапы, виды и модели карьеры;

Совершенствование системы управления персоналом на предприятии

Курсовая работа, 17 Апреля 2011

Целью выпускной квалификационной работы является разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «РосАЛит».

Основные подсистемы системы управления персоналом организации

Контрольная работа, 27 Марта 2012

Работа службы персонала имеет два направления — стратегическое и тактическое. В рамках первого она призвана способствовать обеспечению условий конкурентоспособности и долгосрочного развития организации на основе регулирования отношений между организацией и работниками в рамках стратегии бизнеса. В рамках второго осуществляется текущая кадровая работа: состояние и планирование потребности в кадрах, разработка штатных расписаний; оценка и отбор персонала; планирование ближайших кадровых перемещений и увольнений; повышение квалификации и переподготовка и др.

Управление персоналом в системе менеджмента предприятия в целом

Курсовая работа, 21 Февраля 2011

Цель курсовой работы: описать функции, принципы, методы и средства управления персоналом в системе менеджмента предприятия в целом, и основные функции управления отделом маркетинга предприятия, в частности.
В соответствии с этой целью курсовой работы поставлены и реализо-ваны следующие задачи:
1. Описать сущность понятия «управление персоналом», основные функции и принципы управления персоналом, методы, средства и формы управления персоналом.
2. Описать функции и уровни управления отделом маркетинга предприятия, организационную структуру и основные направления деятельности отдела маркетинга предприятия.
3. Проанализировать особенности управление персоналом отдела маркетинга туристического предприятия (структура и основные направления деятельности отдела маркетинга, задачи (функции) основных должностей отдела маркетинга, требования к сотрудникам, критерии оценки результатов).

Предложения по совершенствованию системы управления персоналом

Курсовая работа, 19 Марта 2011

Персонал - это работники, выполняющие производственные или управленческие операции и занятые переработкой предметов труда с помощью средств труда. «Персонал - личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками». Термин «персонал» объединяет все составные части трудового коллектива предприятия. Понятие персонала торгового предприятия характеризуется численностью и составом занятых на нем работников.

Анализ эффективности системы управления персоналом в организации

Курсовая работа, 25 Февраля 2012

На современном этапе развития научно-технического прогресса роль человека имеет огромное значение. Сегодня это главный стратегический ресурс любой компании в борьбе с конкурентами. Это обуславливается его способностью к творчеству, которое в настоящее время становится решающим условием успеха любой деятельности.
В связи с этим основным источником прибыли рассматриваются инвестиции в человеческий капитал, хотя ранее затраты на персонал считались ненужными расходами. Эти вложения направлены на создание условий для развития творчества.

Система и служба управления персоналом на предприятии/организации

Отчет по практике, 21 Марта 2012

Объектом изучения является система функционирования кадровой службы ООО «Гарант - Пласт».
Задачами практики выступают:
1. выявление целей и задач службы управления персоналом в организации ООО «Гарант - Пласт»;
2. раскрыть и изучение обязанностей работников службы управления персоналом ООО «Гарант - Пласт»;
3. закрепить полученные теоретические знания.

Техническое обеспечение системы управления персоналом организации

Контрольная работа, 18 Ноября 2011

Основу технического обеспечения системы управления персоналом организации составляет комплекс технических средств (КТС) - совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных технических средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и предоставления информации, а также средств оргтехники.

Анализ и проектирование системы управления персоналом в организации

Дипломная работа, 26 Октября 2012

Цель работы: рассмотреть вопросы современных технологий управления персоналом.
Поставленная цель конкретизируется в решении следующего круга задач:
изучить методологические основы понятия, функций и структуры персонала предприятия и современных персонал-технологий;
проанализировать состояние организации и системы персонала ООО «Примстройальянс»;
выявить проблемы ООО «Примстройальянс».

Исследование системы управления персоналом и принципов ее построения

Отчет по практике, 05 Ноября 2012

Система управления – это совокупность элементов, обеспечивающих целенаправленное функционирование предприятия
Элементами системы управления являются: цели, принципы, функции управления, методы управления и т.д.
Система управления должна соответствовать целям управления, каждый из элементов должен соответствовать системе в целом и любому из элементов. Управление персоналом является составной частью системы управления.