Социально - трудовое отношение
Контрольная работа, 20 Декабря 2011
Цель исследования - рассмотреть Трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений.
Для достижения поставленной цели необходимо разрешить ряд задач:
Рассмотреть понятие и развитие трудового права как отрасли права;
Изучить трудовой кодекс Российской Федерации как основу регулирования социально-трудовых отношений;
Проанализировать практическую деятельность субъекта социального партнерства.
Регулирование социально-трудовых отношений
Реферат, 17 Ноября 2011
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.
Экономия труда и социально-трудовые отношения
Контрольная работа, 20 Декабря 2010
Труд – это сложное и многоаспектное явление, которое играет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, что именно это понятие в широком смысле является неотделимым от человеческой жизни. Труд- это сознательная целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и духовных ценностей; первооснова и необходимое условие жизни людей и общества. Меняя в процессе труда окружающую природную среду и приспосабливая его к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества. Более того, труд является одной из самых важных форм самовыражения, самоактуализации и самоусовершенствования человека, что также является могучим фактором общественного прогресса.
Социально-трудовые отношения и их регулирование
Курсовая работа, 05 Декабря 2011
В условиях коренных изменений в системе общественных отношений наиболее существенные преобразования происходят в социально-трудовой сфере, вызывая закономерное в таких случаях противостояние основных субъектов этих отношений. Именно поэтому ни одна из сфер экономической жизни нашего государства не подвергается такой жесткой критике, как социально-трудовые отношения. Этому способствовал ряд факторов, среди которых можно выделить господствовавшие долгие годы традиции государственного патернализма в этой сфере, упрощенная система оценки состояния социально-трудовой сферы и т. д.
Мотивационные механизмы социально-трудовых отношений
Реферат, 20 Ноября 2012
Ринкова економіка через механізм конкуренції гармонізує мотиви "для себе" і "для інших». Планова економіка в умовах командно-адміністративної системи призводить до неузгодженості цих мотивів, так як в ній працівник віддає суспільству суттєво більше, ніж отримує за свою працю. Реакцією на це є зниження якості праці, погіршення споживчих властивостей виробленої продукції.
Механизмы регулирования социально-трудовых отношений
Реферат, 21 Декабря 2011
Целью настоящей работы является рассмотрение тенденций развития системы социально-трудовых отношений в нашей стране, и проанализировать, с помощью каких методов можно осуществлять их регулирование. Для этого представляется необходимым показать характер системы социального партнерства, особенности его развития, а также особенности развития трудовых отношений в России.
Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
Курсовая работа, 21 Ноября 2012
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
Трудовые отношения и социальное партнерство в Омской области
Курсовая работа, 30 Января 2011
Целью работы является анализ регулирования трудовых отношений в Омской области.
В работе поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «трудовые отношения» и дать им характеристику;
- дать общую характеристику системе социального партнерства и специфике деятельности её социальных институтов по регулированию трудовых отношений;
- дать характеристику Омской области, проанализировать трудовые отношения и систему социального партнерства в Омской области.
Современные направления развития социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 07 Октября 2011
Целью данной работы я ставлю выявление современных путей развития социально-трудовых отношений и считаю ее актуальной, так как в каждой организации они играют огромную роль. И знание комплекса этих отношений и путей их развития позволит повысить эффективность фирмы. Помимо этого, учет и изучение особенностей социально-трудовых отношений позволят руководителю конкретного предприятия выбрать рациональный стиль управления и установить благоприятную психологическую атмосферу в коллективе.
Организация труда на предприятии и качество социально-трудовых отношений
Контрольная работа, 17 Марта 2012
Одним из важнейших направлений обеспечения социальной направленности рыночной экономики является рационально построенная организация труда на предприятии на всех уровнях управления. Организованный на научной основе труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства – основы обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.
Социально-трудовые отношения как часть социально-экономических отношений
Контрольная работа, 25 Декабря 2011
Целью данной работы является рассмотрение и изучение особенностей социально-трудовых отношений в России.
Коллективный договор и его роль в регулировании социально-трудовых отношений
Курсовая работа, 18 Января 2012
Когда колдоговоры заключались практически на всех предприятиях и в большинстве организаций, они несли в себе совершенно иную функцию — установление общественного контроля за выполнением в первую очередь производственных программ, а сам колдоговор представлял собой не согласительный документ о цене рабочей силы, а комплексный план мероприятий по производственным и социально-бытовым вопросам.
Социально-трудовые отношения в развивающейся организации: перспективы управления
Статья, 18 Января 2012
В статье доказывается потребность и возможность использования методов социально-трудовых отношений в развивающихся организациях, и дальнейшие перспективы управления. С приведением примеров, и доказательств.
Актуальность статьи не вызывает сомнения, поскольку социально-трудовые отношения в развивающихся организациях одна и самых щепетильны, и распространенных тем в современном государстве. А так же перспективы управления позволяют определять причинно-следственные связи и соподчиненность факторов развития рынка государства. В результате государственное управление будет опираться на всесторонне понимание их закономерностей.
Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования
Контрольная работа, 03 Ноября 2011
Цель – разработка проекта управленческого решения по созданию благоприятных социальных отношений в трудовом коллективе.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- определить, что такое социальные отношения в трудовом коллективе;
- исследовать проблемы, возникающих в социальных отношениях;
-выявить способы решения проблемы и пути совершенствования социальных отношений.
Отношение работника к труду основной показатель его трудовой и социальной активности
Реферат, 24 Октября 2011
В России произошли коренные изменения практически во всех областях жизни общества и едва ли не самые кардинальные в сфере экономических отношений. Наряду с позитивными тенденциями проявились и негативные: крупные диспропорции в структуре национальной экономике, разрыв прежних хозяйственных связей, ликвидация дотаций отдельным отраслям промышленности, сокращение централизованного кредитования, инфляция, социальная напряженность.
Социально-трудовые отношения и их регулирование на примере государственного учреждения
Курсовая работа, 28 Февраля 2013
Социология труда является одним из основных направлений социологической науки. Объект ее исследований составляют социальные процессы и явления, связанные с трудовой деятельностью. Этим определяется практическое значение социологии труда. Она описывает, изучает, объясняет и позволяет предсказывать особенности поведения и отношений между людьми на предприятиях, в организациях, в научных лабораториях и различных учреждениях, т.е. везде, где люди связаны единым трудовым процессом.
Социальные детерминанты уязвимости трудовых мигрантов России в отношении ВИЧ-инфекции
Доклад, 17 Февраля 2012
Россия вторая страна притоку трудовых мигрантов после США. По оценочным данным в 2005 году, в России проживало 12 миллионов мигрантов, [1] из которых 7-9 миллионов человек составляли трудовые мигранты [2]. Существенный миграционный прирост населения наблюдается из государств участников СНГ. Вместе с тем, мигранты из стран СНГ, особенно, работающие в России нелегально – это уязвимая группа в отношении ВИЧ инфекции.
Международно-правовое регулирование социально-трудовых отношений в конвенциях и рекомендациях МОТ
Контрольная работа, 12 Ноября 2011
Деклярация об основополагающих принципах и правах в сфере труда (1999г.)