Работа по совместительству. Трудовой договор
Контрольная работа, 07 Декабря 2011
Трудовой договор, заключаемый с работником при приеме на работу по совместительству, относится к особому виду и по содержанию существенным образом отличается от обычного, стандартного трудового договора, поскольку совместительством считается работа на условиях вторичной занятости.
Совместительство и совмещение в сфере образования
Контрольная работа, 17 Марта 2013
В настоящей работе будет рассмотрена тема «Совместительство и совмещение в сфере образования». С совместительством и совмещением мы сталкиваемся во многих сферах трудовой деятельности, но наиболее широкая практика этих институтов в сфере образования. В данной работе представлены все основополагающие аспекты совместительства и совмещения, относящееся ко всем сферам трудовой деятельности.
В связи с тем, что из-за созвучности понятий «совместительство» и «совмещение профессий (должностей)» возникает множество вопросов, целесообразно рассмотреть эти две разные формы отношений между работником и работодателем более подробно.
Особенности регулирование лиц работающих по совместительству
Реферат, 18 Марта 2012
Совместительство и совмещение — абсолютно разные формы организации труда. Однако на практике эти понятия часто путают, подменяя одно другим. Поэтому, прежде чем изучать новые правила регулирования труда совместителей и тех, кто осваивает иные должности и профессии, вкратце разберемся с терминологией.
Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и 282 ТК РФ). Работать по совместительству можно не только у своего работодателя, но и в другой организации (у другого предпринимателя или физического лица, не являющегося предпринимателем).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
Реферат, 16 Ноября 2012
Особенности регулирования труда — нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Статья 251 ТК РФ дает определение особенностей регулирования труда. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
Реферат, 23 Ноября 2011
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. (Статья 282 Трудового кодекса).